Каријера, Интервју
32 различита питања која треба поставити на крају интервјуа
Свака особа мора да запамти да је интервју или разговор са посла - то је двосмерна улица. Требало би да питате потенцијалног послодавца као активно јер ће вас питати, како је и након разговора морате бити сигурни да сте идеални за ову позицију, а на ову позицију је савршен за вас.
Да ли постављати питања током интервјуа?
Тако да када се интервју води оштар заокрет, и специјалиста спровођење да пита да ли имате било каквих питања, не би требало да ћуте или одговорити на сва питања која немате. Треба да искористим ову прилику да максимално користи. Ово је најбоље време да се утврди да ли ће бити срећни, ако радите у овој компанији, а исто да ли ваше циљеве са својим циљевима.
Употреба постављених питања од стране послодавца
Тери Хоцкетт, извршни директор компаније, која помаже женама у избору каријере, рекао је да је процес поставка питање само по себи потпуно мења динамику менаџера интервјуа и презентације о вама као потенцијални запослени. Ако питате питања, такође ћете добити прилику да науче неке од детаља који би иначе никад не зна (или су научили касно када би ова информација била ирелевантна).
Очекује од вас да ћете постављати питања
Еми Гувер, директор онлајн размене рада, сматра да постоји још један разлог зашто увек треба да буде припремљена унапред нека од питања. Чињеница је да се очекује од вас питања и ако не наведете барем два, то ће изгледати незаинтересовани у очима послодавца. Осим тога, можете погледати мање интелигентни и ентузијазма од оног који би могли да тврде позицију која вас интересује.
Нагомилати колико је то могуће вопрсоов
Имајте на уму да та два питања не може бити довољно, јер у току разговора, можете добити одговоре без постављања питања сами. Због тога, требало би да припреми најмање четири од првобитног питања. Али у исто време не би требало да их питам само како би се поставили. Да бисте добили максималну корист од тога, мораћете да како да размишљају о томе шта желите да питате. Имајте на уму да постоје питања која би требало да се избегне.
Обавештени избор онога што питаш
Ваше питање може да убеди лице које води разговор у своју корист, а у супротном смеру. Ако сте код специјалисте, са кога се интервјуа није јако обазриво особа, потребно је да правилно изаберете питање. Такође, требало би да пажљиво прати ток разговора, јер ако поставите питање одговор на који сте већ добили у току разговора, она може да ти науди. Дефинитивно треба питати интелигентне и занимљива питања.
Шта ти то дао?
Овде је збирка од 32 паметних и интересантних питања од којих можете одабрати оне које се највише допада. И ако не добијем одговоре на њих у току разговора, они ће вам помоћи да сазнате више о компанији и своју улогу у њему. Исто тако, јер вас може оставити позитиван утисак о себи, чиме се повећава шансе за добијање положаја за који сте заинтересовани.
Примери добрих питања
Дакле, довољно теорија. Сада већ знате све о томе шта су питања на делу апликанта у адресу послодавца, као ио користима могу донети. Време је да обратите пажњу на који од ових што треба да питате. Пре него што - 32 примера доказаних питања која препоручују тражи стручњаке који раде у области запошљавања. Сваки од њих ће вам омогућити да науче нешто о компанији, ваши претпоставља позиције одлуке да раде на решавању конфликтних ситуација, људи са којима радите, и још много тога. Али најважније: не постоје питања која ће вас ставити у незгодну позицију и ставили у лошем светлу. Све што треба да урадите - јесте да прате напредак разговора и запамтите све информације које сте добили до краја да не постављају та питања на које су примљене одговора. Па, овде је листа која ће добро доћи када ће бити интервјуисани за запошљавање:
- "Рекао сам (а) да се сва ваша питања?"
- "Шта мислите, ко би био идеалан кандидат за ову позицију и како изгледам у поређењу са идеалом?"
- "Коме ћу пријавити? Ови људи раде у истом тиму или различитих тимова? Шта је хијерархијски поредак? "
- "Како је овај положај у Вашој компанији?"
- "Кога ви сматрате своје главних конкурената? Шта си бољи од њих? "
- "Поред вјештина потребних за ефикасно обављање послова у овом положају, што додатно вештине имам / треба да има како би се донесе максималну корист компаније?"
- "Како бисте описали корпоративну културу компаније?"
- "Да ли имате било какве сумње о мом нивоу вјештина?"
- "Шта ти се највише допада ради за ову компанију?"
- "Можете ли дати пример како се комуницира са мог менаџера?"
- "Можете ли нам рећи шта ће кораци бити предузети пре него што ваша компанија ће ми направити понуду?"
- "Како можете проценити активности компаније у склопу својих основних вредности? Који је обим, да се побољша где сада радите? "
- "Које су потешкоће које прате ову позицију?"
- "Ако ме запосли, шта да очекујем од стандардног радног дана?"
- "Шта је претходне запослених како би успели у овој позицији?"
- "Који тип радника се обично постиже успех у овом положају? Које особине су најважнији за успешан рад и развој у оквиру компаније? "
- "Како видите своју компанију за пет година?"
- "Постоји ли неко са којим сам тек треба да испуни?"
- "Као што доприноси професионалном развоју тима?"
- "Када ваши запослени долазе код вас са проблемима или да решавају конфликте, како одговорити?"
- "Ово је нова позиција? Ако није, зашто је претходни радник је оставио? "
- "Да ли ћу имати прилику да се упознају са људима који су своје подређене, моје колеге и своје претпостављене, током интервјуа за посао?"
- "Који су изазови са којима се суочава компанију данас? А шта ти радиш да их реше? "
- "Како се мери успех запослених у компанији?"
- "Како је одлука о запошљавању? А када очекујем повратну позив? "
- "Како видите своју компанију за три године и како ће то утицати на запосленог који ће се простирати на ову позицију?"
- "Оно што је ниво промета особља у компанији и оно што радите и да га смање?"
- "Читао сам о извршни директор ваше компаније у финансијском часопису. Шта можете да кажете о томе? "
- "Оно што је најзанимљивије пројекат који је радио на у компанији?"
- "Могу ли нешто да вам помоћи да донесете одлуку?"
- "Да ли је потребно да се разјасни нешто или нам рећи нешто више о нечему што сте чули од мене, или прочитали мој резиме?"
- "Да ли постоји још нешто што нисмо причали, али шта ви мислите да је важно?"
Шта је следеће?
Сада када сте упознати са листом питања, слободно се пријавите за разговор, тако да можете да импресионира послодавца и оставите се трајна, и што је најважније, позитиван утисак.
Similar articles
Trending Now