Отпуштени су са посла: шта да раде, како зарадити? Не могу да се носим са послом - отпуштени су

Са тренутним ритмом живота, немогуће је замислити особу која није у сталном радном односу. Захтеви су такви да сви који већ током периода студирања на универзитету требају размишљати о добијању посла и већ започети проводити своје професионалне вештине у пракси. А ако сте отпуштени с посла, шта бисте требали учинити? Главна ствар није очајање. У овој фази се могу појавити питања: зашто је посао потребан, како га задржати и како то зарађивати, постизање успјеха.

Радите као начин самореализације

Компоненте успеха нису само материјалне користи, већ и сопствени став према раду. Многи људи не знају шта да раде како не би били отпуштени са посла, на којима их привремено води неуспјех. Прво, мора се схватити да љубав и одговорност значе више од неспремности да напусте место насиља. Сваки послодавац од свог запосленог не захтева само писменост, истрајност и професионалност, већ и жељу да ради у корист компаније, личне амбиције, сврсисходности у пословном смислу. А друго, важно је да не изгубите храброст и не трошите емоционалне силе на лошу срећу у каријери.

Заједнички предуслови за разрешење

После месеци успешног сервиса увек је тешко открити да сте отпуштени са посла. Шта могу учинити да то спречим? Да почнемо - да разумемо шта води до овога. У почетку запосленик чекају неколико заузетих радних недеља, проводе нервозе због необјашњивог смањења радних дужности, непропусних ноћи због гласина који ходају у тиму, искључивања из важних случајева и осећања о повећаном броју коментара од менаџмента. Такве реакције су природне за особу која у свој рад доводи стварне физичке и моралне напоре. Разлог је најчешће једноставан - шефови имају озбиљан недостатак средстава и планирају да се смањи. Скоро у сваком случају, не можете напустити "по вољи": ако запослени нема га, одлука која стоји иза њега је да инсистира на разрешењу због смањења или преласка на другу позицију, ако је доступна.

Како зарадити новац на вашем омиљеном месту

Немилосрдно монотонски процес рада, неоправдано строги услови рада, сукоб са радним колективом и руководством, недостатак квалификација за жељену позицију - са којима се суочава особа која ради у погрешном времену и месту. Од њега вам је гарантовано да чујете фразе попут "Не могу да се носим са радом / отпуштеним од свуда / тим ми се не свиђа". Да дођете до вашег омиљеног места није лак задатак. Али нико вас не спречава да радите у "неуједначеном" канцеларији, да бисте научили посао, који желите трајно зарадити. Генерално, стално је одбачено из рада оних којима није у зубима.

Непријатни разлози

Професионална неадекватност, смањења, немогућност раста професионалних или незадовољавајућих плата - све ово се односи на низ разлога, због чега није страшно уопште да се одустане. Случајеви када је једна особа отпуштена са посла за пиће, јавну увреду колега и друга неморална дјела спадају у категорију кршења радног налога или неморалног прекршаја. Има смисла инсистирати на његовом праву да остану на положају ако кривично дјело нема доказну основу. Нерегистрирани одсустаји и пропусти нису основа за разрешење, према уговору.

Породичне околности

Изненада се догодило да је члан ваше породице отпуштен са посла. Шта да радим? Подржати бившег запосленог и помоћи у проналажењу новог места, погодног за његове способности. Међутим, у 2016. години је уложен рачун за разматрање у Думу, што даје имунитет у случају смањења службе брачних парова са малом децом, старим особама, инвалиди са дуговима према банци. Могу ли их отпуштати са посла ако хипотека још није исплаћена? Још увек је непознато, јер се нацрт закона разматра и нема апсолутну правну снагу. Сама идеја има многе нијансе који су супротни правди: остали запослени ће бити приморани да поднесу оставку из више разлога који нису повезани са њиховим професионалним активностима. Економисти такође не подржавају овај рачун. Овај проблем се може размотрити код одређеног послодавца, у којем је запосленик подређен.

Његов рад - зашто је то тако важно

Свака жена се суочава са великим проблемима ако је њен муж отпуштен с посла. Према статистичким подацима, ова ситуација избацује уобичајени начин живота не толико домаћице као радне жене. На крају крајева, они, као и нико други, не знају који морални напори исплаћују понекад тежак рад на доброј локацији, поготово ако се комбинује са кућним пословима.

