Супервисор, дужности на послу

Ми само треба отворити новине о запошљавању и одмах удара обиље слободних радних места за позицију супервизора, продавац и менаџер. Осим тога, послодавци обећавају врло пристојну плату.

Размотримо, који је супервизор, дужности запосленог и основни принципи његовог рада.

Супервизор - менаџер нижи ниво у коме потчињавању постоји мала група људи (до 10 људи). Повремено можете наћи групе од 15 људи или више. То је због чињенице да је велики тим за управљање сложенији, тешко је за сваког запосленог да обезбеди индивидуалну пажњу. У ствари, ово је први прегача на лествици лидерства. У Русији, термин појавио не тако давно, и за сада не постоје посебни прописи него да се бави супервизора. Одговорности у свакој компанији ће имати своју, али генерално координира рад особља и надгледа обављање њихових дужности. По правилу, супервизор не може да отпусти да обавља своје дужности немарно, или обрнуто да самостално доносе одлуке на бонусе - само у договору са својим надређенима.

На послу следећи пријем кандидата супервизора може да буде присутан на разговору, али је последња реч није за њега, и за директора људских ресурса. Супервизор Рад део је да створи оптимална за најефикаснији рад, микроклиме у групи, а самим тим, она може изазвати или не уклапају у подносиоца групи.

Најчешће, израз "супервизор", "супервизор дужности" у вези са представник продаје. Трговање се бави дистрибуцијом робе на њиховом сајту - ово може да буде простор у граду или градићу. Супервизор надгледа рад трговине. У малим предузећима, ланац каријера може да изгледа овако: Салес Репресентативе - Супервисор - Регионални директор - Комерцијални директор.

Уколико заступник трговина се бави дистрибуцијом робе, потраживања од купаца контролу, потрага за новим кућама, дужности супервизора укључују: надгледање успостављеног "одозго" плана, преговори са руководством продавнице да задржи своје територије промоција, ако је потребно, обуку ефективних продаје , организација планорок, дебрифинг, организациона питања.

По правилу, ниво његове плате зависи од испуњења плана. Ако један део представника продаје продато мање робе него што је планирано, то ће неминовно утицати на плате, који ће добити супервизора. Дужности радника биће, између осталог, у организацији ефективног рада запослених. Ако се план не реализује, онда је супервизор нешто није довршен, није објаснио или је објаснио да роб не разуме. Сходно томе, он је одговоран за своје играче пред својим претпостављенима и за све своје погрешних обрачуна у раду, чак и ако усмери своју кривицу тамо.

Постаните супервизор може бити, немајући специјално образовање, имају довољно искуства у овој области (обично годину дана) и добре организационе способности. Без искуства у трговини и дистрибуцији робе која се врло тешко. Најлакши начин да постане супервизор - да се из "дно" из позиције представника промотера или продаје. Промотер, има одређена искуства, због администрације продавница, на промени радно време може добро квалификује за промоцију.

Уопштено, положај супервизора - прилично тешки и захтевни. Али у исто време то је добар почетак за будуће каријере пробој.