Питања која не треба поставити на крају интервјуа

На крају интервјуа за посао дође тренутак када испитивач пита кандидата о томе да ли има било каквих питања. Сигурно ћете желети да искористим ову прилику да покаже да је следећи "домаћи задатак" и покушамо да разумемо да ли одговара овај посао. Међутим, важно је запамтити да ваша питања треба да буде пажљив и вашим одговорима током разговора. На крају крајева, они су у стању да покажу своје знање компаније, која се односи на радне етике, професионализма и ниво интересовања за упражњено место. Нудимо вам 23 питања да не би требало да постављају током интервјуа, то није само вам донети корист, али такође може повредити.

"Шта ваша компанија учинити?"

Питања ове врсте чине кандидат тражити неприпремљени за интервју. Да би то избегли, није потребно да питам интервјуу о томе да је лако наћи на интернету.

"Оно што је величина мог будућег плате?"

Сачекајте са питањем новца. Уосталом, послодавац мора прво да прикупи неопходне информације о кандидатима, а тек онда одлучити о онима који се одлуче за овај посао. Ако питате о плати прерано, то говори о вашем арогантан и нетачна.

"Да ли треба да ради прековремено?"

То је било питање испитивач може протумачити као кандидат за препознавање да је он лењи особа која не жели да напорно раде.

"Када могу да идем на одмор?"

планирање одмор и пре, као што је понудио посао, испитивач може да објасни како је озбиљан недостатак кандидата.

"Да ли сам добио рачун за корпоративне трошкове?"

У ствари, нема потребе да поставим ово питање у интервјуу. Поред тога, можете добити погрешан утисак о вашем потенцијалном послодавцу.

"Кад могу очекивати промоцију?"

Није неопходно, кажу, за покретање испред мотора. Да почну да успешно прође интервју и концентрисати се на посао.

"Шта ако не нађу заједнички језик са својим шефом или колегама?"

Испитивач може питати да ли имате проблема са шефом и сараднике у претходним пословима. Осим тога, чини се да је тешко да се заједно са вама, и то озбиљно смањити шансе да се запосле.

"Које су бонуси које нуди компаније?"

Најбоље је да напусти ово питање за касније и да га питам када сте сигурни да ћете се запослити. Често, како би се привукле кандидате поруку информација о бонусима на њиховим сајтовима. Тако да лако можете сазнати о томе и постављам питање на разговору.

"Колико брзо могу очекивати повећање плате?"

Питања ове врсте могу јасно да испитивачу да нисте заинтересовани у самом раду и компаније, али само новац.

"Да ли ћу моћи да се вратим касније или раније одемо ако сав посао обавља?"

Није потребно да покуша да се ускладе са распоредом и пре него што су запослени.

"Да ли у браку или самац? Да ли имате деце? "

Никад не питај лична питања испитивача. Ово је у супротности са правилима пословне комуникације.

"Да ли планирате да текућих рачуна на друштвеним мрежама?"

Кандидати морају да увек имати на уму да њихови потенцијални послодавци могу проучавати своје профиле друштвене мреже. Зато не задржавати на овом даљу пажњу током интервјуа. Уосталом, испитивач може да кријеш нешто и може постати претња имиџ компаније.

"Да ли проверавате тих детаља за мене?"

Ово питање може да изазове испитивач сумње.

"Да ли пратите коришћење Интернета и е-маил?"

Ово питање одмах обавештени од потенцијалног послодавца. Због тога је неопходно да се заборави током интервјуа.

"Да ли ћу имати приватну собу?"

Да ли је заиста толико важно током прве комуникације са потенцијалним послодавцем?

"Чуо сам гласине о директора. Да ли је то истина? "

Никада не би требало да разговарамо у току разговора. То је веома непрофесионално.

"Шта може бити основ за престанак радног односа?"

Није добра идеја да примора испитивача да размишља о својој разрешењу пре него што је донета одлука о вашем запослењу.

"Да ли је могуће направити лични позив у току дана?"

Такво питање указује на то да нису у потпуности фокусирани на њихов рад.

"Могу ли да седнем поред прозора? То ће помоћи у мојим сату медитације "

Још нисте понудили посао, али већ радиш посебне захтеве? Чини се погледаш у очи испитивач Браш и захтјеван човека.

"Заиста је део мог посла?"

Ниједан од опису посла није уклесан у камену. А ако покажу од самог почетка да није спреман да нешто више од својих дужности, потенцијални послодавац може закључити да сте добар играч.

"Могу да радим од куће?"

Као опште правило, способност да даљински ради се приказује у опису посла. Ако се ова информација није доступна, има смисла претпоставити да ћете морати да радите у канцеларији. Наравно, можете покушати да преговара делимично раде од куће, али то не раде док си запослен.

"Како сам урадио?"

Ово питање поставља интервјуу у ћорсокак. Ако заиста потребна повратна информација, затим сачекајте док не добијете понуду за посао или одбијање, а затим пошаљите е-маил да се разјасни, на шта указује треба да обратите пажњу.

"Добила сам посао?"

Ово питање може да покаже испитивачу да сте очајни за посао и одговор вам је потребна што је брже могуће. Поред тога, потенцијални послодавац може дати утисак да не разумијем како пословном свету.

Као бонус

Најгоре питање - никада није питање. Ово би требало увек имати на уму. Боље је не постављати одговарајући питање уопште пита него ништа. Шта кажете за време интервјуа, испитивач показује своје вештине комуникације, тип личности, степен самопоуздања и интересовања за упражњено место. Зато покушајте још једну кућу за припрему одговарајућих питања да потенцијални послодавац вам се десило само најбоље мишљење.