Пост представља индикатор ситуације у друштву, релевантност, одрживост у животу и ауторитет сваке особе. Човек, који је првобитно доведен инсталацијом "гатера", добија озбиљан ударац на самопоштовање и самоподобу као резултат смјене. Његово морално и физичко стање често директно зависи од успеха у његовој каријери. Разбијена амбиција и разочарање у властитој снази, а затим несаница, раздражљивост, недостатак апетита и нервоза могу довести до здравствених проблема. У овом тренутку, жена има пуно обавеза: подршку и помоћ, проналажење додатних начина за зарађивање новца, активирање у породичном животу иу каријери, формирање новог планирања породичног буџета.

Како се понашати: подршка и иницијатива

Ако је лице коме је повјерено пола или већина укупног буџета, отпуштен с посла, шта ће учинити - подстакнуће свој положај. Домаћој жени додељује улогу инспиратора и блиског пријатеља, помоћника. Далеко је лако подићи дух радника, глава породице, када је био подривен околностима које су изван контроле породичног живота. На крају крајева, главни подстрек за кретање за њега била је каријера која му може пружити и породицу. Све остало је у позадини, у позадини.

Рад ствара репутацију особе, његова лична достигнућа су само он, његови успехи у каријери су само његови успеси, који доприносе развоју запосленог као појединца и као део радног колектива. Када је лицу лишено околности под којима може да постави и постигне циљеве који доносе материјалну корист, потребно је попунити формирану пустињу преусмеравањем ствари: проводити више времена заједно - пружајући му мало одмора, охрабрујући га да потражи ново место, повезујући његове контакте и познанике, Алтернативни начини зарађивања на нижим позицијама.

Разлози због којих можете изгубити свој посао

Најчешћи разлози укључују смањење броја запослених због погоршања финансијске ситуације предузећа. Понекад се ово може користити као начин "уклањања" нежељеног запосленог. Стога, немогуће је отпуштати труднице и појединце, млађе раднике и друге социјално угрожене групе. Разрешење због престанка предузећа не дозвољава никоме избор. Крадја и штета на имовини, одсуство, одлагања се односе на дисциплинске прекршаје, за које смењивање може следити. Веома је тешко доказати некомпатибилност свог положаја код овог или оног запосленог, тако да је овај чланак последњи. Промена власника предузећа може такође довести до смањења, али ово се односи само на менаџмент, али не на средњи и нижи ниво.

Пре него што уговор о запошљавању помогне

Овај документ је бранитељ радних права и слобода, регулатор пословних односа. Члан 81. Закона о раду јасно наводи разлоге због којих послодавац може раскинути уговор. Ако сте одбијени због смањења запосленог, морате га обавестити у року од два месеца и понудити алтернативу у облику друге позиције или под условима различитим од претходног. Отпуштање на условни услов је предвиђено за два дана. Поступак редукције мора бити оверен у одговарајућим документима. Стручну подобност за послодавце може се изазвати само путем атестирања. То је уговор који описује све нијансе процеса рада (дани одмора, плате, додатна плаћања итд.), Бити главни адут у сукобима између запосленог и послодавца и приликом пријављивања у инспекцију рада.

Отпуштен са посла без разлога - шта треба учинити

Инспекција рада или суд може решити проблеме који се односе на неправедно отпуштање. Фалсификовање чланка у радној свесци је кривично дјело. Због тога, у сваком случају не можете дати провокације, ако радник нема намеру да самостално напише пријаву за разрешење. Најчешће, послодавци користе чињеницу да већина запослених не жели да суд буде спроведена у суд и пристане на добровољно-нехватљиво отпуштање без непожељних уписа у радну свеску. Међутим, сваки надлежни адвокат може да реши проблем у корист бившег запосленог са враћањем у рад, уколико нема доказа о члановима који воде послодавца.

Уколико не постоје посебне примедбе на разрешење, онда је могуће извршити овај поступак са максималном корист за себе, утврђеним законом. У случају смањења, запосленом се мора платити накнада - једна просјечна зарада. Исте исплате се врше у ситуацији када центар за запошљавање становништва не може наћи одговарајуће мјесто у року од два мјесеца након отказа. Сукоби са руководством, честе сукобе са тимом, напета атмосфера на радном месту, негативна атмосфера између запосленог и његових колега су такође предуслови за "безазлено" отпуштање. Неопходно је размишљати: да ли је вредно задржати такво место?

Тајна успеха

Понекад отпуштање је једини начин да се ослободите од окова радних обавеза, да зауставите и размислите о својим жељама и амбицијама. Не увек се особа разуме одмах, у правом смеру, иде. Заправо, можда вам се не допада врста активности, услови рада, ниво плата, перспективе каријере, али све ово преклапа вашу зону удобности, која открива предности: доступност посла, добар тим, практичне прописе, уобичајене задатке. Да би постигли успех, неопходно је узети и покушати, ризиковати и настојати, не бојте се ићи у сусрет променама. Чак и ако ове промјене почињу с отказом.