ЗаконАуторско право

Индивидуални радни спорови - увек постоји компромис

У сваком предузећу и организација има лидера који је послодавац и запослени. Између њих основана радног односа у складу са законима о раду и другим законским прописима. Између њих се могу појавити било неслагања око промене у радним условима, ниже плате, о запослењу или колективним уговором, неке предности, обим дужности и права основана у уговору и дела. Ако нису решени, дођу у одбору за решавање тих неслагања

Индивидуални радни спорови - је неспојивост ставова и мишљења запосленог и послодавца о примени новог субјективних, осим уговорних права. Ово може имати право на веће плате, у односу на извршене обима послова или право на бенефиције или користи које потражују запосленог.

Индивидуални радни спорови се признају неслагање између главе, пружајући рад, а особа која је одржана са њима у вези уговора о раду, па чак и особа која је изразила спремност да уђе у ову везу (када послодавац одбија да га закључи.

Индивидуални радни спорови се сматра да је у суду, а у комисији за радне спорове, у зависности од надлежности. Дакле, једна од ове две групе неспособних да се спор реши или после одлуке ЦЦЦ обзир треба да се пренесе на суд. Али, у сваком случају, ствар треба испитати надлежни орган. Поред тога, било који запослени, а запослени има право да се жали вишим органима или судовима на понашање и акције директора, као и тужилаштва и федералне инспекције рада.

Права радника су заштићена Уставом Руске Федерације, дакле, предмет кршења уговора радних права, увек има пуно право на стручну правну помоћ.

Индивидуални радни спорови и поступак за њихово решавање огледа у Закону о раду Руске Федерације и у парничном поступку законодавства Руске Федерације.

Радни спорови, поред индивидуалних и колективних, су тужилац и неисковие. Бивши укључују спорове у вези са применом уговора и прописа о раду, а други укључује различите ставове када успостављања нове, незабележен у уговорима, радни услови, неодређено у прописима.
Поступак и разматрање радном спору одређује по својој природи. Ако је казна за дисциплину ЦЦЦ може препознати илегална, спор око разрешењу сталног кршења дисциплине на раду је дозвољено само на суду. Али ту је примарни фаза рјешавања сукоба - међусобни споразум странака.


Само ако у овом случају се не отклоне разлике, питање за разматрање иде у ТЦЦ, а затим у суд. Састав комисије за радне спорове, његов број и датум истека бира Скупштина радне снаге. Да бисте вратили своја права у предузећу, запослени, сазнају за њихове злоупотребе, треба да се јаве ЦЦЦ најкасније у року од три месеца.

Све појединачне спорова, њихове карактеристике и доношење одлука о њима одвија у складу са Уставом, грађанским и руске Закона о раду.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.