Директор кадра: опис посла

Недавно, све више и више почели да се појављују упражњено такво као ХР директор. И многе компаније веома је популаран. Међутим, већина потенцијалних радника немају појма шта ће морати да се бави. Тачније, оно што је директор људских ресурса мора да изврши радње на радном месту. Из тог разлога, неки запослени одбије позицију. Али можемо им помоћи да се упознају са стварним проблемима који ће морати да се вршити ови радници. Плус, потребно је знати не само шта је опис директор посао ће се поштовати људски ресурси, али и захтеви за запосленог (његове вештине са карактерним цртама). Уосталом, јасно је да је у том положају је дизајниран да води.

Избор запослених

Колико год звучало смешно, али такав став често подразумева избор кадрова у компанији. Нарочито ако имате малу фирму. То није одмах спреман за чињеницу да је директор особља одговорности често обавља не само своје, али и запослених, који би требало да буде "подразумевани" али само недостаје.

На срећу, запошљавање - сада није најтежи посао. Многи сањају о овом проблему на радном месту. Мораћете да користите рачунар да поставите објавила оглас, а затим спровести интервјуе. Они, заузврат, треба да се процени потенцијалног радника и одлучује о преузимању запошљавања.

Ово није баш тако тешко као што можда изгледа на први поглед. ХР директор задаци су разноврсни. И потрага за новим кадровима је можда најједноставнији од свих понудио. Да, сви ће морати да се припреме за интервју, али је ипак боље него да се истовари кола ноћу или продавати преко телефона или те робе. Ја не мислим да је то тако лако и једноставно. Директор БА има још доста различитих задатака и циљева које има да прода без икаквог олакшање.

руководство

Више добра ствар - то није ништа слично управљања кадровима. То је, ако се питао, "Директор особља одлука на послу?" - може да се кратко и јасно одговорио - усмерава. Све што се тиче само особље компаније. И уз све то, он ради, као што смо рекли, потрагу за новим запосленима.

Ручно - концепт мултилатерализам. Али често укључује формулацију неких задатака људима, као и праћење имплементације рада. То је нека врста контроле. И то је нормално. Истина, морамо да управљају веома пажљиво: Непоштовање правила понашања, као и злоупотребљава свој путоказ брзо "свргнут" са свог положаја. Уосталом, ту је конкуренција велика. То је веома популаран професија, "особље директор" постала у последњих неколико година. Обавезе запосленог у компанији није нарочито тешко, али су разноврсни и захтевају одлучан приступ, као и неке посебне вештине. На њима ће бити речи касније. Након договора са упутствима на радном месту запосленог.

политика

Кадровске политике - ово је важан елемент односа између свих самих и са руководством запосленима. Све организује и спроводи ХР директора. Упутства и одговорности запосленог укључују одржавање и развој кадровску политику. Без њега се не може замислити друштво нормално развија. Чак и најмањи.

кадровска политика - важан елемент. Да би се правилно развијају и имплементирају га, мораће да покажу флексибилност, познавање психологије и математике, социологије и економије. Погрешно саставио сет правила може чак уништити веома добар и стабилан друштво. Стога, професија директора особља-веома одговоран положај. Од вас ће зависити од понашања запослених на радном месту, као и њихових пословних односа.

У принципу, често развију кадровску политику и упути директора кадровске и директора регрутације. Ова два радника најбоље разумем људе и њихово понашање. Они, више него било ко други, знати како најбоље да формулише правила за усаглашавање на радном месту. Али, ако имате малу фирму, менаџер запошљавање ћете бити сами замене. Особље директор - став не само престижна, али и веома одговоран. Као и свим задацима такође морају да се прићи са пажњом. Посебно се неке од њих.

плаћања

Изузетно важна тачка - је развој нивоа плата радника и доступности подстицаја, промоције и бонусе. ХР Ручно Опис посла Директор значи да ће радник бити обавезан да се развије систем плаћања, као и њихову величину.

бенефиција и плата - битан елеменат. И од њега често зависи о задовољству запослених радном месту. Ми ћемо морати да размотримо много тога да би могли да правилно изгради систем трошкова за запослене. Зато што си иначе ризикујете добијање лошу репутацију. И ако добије отказ, на новој локацији у истом положају да добије неће радити. Нико не жели да верује кадровску политику и систем појединачних исплата, које нису у стању да се носе са својим одговорностима.

Као опште правило, директора за управљање кадровима би нормално развије концепт готовинских исплата компаније, користи шаблоне готова. Али, они су мало обрађен и "прилагођена" за сваку компанију. Наравно, узимајући у обзир буџет компаније, као и његову популарност, приходе и солвентност. Тако да увек можете изаћи. Главна ствар - са посебним освртом на наступу овог подухвата.

резерве

Али постоји такав радник и други посао. Директор БА - такође је особа која не би требало само да развије концепт поштовања правила на радном месту, али и да контролише број запослених. То је, ви ћете бити одговорни за колико радника треба да остане на радном месту. И, наравно, да припреми резервни састав.

