Позитивне и негативне карактеристике запосленог: шта да кажем?

Пре или касније, скоро сваки послодавац се суочава са чињеницом да му је потребно извршити карактеризацију запосленог. Али уопште, како би изгледало и шта би требало навести у овом документу?

Карактеристике запосленог је службени документ. Требало би да садржи информативни преглед службених или јавних активности особе. Уз помоћ карактеристика које можете да кажете о радном путу запосленог, његовим моралним и радним особинама, описујете његов рад и друштвену активност.

Документ мора садржавати следеће податке:

• Пун назив запосленог, датум рођења. Такође, индицирајте какву врсту образовања је добио, пружите комплетну листу образовних установа на којима је дипломирао.
• Следећа ставка, која треба да садржи карактеристике запосленог - назив компаније или организације у којој је састављен, наводи позиције које користи особа на послу и његове професионалне дужности.
• Позитивни квалитети су наведени (и лични и професионални), подаци о подстицајевима и наградама.
• Дато је информисање о курсевима побољшања квалификације које је донио запослени. У истом параграфу можемо поменути пројекте компаније у којима је учествовао.
• Неопходно је рећи за коју сврху се даје карактеристика.
• На крају документа мора се навести датум њеног састављања, потпис одговорне особе и печат организације.

Са писањем позитивне карактеристике, по правилу се проблеми уопште не јављају. Све је много компликованије ако вам је потребна негативна карактеризација запосленог.

Наравно, у службеном документу нећете написати нешто попут "хркања у целој канцеларији" или "јести чипове на послу и не дијелити". Важно је запамтити да сте одговорни за садржај карактеристике. Стога, то би требало бити објективно до максимума, а ваше мишљење - подржавају конкретне чињенице.

Најбоље је ако је негативна карактеризација запосленог документована. Мора постојати везе са документованим прекршајима, примери немара итд.

Морате навести бројеве свих интерних докумената.

Не укључујте у карактеристике података који се могу описати као оговарање, гласине или ваше лично мишљење.

Да бисте разумели како правилно написати карактеризацију запосленог, најбоље је видети пример таквог документа. Како то изгледа?

«Карактеристике
На челу ХР одјељења КСКСКС (име компаније)
Петер Петров Петров

Петр Петрович Петров је рођен 1961. године, дипломирао је на Московском државном универзитету 1985. године, има високо образовање.

Од 1995. године до данас радио је у КСКСКС-у (положаји: секретар шефа, унапређен у руководио особљу). П.П. Петров је квалификовани специјалиста способан за сигурно руковођење повјеренством.

Подиже лични професионални ниво (проучавање докумената, упознавање специјалистичке литературе). Настаје за професионални раст. Добија ново образовање у области судске праксе.

У комуникацији је врло љубазан и пријатељски, пажљив. Поштено ужива поштовање свих запослених у компанији.

Карактеристике издате у сврху презентације на мјесту тражње.

Ген. Директор,
И.И. Иванов »

Желео бих да овај примјер карактеристика запосленог и горњи савјети заиста буду корисни за вас.

Сретно!