Запослени (П1,) - економске сигурности.

Безбедност - важан аспект живота ....

И не само наше животе, али и сви други актери.

Конкретно, а посао који волите и да благовалим, мислећи да је внегласни краљ свега, и у ствари, испоставило се да је ово само још један потенцијални превара жртва, али да могу да одведу са свих страна - и инфилтрирају унутар организације.

Често смо се питали на такво питање - како да се избегне индустријску шпијунажу, или злочин на радном месту?

Одговори коненцхо може доћи до много и они су сви повезани са роком као што су економске сигурности, али то је једини прави одлука није само од постојања. Како је то воле да кажу - два адвоката - три решења.

Али, пре свега бих желео да разговара о унутрашњим безбедносним мерама економске организације предузећа:

1. Као прво, не мислим да су најинтелигентнији (мислећи пре свега на руководиетлиам).

Ако стојите на челу профит, то није нацхит да су друге делове - као што је организација рачуноводства, кадровска евиденција (надлежни) - то ме иритира лети на путу до великог гомиле .... (добро дошао всмисле).

Не граде чврсту подлогу, тешко је очекивати да ће ваша кућа стоји већ деценијама.

И у добру вера односи на организационом делу посла, можете лако бити покривена са списком продавница (а то је у најбољем случају), или још горе, да се на неутнои схконке у друштву оних који траже исте гомила нечега што ценила.

Наиме:

Поглавље 6 Управног Закона о административним прекршајима, угрожава здравље, санитарни и епидемиолошке заштите становништва и јавног морала

Поглавље 9 Управни Код административним прекршајима у индустрији, грађевинарству и енергије.

Поглавље 10. Управни Закона о административним прекршајима у пољопривреди, ветерини, и мелиорације земљишта.

Поглавље 14. Управни Закона о административним прекршајима из области предузетништва

Поглавље 15. Управни Закона о административним прекршајима из области финансија, пореза и такси, осигурања, тржишта хартија од вредности

Поглавље 16. Управни код административних прекршаја у области царина (повреда царинских прописа)

А ово је само посебна појединачна поглавља Закона о административним прекршајима за које можете добити од новчану казну до елиминације ваше компаније. А ту је и кривични закон.

Али у то пре свега желим да обратите пажњу - то је чињеница да 50% починилаца кршења принуде су бескрупулозни запослени у суштини. Небросоветсност њих је иста у оба неспособности, или у уобичајене увреде организације (верујте ми, тако је - без обзира колико глупо то вуцхало). Стога, да ради са својим запосленима - поставе темеље своје организације, и сигурност, као и.

Покушајте да развије неколико универзалних правила за побољшање концепта економске сигурности предузећа:

(Па, ми изоставити потрагу за кандидате, јер овде свако на свој начин) идемо даље

1. На првом састанку, који би могао одржати, а не директно са главе, подносилац може да понуди неколико алтернатива тестова, на основу специфичне активности. (Ови тестови, можете пронаћи много), али што је најважније - они не би требало да буде гломазан и тежак терет на уму.

Покушајте да цене предложио информација аналитички начин - па, на пример, ако неко пише о 2 високом образовању и стварање елементарних грешака у речима, какво образовање мислиш?

Обратите пажњу на радној биографији - верујте ми, то ће увек бити локаницхнои и доследни.

Покушајте да повежете услугу економске сигурности (на пример, или треће стране организације, као што су службе за јачање економске сигурности - у јужном региону ввв.сервицеоут.ру.), Што је сигуран да зна о административним прекршајима, кривична дела, ако је било. Ја не мислим да је човек са крађе чланак, постављена да броји новац :). Можда звучи компликовано, и нелегална, али искуство показује да једном стајања на грабуље, са кором њима - не знам, могу бити криви за нашу поправног система, још увек могу да.

2. Ако је све у реду - покушајте да се директно разговара са малог човека - лични додир није занменит нема психолошке тестове. (Покушајте да унапред припремити збуњују питања, покушати да сазнају разлоге за одлазак последњи посао, да сазнају планове за будућност, да се тако изразим идентификовали потенцијалне раднике будуће).

3. Али јесу сви задовољни - одмах потпише уговор о раду. Не прави грешке - као што је добро видети ко још долази, можда би било боље. (Бруталном силом је обично недостатак)

Али све ово је почетна фаза рада са запосленима, јер ће тада бити много компликованије, а све због тога што они не мисле да ако запослио некога, то је нешто што дужни ... не сигурно, има дужности (рецепт догвооре у раду), али такође имају права, која су ваше одговорности, и да је неопходно да се изврши.

Ако, међутим, захтева од радника да нешто више - покушати да га мотивише (не заборавите да је реч мотивација не значи само новчану надокнаду).

Запамтите да је радник има радни дан - ако радите за профит, он рабоатет за плате.

Наравно, можете да занемарите све горе, али највероватније чекања подлианки паметних радника. (Нагласите паметна и компетентна, а таква сцхатиу се све више и више)

То бе цонтинуед .... (Б2 се рад са запосленима унутар орагнизатсии)