Отпремнине уз истовремено смањење стања

Економска криза не даје да живе у миру. Компаније, организације, предузећа или предузетници који доживљавају економских тешкоћа, налазећи други излаз из ове ситуације, почињу масовни смањење броја. Овај поступак прати не само велики документ, али и сасвим озбиљно токова готовине.

Познато је да је у руском Закона о раду штити права радника. Стога, када је шеф смањења државног могу не само да вози на улицу радника. Закон о раду дефинише поступак за разрешење запослених.

Прво, о предстојећем смањење државне мора послодавца у писаном облику и под потписом да упозори запослених најкасније два месеца пре отпуштања.

Друго, немогуће је одбацити све. Технолошке вишкове процедуре нису предмет самохраним мајкама, трудницама, болесним радницима, члановима синдиката без сагласности одбора синдиката или ко је на одмору, итд Поред тога, постоји одређена група људи који имају предност даљи наставак рада током контракције. Овај високо квалификованих радника, породични људи који имају два или више зависних оних који су добили повреде или професионалног обољења за послодавца, као и друге категорије.

Треће, према Закону о раду, сви запослени отпуштени без грешке плаћа отпремнину на смањење особља.

Због тога је неопходно да се зна тачно коме и како је исплата накнада за време контракције. Осим тога, смањење мора бити присутна, у супротном одбацио радник може да поднесе захтев послодавца на суд и опорави.

Ако ваша организација ће заиста да се смањи број запослених, на дан отпуштања запосленима да плаћа све своје права у складу са законом новца: плате и накнаде за одсуство није користио запослених и отпремнину уз истовремено смањење особља.

Како се израчунава? Закон о раду обавезује менаџера да плати накнаду за отпуштање запослених смањити величину од којих је једнака просечне месечне зараде. Осим тога, цео период запослености, која не би требало да буде више од два месеца, отпуштени радник се плаћа просечне месечне зараде. Ако запослени након отпуштања у року од 2 недеље, обратите службе за запошљавање, али није могао да нађе посао за њега, просечне зараде и да плати за трећи месец.

Отпремнине уз смањење држава одређује на следећи начин: добио за обрачунски период је подељен са бројем радних дана. Пошто је просечна плата израчунава дан. Онда се множи са бројем дана у периоду за који је запослени прима обрачун.

Обрачун давања изгледа врло једноставна ствар, за ову једноставну математичке прорачуне потребне. Али, у ствари, она може дати различите резултате. На пример, ако много празника или викенда у обрачун месеца, запослени добија много мањи износ.

Промените обрачунски период може бити у следећим случајевима:
- ако је радник у организацији није радио за 1 годину. Онда само ако не узимају када је особа заиста радио у организацији;
- ако радник је посао у истом месецу је смањена. А затим их заиста радила данас сматра обрачунски период.

При утврђивању просечне зараде не укључују време када скраћени запослени:
- болесни или примљени породиљског одсуства;
- Требало је да одем, о свом трошку или пословног путовања;
- Ја нисам радио због грешке главе;
- Сматрао сам први плуралистичко, а тек затим је примљен у државним институцијама;
- Током штрајка не могу да раде, иако је у њему и није учествовао;
- Ја сам платио додатних дана одмора за бригу о деци која су инвалиди;
- Радила сам хонорарно , и друге.

Апсолутно сви запослени добијају отпремнину, док смањење стања, то јест, чак и они који, на пример, је на одмору за негу малог детета. Ова погодност се плаћа запосленима уз истовремено смањење, не плаћа порез на доходак грађана и јединственог социјалног пореза.

Наравно, није свака компанија ће бити драго да дају новац пензионишу запосленима. Међутим, у овом случају, уштеде ретко исплати. На крају крајева, запослени се могу појавити на суду, а судије у већини случајева су на страни отпуштени.