КаријераРецруитинг

Почетник и укидање његовог увода у рад

И опет, поздрављам вас, драги читаоци мог блог-а! Данас ћемо говорити о овако важном аспекту пословања као претраживању особља. Многи менаџери жале се да у својим запосленима из компаније напредују многе грешке, раде са непотпуном посвећеношћу, раде на пољу снаге и због тога се смањује профит, а ниво незадовољства клијената расте. У ствари, 80% свих негативних случајева може се претворити у позитиван само коректним регрутовањем запослених и обављањем интервјуа компетентно.

Дакле, за почетак, схватамо зашто је процес регрутовања запослених тако важан и на које основне принципе треба обратити пажњу. Главна ствар овде је да послодавац има различита слободна места и положаје, на којима људи често раде, а који не поседују неопходна својства, другим ријечима, "професионално неприкладним". Рад запосленог који није погодан за овај рад заснива се на сталном стресу, нерву и, као резултат тога, не воли свој посао и недостатак жеље да га направи квалитативно. Практично је немогуће мотивисати таквог запосленог, а једини адекватан излаз, који је узрокован свим наведеним, је отпуштање.

Када примите новог радника, искусан ХР менаџер ће увек разговарати са кандидатом, питати шта воли и тражи од њега да прође кроз низ једноставних психолошких тестова који откривају различите особине особе. На пример, неки људи се залажу, воле да раде нешто сопственим рукама, али не знају како комуницирати с другим људима уопште, док су други брзи, без напрезања, брзо се склањају од неуспјешног искуства, али не могу уопће радити рутински рад. Да би се утврдила која позиција ће бити најудобније за особу, главни задатак менаџера људских ресурса је главни задатак . Иначе, курир у АНС Екпресс-у је пример у овом случају, где се почетник осећа веома удобно.

Друга битна тачка је директна регистрација кандидата за рад, његово увођење у радни колектив. Овде је врло важно одмах рећи новопридошцу о свим правилима понашања, укључујући и неизговорене оне, на које ће се морати придржавати. Поред основног брифинга, неопходно је рећи оно што они желе да виде од њега пре свега, на које кључне тачке у раду глава ће видети. Веома је важно исправно израдити све документе новог запосленог и то намерно полако, онда ће имати осећај да он стварно ради у великој и моћној компанији.

Желим писати о инструкцији одвојено, јер је његова улога често потцењена. У ствари, ако се правилно спроведе, рад новатеља ће бити тачан од првих дана, што ће бити додатна мотивација за боље обављање њихових дужности. Веома је важно рећи запосленом компанију, ко је директор и кратко о целокупном кључном тиму, да запосленом дају детаљне инструкције о свакодневним активностима и да расклапају сваку ставку с њим. Веома је важно да новајлија не заспи за време брифинга и све то разуме. Сва одговорност за почетну фазу рада лежи у потпуности са инструктором.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.