У ствари, у овом случају не постоји ништа тешко. Уосталом, обично директор БА користи шаблоне који помажу регулисати количину потребног особља и њихових резерви. То је, бићете да се утврди колико је људи и на којим позицијама да. И колико потенцијалних запослених може се дати наду да ће моћи да сарађују са послодавцем.

Дакле, не бојте се овога. Многи руководиоци су запослени од стране директора за људске ресурсе са спремним плана "замену" и "Кључ" запослених. И можете једноставно одабрати одговарајуће особље, као и обављање разговора са њима. Али мала предузећа морају да све радим сам.

Постоји још тежи задатак, који ће морати да спроведе на радном месту. Шта је то? Сада гледамо.

Образовање и пракса

Наравно, сваки радник треба да буде у запошљавању обучени и пракса. Ко је укључен у развој ових задатака? Наравно, директор особље. То јест, он није одговоран само за селекцију кадрова, њиховог понашања и плате, али такође ангажован у учењу. Не само директно, већ индиректно.

Другим речима, морате да направите правила запошљавања, који укључују пролаз пробног рада, као и обуку запослених. То значи да, да створи "програм рада" за новог запосленог. И примљених у току знања обуке, способан да обавља радне задатке, пашће на рамена. Ако на крају стажирања компанија ће добити не-стручно особље, то ће бити твоја грешка.

Развити план обуке није превише тешко, у зависности од друштва. Зашто? У отвореном коду, можете пронаћи много различитих опција, а онда само ремаке одређену корпорацију, а затим понудити на извршење. На крају курса не заборавите да тестирају запосленог на тему знања стеченог.

Као што можете видети, опис директор посао људских ресурса захтева посебну вештину особља и обављају тешке задатке. Али то није све своје дужности.

vesti Календар

Следећи задаци се спроводе од стране директора људских ресурса, као по правилу, не доносе проблеме. Али су и даље мало необично. Чињеница да су различите циљева од стране директора за људске ресурсе. Опис посла Директор ове врсте нигде подразумева организовање и спровођење информативног портала, као и избор и вођење корпоративних догађаја.

Другим речима, мораћете да не само регрутују и контролишу их, али и да информише о новостима и догађајима, као и забављају - то је, да се организују прославе и корпоративне забаве. Мораћете тражити одговарајућим местима за ових задатака, као и да комуницирају са домаћинима и организаторима свечаности.

На срећу, то није тако тешко. Овде директор БА треба да буде лако да комуницирају преко Интернета, као и корпоративни странке постигле договор о готово. Повремено - да иде у приватним састанцима. И, наравно, да исплати организаторима и ресторанима. И главни потешкоћа у овим проблемима - да је обавештен о вестима. Ова активност захтева непрекидан рад. И то ради само директор особља. Опис посла Директор ове врсте омогућава коришћење информационе технологије да изврше задатак. То је, можете да шаљете новости преко Интернета, или ставите их у посебном вести делу на званичном сајту корпорацију. Није тако тешко као што се чини на први поглед.

Трошкови и развој

Још два задатка који мора да испуњавају директора особља: Контрола трошкова запослених и развој центра за обуку компаније. То значи да такав радник у сваком смислу одговорни за образовање и издржавање потенцијалних и стварних конкурената.

Контролу трошкова овде значи не само социјална давања и плате. Ми говоримо о тренингу, компензацију, као и стварни трошкови који се плаћа компанија по 1 особе (струја, вода, струја, и тако даље).

Али, развој центра за обуку - задатак је већ компликованије. Године постоје нове програме и опрему у години. А то значи да је модерна радник мора бити у стању да обради све новитете (наравно, у зависности од активности фирме). И тако сам завршио Наставни план и програм све време потребно за додавање нових компоненти. А пошто су центри за фирме за вежбу би требало да буде ажуран, а предмети њиховог рада ће морати да купују (углавном опреме) је такође благовремено. То значи да ако је већина такмичара већ могу да користе 3Д-штампача, на пример, ви и ваши запослени, такође, треба да буде у стању да. И морате одмах обавестити свог претпостављеног да је Центар треба такву опрему. А у исто време обезбеди план обуке за рад на томе. У притсипе ако неко време да обављају ову делатност, моћи ћете да га лако руковање.

вештине

Као што можете видети, ово је веома интересантно и добра позиција - Директор за људске ресурсе. да такви захтеви запослених су веома високе, а не сви ће моћи да их испуни у сваком погледу. Добар режисер има много вештине и знања, као и црте карактера који помажу да се стално буде на лопту и трезвено процени ситуације на радном месту. Шта би требало да буде директор особље?

