Како израчунати одсуство у складу са законом

Према руском закону, држављанин који ради по уговору о раду, треба да добије одмор дана га. Како израчунати одмор прописан у Закону о раду. Постоје сва правила и обавезе послодавца и запосленог. Одобравање одмора ТК - је да се време одмори од радних обавеза, у којој је радник задржава своју позицију и плату.

Како израчунати одмор? Прво треба да израчуна доживљај одмора запосленог. Ово искуство - то је период за који остављају се одобрава. Други његовог имена - радна година. То је само различита имена за исти период за који се одобрава одсуство. Међутим, понекад рачуновође погрешно верују да је период за који остављају се додељује - календарска година. То је погрешно, јер је под условом да запослени ради за, уместо једне календарске године. Рад године - пуних 12 месеци од датума особе запошљавања. То је, право на годишњи одмор запослени почне да зараде од свог првог дана посла којим се бавите.

Упркос чињеници да је празник искуство радника је, мерено од почетка његовог радног односа, он је одмах одмор дана да би послодавац није потребна. Право да их користе за прву годину радила тамо запослени тек после шест месеци непрекидног рада у организацији, укључујући и периоде, биће укључени у продајном искуству. Члан 122 ТЦ не значи да запослени има право да прими, а послодавац је дужан да му допуст након издувних 6 месеци. Овде говоримо о нечем другом - да само шест месеци нови радник добије иста права као и остали, у вези са могуће је урађено на томе. Међутим, резолуција главе, може се обезбедити запосленом који ради у организацији мање од шест месеци.

Како израчунати одмор са нејасне ситуације? Постоје радници који имају право, чак иу првој години да оде на одмор, не чекајући крај 6 месеци, а послодавац је дужан да им обезбеди. Ово укључује, на пример, жене под заштиту у породиљског одсуства или непосредно после ње, малолетници, плуралистима.

Како израчунати одмор? Према Закону о раду и другим нормативним документима, запослени није потребно да је провео свих 28 дана једном без цепање. Није забрањено пристанка подељени одмор, али под условом да је минимално трајање једног од делова мора бити једнак за 14 календарских дана.

О томе како израчунати дане преостале одмор ТЦ не говори ништа. У евентуалних спорова, питање може да се реши појединачно са сваком конкретном запосленог. На пример, запослени може да 5 дана, осим викендом, да продужи одмор. Или, обрнуто, када је велика количина рада, запослени може да напусти за преостале 2 календарских дана, који падају у суботу и недељу. Стога, сваки лидер има сопствену одлуку, пожељно је да се поправи у нормативном акту локалне организације.