Што је Упутство за попуњавање радних књиге

На сваком услуге компанија има регулаторну, референцу и друге пратеће документе који "сугеришу" како правилно треба да одрже складиштење података и рачуноводствени процес. Људски ресурси није изузетак. Један од главних докумената у својој канцеларији-дела сматра рад-књига. Сви уноси у њој треба да се спроведе на одређени начин. За ту сврху је изграђен упутства за попуњавање радних књиге. То је било 2003. године, одобрен од стране Министарства за рад Русије и заменио документ, који управља у Совјетском Савезу од 1973. године.

Упутство за попуњавање радних књига одређује редослед којим се врши радним књижицама, инсерти су приложени њему, као и дупликате које издаје уместо изгубљених докумената. Овај водич објашњава како се ради овај или онај рекорд.

Упутство за попуњавање радних књига обухвата 7 комада. Први обухвата општи опис облику стажа и свих њених партиције, а такође објашњава како и шта записи су у њој производи. Други део је посвећен правилно попуњавање насловној страни овог обрасца. То се обично ради током првог запослења.

У процесу рада особа може да прими нову школу или професију, да промени име, име или презиме. Сви ови подаци се тачно забележено на насловној страни, и на унутрашњој страни поклопца одређених докумената, који су направљени на основу релевантних евиденција. Наредна два одељци садрже информације о грађанину и награђује га за своја достигнућа.

Упутство за попуњавање радних књига посебну пажњу на податке које чине отпуштање запосленог. То посвећен петом и шестом делове. Према законима Руске Федерације престанак радног односа на основу члана 77. Закона о раду. 11 ставови овог члана јасно оцртава разлоге за разрешење. Стога, приликом уласка у радни записник о одговарајућим евиденцијама неопходно је, поред самог чланка, такође указују на пасус ТК, у складу са којима је отпуштање одређеног радника.

Последњи део приручника садржи информације о томе како да попуни дупликат рада књигу. Постоји јасно се фарба, када и коме се издаје дупликат, и објаснио правила уласка информације о запосленом.

Овај приручник је нека врста правила радним књижицама. Плаћени неисправан унос може лице лишити права на одређене бенефиције и да крши његово право на то. специјалиста Свако одељење БА треба темељно знати правила да их правилно примењује у пракси.

Упутство за вођење радних књига не садржи само правила израде уносе у њима. То је директно у линији од стране Закону о раду, члан 66 који предвиђа да је послодавац дужан за сваког запосленог да има радни стаж, ако је радио за компанију за више од пет дана. прихватање доказа треба да буду укључени у својој радној књизи, а сама књига је регистрован у књизи рачуна кретања одговарајућих облика. И није битно, држављанин који ради у било којој организацији или појединачног предузетника. Закон је један за све.