Субјекти Руске закон о раду: концепт и типови

Субјекти радног права - учесници таквих односа у друштву, које управљају директно радног законодавства. Поред тога, сваки такав ентитет има своје право и дужности одговарају са њима, као и способност да спроведе и да, и други.

Субјекти закона о раду: правни статус

Сваки од следећих група има свој правни статус или, другим речима, специфична законска одредба, која је уграђена у радном законодавству наше земље.

Правни статус се састоји од:

а) Правна рада;

б), основна права радника и обавезе прописане законом;

в) правне гаранције (посебне и опште) извршење тих обавеза и права;

е) одговорност, која написано у закону, за неуспех / повреде радних дужности.

Врсте субјеката закона о раду

Предмет следећих група може бити:

1. рада колектива и појединачне радници (грађани).

2. Послодавци (предузећа, организације различитих облика својине, СП ет ал.).

3. Синдикати.

4. Органи локалне, регионалне и државне власти.

5. Службе за запошљавање.

6. Агенције за спровођење закона (судови, помирење комисије, рад арбитраже, рада медијатора).

7. агенције, који носе државне контроле и надзора (СанЕпид, РОСГОСТЕКХНАДЗОР, Рострудинспекитсиа ет ал.).

У том случају, подела на горе наведене групе је веома условна, јер је предмет права из радног односа може истовремено бити чланови неколико односа на раду.

Ко може постати предмет закона?

Да буде такав грађанин мора имати три елемента који чине личност, односно правни капацитет и способност да делују делицтуал. Размислите ових концепата у више детаља.

Под правни капацитет рада односи се једнаке могућности (то је гарантовала држава и одређује радног законодавства) ући у рад и пратеће директној вези.

Под рада правни капацитет се односи на способност и могућност да се спроведе законски фиксне радних права и дужности у вези са њима.

Ове две горе наведени елементи су нераскидиво повезани и, штавише, делује истовремено, док се у грађанском праву дозвољено је у одсуству расположивости капацитета капацитета (посебно, приликом уласка у имовинским односима са мање грађанин може путем правних заступника). Делује као снажан воље појединачне људске активности за које су субјекти радног права врши се и сами. Дакле, понекад у литератури, ова два термина се замењени једним - праводееспособност.

На пример, запослени у нашој земљи може бити било који грађанин, странац, лице без држављанства који је напунио петнаест. Поред тога, тинејџер од четрнаест и старија може да се претвори у предмет и обавља светле радне обавезе, под условом да је писмено одобрење од оца или мајке (посебно - са правног заступника - старалац или орган старатељства) и рад неће прекршити обавезно учење.

Под рада деликтосопсобностиу се односи на способност субјекта да буде одговоран за те повреде (материјалних, дисциплинске) да чини.

Ограничење личност је могуће, али само привремено, према одлуци суда. Тако, на пример, за одређене врсте прекршаја субјекти права из радног односа Руске Федерације су на период од губитка право да окупира одређену позицију.