Време-Бонус плати - то је ... плата: облици накнаде

Зарада је узрок запослености. Сви запослени желе да се што више новца за свој рад. Али послодавци нису увек спремни да плате велике плате својих потчињених. Они би требало да кроз различите системе, који ће бити оцењен рад обавља. Због тога ће бити плаћени месечно за онолико дуго колико је заслужио шансу.

Дакле, неопходно је да се истраже могуће облике накнаде. То ће омогућити да у потпуности схвате којим условима акруална запосленог зарада слаже. На пример, велики популарност време-бонус плате. То је облик обрачуна прихода, што није уобичајено само међу послодавцима, она је још увек воли и подређених. Али зашто? Шта има функције? Оно што треба обратити пажњу на првом месту?

Различити системи и обрасци

Наравно, постоје различити системи плаћања на рад у Русији. У зависности од изабране опције грађанин ће за неке услове да добију приход на крају месеца. Који се посветио две главне шеме да помогну запосленима да акумулирају средства: ПиецеВорк и време на бази.

облици накнаде радника - је важно. То значи ПиецеВорк систем? Када не постоји рачун времена радили. Често се узме у обзир само количину изведених радова или услуга. Чини се да је ово најповољнија понуда за запослене и послодавце. Али постоје недостаци у систему. На пример, овде су вођени обима обављеног посла. И запослени могу да учини више, али на уштрб квалитета.

Али систем време на бази - то је још интересантније систем накнада за рад подређеног рада. Таква опција помаже да се узме у обзир време радили за сваког запосленог. Према овом индексу је обрачун са грађанима. То се не узима у обзир или је урадио количину рада или квалитет услуге, нити било које друге факторе. Плаћање је искључиво временом. На пример, сваки сат.

Али оно што је у време бонус плате? То је облик обрачуна прихода који захтева посебну пажњу. Она је волела многи запослени, па чак и послодаваца. Али о томе мало касније. Прво, морате разумети све друге карактеристике обрачунског зараде.

Тарифа и без њих

На пример, важно је напоменути: постоје тарифа и не тарифни систем се примају плате у Русији. Све у обзир облици плаћања ће укључити углавном други сценарио. Шта то значи?

Чињеница да не тарифни систем - уплата од тзв плате. Запослени само ради одређено време и обављају одређене послове. За ово Он добија одређену количину новца на крају месеца. Типично, обим и квалитет је такође узети у обзир, али само да би се наплаћује премије.

Али време-бонуса плата - је тарифни систем. Послодавац успоставља специфичну вредност или сати производних јединица (за комад форми), а затим се терети у реалном или држи за време извршења посла, или волумен на који обављају посао. Најчешће, у прорачунима зараде у оквиру тарифног система помаже калкулатор плату.

За ПиецеВорк система

Наравно, претходно поменути системи имају своје облике представљања. Прво, треба обратити пажњу на опцију комад-стопа. Он има већи избор тумачења, тако да можете изабрати компанију најприкладнији начин новчане накнаде подређених. У овом тренутку постоји неколико облика система део посла плата у Русији. То су:

• страигхт;
• плаћен на акорд-бонуса;
• прогресивна;
• једнократно;
• индиректно плаћен на акорд.

У свим горе наведеним варијантама, не постоји губљење времена чувања. Запослени ће добити новац у складу са износом који обавља задатке. То је, више је прави, то је већа плата би имати. Које карактеристике могу се разликовати од свих предложених облика платном списку?

direktna део посла

Најједноставнији шема плаћања обављеног посла. У директном рада по комаду облик готовог новца ће бити исплаћена у директној пропорцији са услуга или посла.

У том случају, запослени ће добити новац само за колико је дао, у складу са изложеним стопама. На пример, по јединици излазног човека добија 30 рубаља. Зарадити 30 000, неопходно је створити 10 хиљада артикала производе. Ако роб је, он има право да подигне или спусти своје плате.

Овај облик се користи када је менаџмент компаније жели да повећа продуктивност. Недостатак је да у овом случају, обично квалитет трпи: запослени настоје да раде више, а не боље.

ПиецеВорк са наградама

Постоји таква ствар као што је систем плата део посла-бонус. Ово је више одржива опција да се користи од стране компанија за кога квалитет такође игра улогу. Облик овог обрачуна прихода се сматра тешко. Зашто?

Он предвиђа наплату премије у различитим величинама за прекорачење утврђених предузећа стандарде рада. Ово узима у обзир квалитет производа или услуга. То је, једноставно више раде и примају екстра новац неће радити.

Комад-прогресивни

Постоји још једна могућност је стечена плате. облици плаћања укључују пиеце-прогресивни систем готовине обрачунско запослених у фирми и предузећа.

