ЗаконДржаве и права

Радни спорови и поступак за њихово одобрење. праменови

Свака особа у сваком тренутку могу да се суоче на радном неправде према себи. Можда ће бити незаконита отпуштања, одбијање да се плати накнаду постављени или повреду права других. Да би се постигла правда од послодавца, неопходно је знати закон који регулише радне спорове и поступак за њихово одобрење. Овај чланак ће описати главне начине решавања таквих сукоба.

Концепт радних спорова

Радни спорови су спорови који могу настати између субјеката правних односима из радног права. Они су подељени у индивидуални и колективни.

Појава и рјешавање радних спорова који се одржава у неколико фаза:

1. Повреда права једне или групе радника.

2. Појава несугласица између страна у процени околности инцидента.

3. Резолуција о стању у преткривичном реда.

4. Заштита повреде права на судске власти.

Индивидуални радни спорови и поступак за њихово решавање

Субјекти ових односа су индивидуални запослени и послодавац. Спор може бити у супротности са законима о раду, уговор о раду насеља, споразума, колективним уговором, као и кад постоји неслагање о примјени одређених правила закона.

Индивидуални спор ће се сматрати:

- ако је запослени или је раније био запослен у предузећу послодавца;

- ако је особа изрази жељу да озваничи уговор о раду, али је послодавац одбио без ваљаног разлога.

Такви спорови ће се обратити на следећи начин:

1. Општа процедура. У овом случају, одлука ће бити у надлежности комисије о радним споровима, који је створен за једну годину. Састоји се од представника послодаваца и синдиката. Одлука мора бити једногласна. Ако запослени не слажу са њим, он може да иде на суд. Требало би узети у обзир временски рок.

2. Неки радни спорови су предмет разматрања само од стране судова. Приликом подношења тужбе, не заборави надлежности. Одлука суда извршава се у складу са опште правило, само на његовог ступања на снагу. Али, у случају поновног или исплате плата - одмах.

3. У посебној процедури за разматрање спорова одређене категорије радника од виших нивоа власти, које су они предмет. Приликом доношења одлука, они су вођени законом и статутом предузећа.

Колективни радни спорови и поступак за њихово решавање

Предмет таквих односа је група радника и послодаваца (или њихових представника). Такви спорови се одвијају у случају неслагања око услова рада (оснивање или модификацију), спровођења или модификације колективних уговора, и игноришући ставове синдиката од стране послодавца у време доношења интерних прописа.

Законодавство којим се такве радне спорове и поступак за издавање одобрења, обезбеђује неколико фаза прегледа:

1. Одлука мирења комисије. Састоји се од две стране радном спору у једнаким бројем. Одлука се доноси протокол. То је обавезно за извршење у одређеном времену за све учеснике.

2. Ако је постигнут никакав споразум у комисији за мирење, а затим позвати посредника за решавање случаја. Његова кандидатура је одобрен од договора две стране. Овај корак није обавезан.

3. Ако стране у колективном спору нису у стању да реше конфликт путем мирења комисије или посредника, онда донети одлуку у овој ситуацији било би рад арбитраже. Да обликује и припрема листе арбитара учесника колективног уговора странака је јавни орган који се бави решавање колективних радних спорова. стручњаци (правници или економисти) могу бити укључени као добро. Одлука је обавезујућа.

Тако, законски оквир за радне спорове и поступак за њихово решавање, штити права не само запослених, већ послодаваца.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.