3 питања која се боље не постављати на интервјуу

Људи који раде РЕЦРУИТЕРС често наилазе на кандидате који се постављају стварно паметна питања. Они јасно да тражи посао, зна шта жели и разуме њихове будуће обавезе. Али, као анкетари срео много људи који их чине мисле о томе шта су дошли на разговор, и ми разумемо да је он од њих тражи.

У ствари, приликом аплицирања за посао менаџери очекују да ће вам доћи са питањима. Али постоје многе теме које никада не треба да пипну. За почетак, ту су нека од питања која ће осигурати да неће проћи овај интервју.

1. Колико често сте забаву за запослене?

Рад са људима није лако, па је природно да ћете морати да се опустите после напорног дана посебно. А реалност је да проводе више времена са својим вршњацима него са већином других људи у свом животу. Али ипак доводи у питање регрутера током разговора о томе како и где можете добити заједно са својим колегама, реци му да ти је стало много више о осталим него да раде. И опет, морате да се брине о култури, али је то формулација питања није дозвољено, чак и ако је компанија позната по организовању слободно време својих запослених.

Шта да уместо тога питам,

Уместо да питате о странкама које се одржавају у компанији, боље је да се покуша нешто овако: "Волео бих да научим више о тимском раду. Како бисте описали компаније културу? "Одговор на ово питање често доводи до расправе о смешним традиција или недељника" срећних сати ". Тако сте добили одговор на ваше питање, али у исто време не се излажу љубавника више одмора од посла.

2. Добила сам посао?

Можда не толико директно поставим питање, али многи људи користе сва могућа средства у покушају да утиче на регрутера и добити га да каже да имате посао. Чак и када мислите да сте већ успоставили везу са водитељем је веома важно да се почне да се распада комплименте и показати да се неће зауставити.

Како да се формулише право питање

Опет, много комплимената - то је добар начин да се уверите да је врбовао сте одбили да раде. Уместо тога, питајте, "Шта би идеално да се запослени у том положају, како би се поједноставио живот управљање" Постављајући ово, нећете добити одговор на ваше питање, али имајте на уму да су спремни да раде колико добар посао за компанију. У фази разговора је главни кључ који ће вам помоћи да отвори врата на новом послу.

3. Ако добијете бољу позицију, ти ми га?

Ако је особа отворена за нова искуства, менаџмент компаније може одлучити да га пребаце у бољој позицији, или нуде онај који ће бити занимљивији. Али људи који примају ове предлоге имају заједничко: они никада не питају о томе на првом разговору. Ако сте директно замолите регрутера да се сетим о вама када се појави више обећава упражњено место, она може подесити против вас. Чињеница да је пристао да ти помогне са овим, врбоватељи морао да затражи другу особу да те видим, да не помињемо чињеницу да размотри позицију пуно радно време у компанији.

Која питања да питате

Ако поставим директно питање, да још једном покаже регрутера да сте очајни и спремни су да траже помоћ и непознате вама. Ако не желите да погледате у очи у будућност главни није сасвим адекватан, да је боље да се формулише питање на другачији начин. Осим тога, ово је можда последња шанса да ојача у његовом интересу. Реци нешто једноставно, на пример: "Као дугогодишњи фан ваше организације, био сам узбуђен када сам добио прилику да се сретне са вама." Ова кратка изјава стварно говори много. Она подвлачи још једном своју жељу да ради за компанију и помаже да се остави позитиван утисак, чак и ако је предложени рад не одговара. Бацање у фусноти "Хвала", ви се остави отворен и за друге послове.

Понекад је тешко поставити права питања када интервјуишете. Али, знајући шта питања треба избегавати у целини, одмах ћете наћи себе у победничкој позицији. Можете претпоставити да су већ освојили пола битку. Дакле, пре него што почну да постављају све то пада на памет више пажљиво размислите о утиску који желите да напустите.