Нови специјалитет - "Управљање људским ресурсима". Професионални преквалификације, универзитети, стварање нових радних мјеста

Тренутни промене у савременом тржишту рада довели су до тога да је дошло ново 2015 Званична листа специјалитета - "управљање људским ресурсима". Преквалификација у новом специјалност је отворен у многим образовним институцијама у земљи, јер су препоруке министарстава и заштите на раду институција захтева специјализоване агенције запошљавања имају одговарајуће специјализовано образовање.

Шта даје преквалификација

Стручни преквалификација у области управљања кадровима нуди да стекну неопходна знања о избору кадрова. Стандардни курс се састоји од два правца. Сваки правац је важно на свој начин и даје потребне вештине и знања која се може практично спровођење, заузима мјесто инспектора особља.

Први модул. арт запошљавање

Први правац даје основне појмове и идеје о томе како је избор особља се обавља као што су производни процеси са становишта запосленог и менаџера, који је уграђен у концепту "руководећег особља". Стручни преквалификација на овом модулу вам омогућава да стекну знања о:

• главни задаци и активности функција особље сервиса;
• закон о раду;
• мотивација процеса рада;
• Рецордс управљања људским ресурсима (узимајући у обзир недавне промене у организацији рада);
• корпоративна етика и култура;
• Корпоративна сигурност;
• Обрачун накнаде;
• коришћење информационих технологија у управљању персоналном са проучавањем 1Ц програма.

Други модул. Уметност управљања

Људски ресурси у било којој организацији се првенствено односи о психолошком удобности организације. Као што је познато, мало је да запосли радника, такође је потребно да га подстакне да добро раде. Проблеми повећање ефикасности радних процеса у компанији су ангажовани у кадровској официра.

Други тренинг модул вам омогућава коришћење разних личних и понашања фактора, у циљу организовања ефективно управљање људским ресурсима. Стручни преквалификација другој фази фокусира на истраживању таквих предмета као што су:

• Укупна особље психологија;
• социјални и психолошки аспекти људског понашања;
• псицходиагностицс и професионалност;
• сукоби у организацији и како их решити;
• међуљудски односи и проблеми сарадње људи са различитим Псицхо;
• психологија;
• организационо понашање.

Где могу утренирати

У овом тренутку, разни универзитети, факултети и центри нуде квалификације да прође курс о људским ресурсима дисциплина. У Москви, међу образовним установама за преквалификацију НРУ "МЕИ" ЕРИ, Стате Университи оф Манагемент. У Санкт Петербургу - Институт за развој људских ресурса. Можда преквалификације програма "Управљање људским ресурсима" је развијен у образовним институцијама у вашем граду.

Како је тренинг?

Ученици виших курсева универзитета ће особља агенција за запошљавање, одељења за људске ресурсе и државне службенике који су укључени у безбедности и здравља, може бити обучени и добити специјалитет "Управљање људским ресурсима". Стручни преквалификација ће значајно повећати шансе за проналажење пристојан посао. Обука траје шест месеци и може се одржати у различитим облицима - од преписке, удаљеност, увече или комбинацијом ових врста обуке. Школарина плаћени слушаоца или организација заинтересована за унапређење сопственог кадра.

Где да нађу посао?

Сваки радник службе кадрова у будућности бити у стању да ефикасно користе вештине и знања који даје преквалификацију. Управљање људским ресурсима специјалиста - захтевали трговине у данашњем тржишту рада. Са овим дипломе радника могу да заузимају различите позиције у кадровској служби, агенција за запошљавање, оутсоурцинг и друге организације.