У овој ситуацији, запослени за прекорачење утврђеног норме неће добити награде. Уместо тога, трошкови по јединици производа или услуге да расте. Наравно, узимајући у показатеља квалитета рачуна.

Конкретније, производи су пуштени у границама нормале се наплаћује по нормалној стопи. Али, све што се производи уз - са повећаном плате. Треба обратити пажњу на чињеницу да ове стопе не може бити већи од конвенционалне стопу више од 2 пута.

део посла систем

Наредни тип обрачун зарада - једнократни образују. Није превише популарна опција, али не догоди. У том случају, средства ће бити исплаћена у складу са правилима за производњу и индикација времена у коме вам је потребна за обављање одређених послова.

Најчешће, уз истовремено смањење времена проведеног на производњу при израчунавању паушалну систем, радници могу да наплате премије. То је уобичајена пракса да је уобичајено међу послодавцима.

индиректно

Шта још треба да обрате пажњу? Последњи тип комад-стопе виду новчаних временска разграничења - индиректно-комад-стопе система. Шта она значи? Ово је јединствена синтеза рада по комаду и времена зараде. Обично се користи за обрачун новчаних накнада запосленима, представља секундарни снимак. Они који помажу главни производњу.

Готовина награђен за обима производње остварен у погледу квалитета производа. Али у исто време узима у обзир колико јединица робе је кључно особље. Брже трчи, то је већа ће бити зараде и не-суштинског значаја особља. Веома је тешко систем који се не користи често.

С обзиром на време

На то можете завршити трансфер опције ПиецеВорк новчаног обрачуна запослених. Шта још може да понуди послодавац своје потчињене? На пример, да плате за рад на потпуно другачији план.

Временски бонус зараде - је облик система заснованог на времену. Ово је најпопуларнији и уобичајени сценарио међу савременим компанијама. Она има своје карактеристике, које омогућавају да се повећа приход без већих проблема.

Постоји директна систем време заснован. Она нема значајне функције. Нема више облика обрачуна прихода у Русији. Време на бази система награђивања који влада у земљи, али, као што видите, само две врсте. Које карактеристике сваку опцију? Оно што треба обратити пажњу на запослене?

Баш на време

Прво треба да размотри могућност најчешћи плаћања ради радника. То је једноставна време-басед систем. Речено је да не постоје битне карактеристике у такве шеме не.

Плаћање је искључиво на основу радних сати. Запослени примају средства због трошкова једног сата рада. То је, ако је особа радила за 6:00, он ће добити новац само за овај пут. Обим обављеног посла истовремено се не сматра. Као квалитет услуга.

Израчунајте колико ће добити потчињеног у овом случају, калкулатор ће помоћи плату. Али сваки човек је у стању да израчуна своју зараду са једноставном систему временским заснован. Да бисте то урадили, треба да знате стопу која се наплаћује за 1 сат рада, онда помнози са радних сати. Добијени износ - ово је плата.

На време и на премије

Али постоји још једна веома занимљива опција обрачуна са подређених. Време-Бонус плата - облик новчаног обрачуна за обављање службених дужности у погледу времена и неких других фактора.

Запослени обавезно прима плату, узимајући у обзир растући губљење времена. Али додатно ће бити исплаћена месечну премију (опционо) за количину и квалитет пружених услуга и индустријских производа.

То је, што дуже и боље запосленог да се носе са додељеним задацима, више на крају месеца, он ће добити новац. Типично, износ премије је постављен у фабрици. И платио за све запослене који га зарадили.

Можда је то све што је покривено накнаду временски бази. Међутим, послодавац мора да узме у обзир неке посебне карактеристике. На пример, да би стриктна контрола извршена у вршењу службене дужности сати. Како се то ради?

Радно време

Ако је фирма изабрана систем обрачуна плата засновано на времену, треба тимесхеетс (пуњење узорак представљен у чланку). Ствар је у томе да та документација мора бити изведена у свакој компанији, где је плата састављен на основу трајања рада. И за сваког запосленог треба да има посебан сто.

У овом документу, постоји фиксација издувних периода, и пауза, празнине, кашњења и празника. Викенд у знаку. различите технике може да се користи за праћење времена. На пример, послодавац самостално снима време у коме запослени долазе и поправи крај напорног дана. Можете користити специјалну опрему као што су турникети.

У сваком случају, за сваког запосленог од послодавца је време лим (пуњење образац је приказан). На крају обрачунског периода (крај) рачуновођа израчунава запосленом у даљем тексту средстава у различитим величинама.

Сада је јасно како могу бити плаћени посао у Русији. Сваки послодавац бира опцију израчунавања зараде, што одговара његовом друштву. Најчешће се може видети у пракси или тарифни без форме, или плаћања времену.