Раде по уговору без записника о раду: за и против

Запошљавање - важан процес. То вам омогућава да добијете радно искуство за пензије у будућности. Али у Русији, често постоји уговор о раду без стажа. Које су предности и мане су што посао? Да ли треба да га прихвати? Што се тиче такве акције сматра легално? Све карактеристике ове врсте организације рада ће бити речи касније.

Израда посао

Радни односи у Руској Федерацији регулише и прилагођава Закон о раду. То наводе се све карактеристике и нијансе односа између надређених и подређених.

То је обавезно да има грађанин треба да буде историја запошљавања. Снима детаље о званичном запошљавању и отпуштања. Овај документ је веома важан у именовању пензија.

Али, све чешће јављају у пракси рад по уговору без радне књижице. Које су предности и мане таквог сценарија?

законитост

Прва ствар коју треба приметити јесте законитост овог рада. Да ли је могуће да се ради без стажа, али и даље званично?

Према утврђеном законом, да ради са уговором и без запослења немогуће. Релевантни радови морају бити на настави документ.

Споразум може бити усмени, али такви експерименти нису добродошли. Заиста, у овом случају запошљавања ће се сматрати незванично. И то, заузврат, је незаконито. Израда да ради под уговором о раду одвија у Русији. Али без чувања записи за запошљавање рад се сматрати ризичним.

Изузеци од правила

Ипак, неки изузеци увек постоје. уговор о раду без стажа је могуће под одређеним околностима. И, као што је пракса показује, то је апсолутно легитимно.

Међу главним карактеристикама, што је омогућило да становништво да раде без рада, издвајају:

• Примарни пласман држављанин;
• посао за размену ;
• рад на грађански уговор;
• рад са губитка или оштећења радне свеске (на опоравку овог документа).

У свим овим случајевима, споразум између странака је потписан без посла. У таквом раду има своје предности и мане. Шта конкретно? Оно што треба узети у обзир сваки грађанин?

Грађанско уговор

Уговор грађанско право пракса постаје све уобичајено и чешће. Пензијски сличан однос између послодавца и запосленог не разликују се од рада са радну свеску. На крају крајева, главни и даље ће морати да исплате пензионог фонда Русије. Али, с обзиром на радном гаранције има своје специфичности.

Рад по уговору за услуге, као и других правних споразума, не даје значајну рада гаранцију. На пример, можете да заборавите на плаћено боловање, годишњи одмор и бонусе. То је та чињеница приписати недостацима.

Послодавац у овом случају:

• црта СНИЛС ако је потребно;
• даје допринос Фонду ПИО и ФФОМС;
• држављанин нуди осигурање од незгода на раду.

Ове предности обдарена уговора о цивилно-правне типа. Под одређеним околностима, такав споразум може бити препознат као рад.

пружање услуга

Све више и чешће раде на споразуму о уговора или пружања услуга. Типично, такав споразум показује да неко пружа услугу, али неко плаћа за то.

По правилу, послодавац је купац. Текст документа наводе се услови пружања услуга, као и последице које ће настати у супротности са споразумом.

Главна предност је висока добит. Међу недостацима тешкоћа изолован легализација прихода и потребу за себе пореза.

доказ рада

Рад по уговору без стажа има једну ману - то је неопходност ради доказ о запослењу у датом временском периоду у ОПП. У супротном рад без посла неће се рачунати у обрачун стажа за пензију.

Као пракса показује, историја запослења је кључни индикатор у процени трајања грађанина у његовом животу. Али ти додатно да пошаљете други папир ако је потребно.

Које? Ово укључује:

• уговори (укључујући цивил);
• Потврда о завршетку уговора (веома чест случај);
• књижице и потврде;
• сведочење (минимум 2 особе);
• унион карте.

Све ове радова ће помоћи да докаже своју каријеру, али само ако је сам или подређеног послодавац доноси одговарајуће плаћања пензионог фонда.

