Како израчунати одмор плате

Не само рачуновођа компаније, али и запослени је корисно знати како да израчунате одмор плате. Што више празник се дешава у различитим ситуацијама: редовно, материнства, за бригу о деци. Када одбацујући обрачунава накнаду за неискоришћени годишњи одмор. И особа је важно да се зна шта је основа за обрачун који има право да напусти, колико дана је потребно у конкретном случају.

Руски радно законодавство предвиђа плаћени одмор од 28 календарских дана, не рачунајући државне празнике. Викендом се узимају у обзир. Право да добије одмор сваки радник добија након радили више од шест месеци. За дуг радни сати се додају у три дана. Наставник пут 42 дана одмора и несоверсхеннолетним- 31 календарских дана. У случају радног стажа за мање од шест месеци одсуства одобрава се за време заправо радио. Запослени предузећа могу у потпуности користити годишњи одмор, али може да обави свој дио посла, али на један од делова направљених најмање 14 дана.

Важно је да знате како да израчунате одмор плате, у случају повећања плата за обрачунски период. Да бисте то урадили, сабрати све исплате у последњих 12 месеци рада, са изузетком једног премије, боловања, годишњи одмор и материјалну помоћ. Месечно и квартално премија се узме у обзир. Онда је сматрао време заправо ради о производној календару. Радних дана провео на боловању и празници се не рачунају. Ако сте радили у компанији мање од 12 месеци, обрачун само потпуно радила месеци.

Када дељењем збира свих оптужби по броју дана радила у години, добијамо суму од дневнице, узети у обзир при израчунавању одмора плате. Повећањем плата у обзир и умножавају фактор у прорачуну. То можете показати једноставним примером. Ако пре плата била 20.000 рубаља, а онда је постала 25.000 рубаља, потребно је 25000: 20000 = 1.25. Овај однос се мора помножи са годишњег износа нарасле за даље прорачуне. Тек тада израчунати просечне дневне зараде.

Важно је да знате како да израчунате одмор плате за непотпуног радног стажа, у случају болести током одсуства, отпуштања радника. За рачунање просечне дневне продаје прави множи са бројем календарских дана.

Ако сте радили годину дана, има стабилан приход и нису били на боловању, празник се може лако израчунати. У овом случају, поделити зараду у месецу за 29,4 (просечан број у календарских дана у месецу) и помножите бројем календарских дана-28. Или збир свих годишњих трошкова подељених од 12, а затим помножи са 29,4 и 28.

То ће бити интересантно да знате како да израчунате одмор плате, ако празник падне током празника. У исто време одмора ће бити продужен за један дан, али празник се не плаћа.

Треба да знате како да израчуна продају, ако нисте радили за неколико мјесеци у потпуности у року од годину дана. У овом случају, при израчунавању број дана основа је следеће. 29.4: Број дана у месецу и помножи са бројем дана радили. На пример, у априлу, радили сте за два дана. Морамо 29,4: 30 * 2.

На крају, како израчунати одмор плата за отпуштање? Много исправно рећи накнаду за неискоришћени годишњи одмор. Да би то урадили, број постављених календарских дана подељена на 12 месеци и помножите са бројем месеци радила, а у износу од једног дана одмора. Ако је особа радила 1 месец. и 14 дана, као један месец, али ако се ради 1 месец. и 15 дана, рачуница иде два дана. На пример, запослени је радио за једанаест месеци и 13 дана, а он је стављен у 31-дневни одмор. Када израчунавање накнаде 31: 12 = 2,58. Затим, 2.58 * 11 месеци. Када се израчунава износ отпремнине узима у обзир разлике између позиције и користе одмор. Може се извести као додатак, и држите ако сте имали времена да користи одмор дана више него исплатило.