Почињемо, наравно, са вештинама. Они често проверава током интервјуа. А без њих ће бити чак иу редовима потенцијално погодних кандидата за позицију. Прва ствар која би требало да буде у стању да будући директор за људске ресурсе, контролише. То је, такав радник - је савршен (или добро, сви смо нису савршени) менаџер. Пожељно је да сте имали одговарајуће образовање. "Менаџмент" или "Економија" овде ће доћи до. Понекад, као изузетак - "службе".

Поред менаџмента, списак вештина, будући директор особља да буду креативни. То је размишљање изван оквира. Понекад је у стању да помогне у управљању, као и приступ обуци особља. Да и оригинални интервјуи које је процес тестирања је обично веома ефикасна. У принципу, не свеже размишљање може да уради, али имају изузетно чврсто на радном месту. Али можете добити креативност у току праксе. После свега директор кадровске - посту који захтева константан развој размишљања.

Логика - ово је још једна вештина која мора бити наш менаџер данас. Без њега се не може ни на послу или у животу. Нажалост, логично размишљање је сада добро развијена само код неких људи. Из тог разлога, за позицију директора особља често узети "неко" ко ће једноставно пратите упутства паттерн и спроводи их. Такав став неће омогућити компанији да нормално и функција развијају. Дакле, покушајте да развију своје логичке вештине унапред. Они нису корисни само за вас, али и олакшати процес испуњавања задатака на радном месту.

Било би лепо на листи својих предности имају, као што су економија знања. Без њих, нећете бити у стању да развију политику и исплату плата. Тако је највећи део своје одговорности неће бити реализован. У ствари, многи послодавци су сада спремни за неко време, "затвори очи" недостатка вештина у привреди. На крају крајева, са праксом да ће се појавити. А онда нећете морати да бринете о маси њиховог рада. Међутим, пробни период у овој ситуацији, можете повећати неколико пута. И образовање, такође.

Такође захтева третман информационих технологија вештина. Наравно, они морају бити на прилично високом нивоу. Јер у супротном нећете носити са најједноставнијим задацима које могу бити потребне. ХР директор, који не зна како да се носи са модерном технологијом - то је огроман срамота за компанију. Било би лепо и да има било какву потврду којом се доказује своје вештине. На пример, администратор систем диплома или мајстори за рад са програмом "1Ц". То би био огроман плус за тебе.

Природа и карактеристике

Сваки запослени, у зависности од положаја, треба развити и постоје неке карактерне особине. Без њих, по правилу, да реализује идеје о изградњи успешну каријеру неће радити. Како природа и карактеристике понашања доброг директора за људске ресурсе?

За почетак са амбицијом. Такав радник мора нужно бити не само паметан, али и обећавајуће. Нико не жели управљачку позицију особа која само водио. Свако ко не покушавају да се докажу - грозна вођа.

Такође, добар режисер за рад са особљем на обавезној основи треба да има добру отпорност на стрес. Ова професија није тако тихо као што можда изгледа на први поглед. И нерви стално омета нормалан рад и обављају све неопходне задатке на радном месту. У принципу, добар толеранција на стрес треба имати запосленог. Посебно канцеларија.

Пошто у ће тај став мора да комуницира са људима, треба да буде отворена и дружељубива. Са Зазнаика и непријатељске личности дијалога, као по правилу, не уклапа. И то отежава да регрутује квалификоване и добре раднике. То не би требало да буде. Имајте на уму да социјална фобија и мизантропи на позицији директора људских ресурса никада неће узети. Изузетак може да се уради само ако имате везу. Или ако корпорација има менаџера за људске ресурсе који ће комуницирати са особљем, а ви - само извршити калкулације и друге "Оффице" задатке. Али, овде је важно бити веома искусан и професионални кандидат.

Поред тога, требало би да имају вештине и знања људске психологије. Без њих можете да урадите, али онда морају много пута да раде више и напорније. На крају крајева, психологија помаже менаџера да спроведу политику управљања персоналом, тако да понашање особља и дао максимални повратак за све ово није психолошки трауматизиран радника. То јест, контрола политика треба да буде више или мање особља да организује. У супротном штрајкова и незадовољства не може избећи.

Поред тога, добар радник не треба само да буде друштвен и пријатељски. И правила понашања вештине. Али језик на запосленог такво мора нужно бити добро обесен. У супротном, не би избегли проблеме са комуникацијом. Ако ће директор БА успостави контакт са својих подређених, неће бити проблема са многим радним тренутака.

Брзо учим - још једна особина која је потребна да се у таквом менаџера. Уместо тога, она је чак и карактеристика природе, него вештине. На радном месту све време морате да самостално развија и свеобухватно промовишу своје потчињене. Човек који себе тренирао дуже време, није у стању да правилно обезбеди обуку обичне раднике. Дакле, нећете имати прилику да изгради успешну каријеру.

Као што можете видети, кадровску директора - свеобухватан развој, сврсисходно и активна особа. Ви сте само тако? Онда је време да се окушати на тој позицији. Можда сте - рођени директор особља. Дужности директора овог типа могу вам донети задовољство, ако сте стварно је за ову професију.