гоодиес

Које предности функционише под уговором? Услови обављања одређених послова, услуге или рад прописане у споразуму. Грађанин ће тачно знати колико и како ће он морати да обавља одређене послове.

Даље, као велики плус је одлучио да додели веће плате. То је та тачка често постаје главни мотив за рад без стажа. Запослени желе да добију пристојну плату, чак и без узимања у обзир стаж.

На то можете завршити опис позитивних аспеката рада без рада. Предности оваквог рада се назива знаком питања.

мане

Али недостаци у испитиваних радних односа много више. Рад на уговор о раду без радне књижице подразумева, погодили сте, добро плате. У исто време ће морати да узме у обзир да су све друштвене и радне гаранције радника неће бити доступан. Као што је речено, да се ослони на боловање и, по правилу, немају премију.

Даља мана је бескрупулозни послодавци. Добри и поштени газда (купци) веома мали. Уколико грађанин не ради за радне свеске, то је рањив. Доказати постојање уговора није лако. И глава несавесног запосленог може једноставно варати.

Врло честа појава случајева где људи једноставно не плаћају плату. Рад се обавља, али глава није истуреност новца. Морамо да идемо на суд и доказати чињеницу запошљавања. Или прихвати чињеницу да је рад по уговору или било ког другог споразума неће бити плаћени.

Још један недостатак - недостатак радног искуства. Као што је већ истакнуто, ФИУ ће морати да докаже спроведе одређени рад без стажа. Овај процес даје много проблема.

Исто тако, када се ради о уговору уговор о раду се закључује на одређени период. Након пробоја особа може да остане без посла - да ли ће морати или да се обнови уговор, или траже новог послодавца.

У ствари, грађанин не добија никакве гаранције. Али они су делимично офсет високим платама. Због тога, неки који пристају да раде без радне књижице. Ова пракса се појављује све више и више у Русији.

Уговор је - нема посла

Раде под уговором возача без радне књижице - ризичан посао, на исти начин као и већини других случајева. У Русији, пружио је казну од послодаваца који не изда радну књигу или не донесу одговарајуће евиденције о запослености у подређеном документу. Зато можемо рећи да је таква ситуација - А Маттер за судове.

Ако запошљавање грађана не изда радну књигу или не узимати за израду ставке о понашању рада, са сигурношћу можемо жалити Инспекцији рада.

А шта да радим ако особа је изабрао повремено? Како раде скраћено радно време? По закону, можете учинити без додатног папирологије и чишћења радне књижице. Али у пракси, најчешће подређени се тражи да се у подработке документа података. То је - највиши пензија гаранција.

Резултати и закључак

Оно што се може закључити из горе? Раде по уговору без радне књижице - то је профитабилно, али ризично. То не даје никакве стварне гаранције за раднике. Жене немају право да брине у овој уредби са таквим радом. Доказано је у пракси рад по уговору у конкретном случају, са посебним тешкоћама.

Ипак, они који успевају да пронађу стабилну и поуздану послодавца, често раде на томе, без одобрења. Ово није баш легално, али ова пракса је случај у Русији. Главна ствар за оне који ће добро зарадити.

Један број случајева, закон предвиђа запошљавање без стажа, и без икаквих проблема. Због тога не можемо са сигурношћу рећи да је 100% запослених на основу уговора о раду без - то је незаконито радних људи.

Препоручује се да се избегне такав рад. У ствари, многи послодавци јако варају своје потчињене, ако они немају евиденцију о запослености у радној свесци. Зато је боље да избегнемо такве шефове.

У сваком случају, одсуство евиденције у рад - је увек минус него плус. Боље је дати предност само формално запослење са социјалног и радног гаранцијом. У супротном, не може остати само без плате, али без одредбе службеним људи ствари раде.

Рад на уговор о раду без записника о раду није увек оправдано. Можете веровати газда, али подређени чин ће бити само на сопствени ризик.