Еффецт Рингелмана: опште информације, а пример формуле за израчунавање

Психологија помаже људима да се, своје акције и мисли разуме, али не само, ипак утиче на тимове за изградњу и доносиоце чисто пословне ствари. У принципу, његов утицај може се пратити у свему. И што више открића чини ову науку, то је боље оптимизован процес рада и побољшање живота сваког појединца. Један од тих важних открића су направљене 1927. године, и назвао га "ефекат Рингелмана". Да бисте то урадили, урадили смо низ радозналих експеримената који су показали веома интересантан и нелогично, наизглед резултат. Али, нажалост, још увек не узимају у обзир све ове информације, и да су и даље у мраку.

експерименти

Главни циљ експеримената је био да се докаже да је резултат сарадње много ефикасније укупан рад сваког члана тима појединачно. То су присуствовали обичних људи, који су замољени да подигне тегове, а затим је снимио свој најбољи резултат. Онда су почели да се споје у групама: први од неколико људи, а онда је почео да већи. Очекивани резултат је био јасан: ако једна особа може да подигне одређену тежину, два већ два пута или чак и више савладати тежину. Ово мишљење, успут, постоји до данас.

Рингелмана ефекат и њени резултати

Али у пракси, научници имају невероватне резултате. Испоставило се да је двоје људи могу подићи само 93 одсто од износа својих почетних резултата. А када у групи од осам учесника, резултат је само 49 одсто потенцијалних резултата рада. Да очувају резултате, испитаници су распоређене други експерименти, на пример, они су тражили да повуче конопац, али ефекат остаје исти.

razlozi резултата

У ствари, све је једноставно, ако је особа сам задатак - да може рачунати само на себе, али кроз колективно сила већ спасен, то је ефекат Рингелмана. Пример - позната прица о становницима села. Када су одлучили да ставе на одмор буре вотке јавности, с тим да сваки донесе кофу своје. Резултат је био да је испуњена обичном водом. То се десило зато што сваки одлучио да варају, мислећи да ће сви остали донети алкохол, и у овом контексту да је његов трик са водом неће приметити.

Стога, Рингелманн ефекат лежи у чињеници да је група приказан општи пасивност. Вршилац дужности човек поправља вредност својих напора, а када је рад подељен између групе људи који могу да мање напора. Другим речима, манифестација резултата друштвених пасивност ће пасти док не достигне ознаку нула. По инерцији, наравно, рад ће прво бити изведена релативно ефикасно, али види као партнера смањује своје напоре, нико не жели да покуша са истим жаром.

Историја открића ефекта

1927. године, тим научника спровео класични експеримент у психологији, тако да и овај ефекат је откривено. После резултата експеримената горе описаних, ми стварамо математичку формулу за израчунавање просечне индивидуални допринос сваког појединца, а то изгледа отприлике овако.

Просечна допринос = 100-7 * (број учесника 1)

Дакле, ви математички може израчунати ефекат Рингелмана, формула показује да ће просечна допринос од три особе бити 86 посто, осам - само 51 одсто.

Ефекат друштвене лењости

Социјални лењост се зове губитак мотивације. Главни фактор њених манифестација се сматра да је појединац, радећи са неким почиње да се ослања на партнера у решавању разноврсне задатке. Међутим, он не приметити да ради горе, и наставља да верује да је улагање у радне снаге у потпуности. Ово је исти ефекат Рингелмана. Треба имати у виду да је манифестација може бити изазван ненамерних радњи.

Међу факторима за превазилажење лењост у друштву је да се обезбеди следеће:

1. Индивидуална одговорност за резултате. Са повећањем значаја улоге појединца је обично смањење симптома социјалне лењости.
2. Група кохезија и пријатељски однос може повећати вашу продуктивност.
3. Великих димензија и утицај групе: што више људи, што горе резултат.
4. Разноликост култура и мишљења, другим речима, ако група ће укључити представнике неколико култура, продуктивност тима ће бити много већи од учинка оријентисан.
5. Ту су родно осетљиви: истраживачи приметили да су много мање вероватно да показују социјалну лењост него мушкарци жене.

Како изаћи на крај

Нажалост, тамо нема још новца, што вам омогућава да превазиђе ефекат Рингелмана. Наравно, сада има доста литературе и тренинг курсева који обећавају да побољшају перформансе у тиму. Ипак, кроз повећање продуктивности групе ће ићи доле, сви ће се ослањати на друге. То је нормална људска психолошки одговор на те околности.

Да ли постоји реплика?

У вези са ситуацијом научника било је неопходно да се постави циљ: да пронађе и доказати постојање услова који омогућавају група да дају резултат ни мање него више. Било је неопходно да се напори целог тима дала већи ефекат него сваки члан је у стању да обезбеди појединачно. Научници су покушали да докажу да то није увек случај Рингелмана ефекат. Порицање, нажалост, још није пронађен, а такви услови нису отворене.

мотиви резултата

Али, истраживачи су били у могућности да разуме мотиве особе у индивидуалном и колективном раду. У првом случају, он мисли: "Ако не, онда ко?", Ау другом мисли овако: ". Овај посао ми се не допада, чак и ако она ће мате" Ако он не осећа искључиву одговорност посла, она се аутоматски почиње да делује у складу са законом о очувању енергије. Другим речима, ради на принципу "све сам оставио недовршен, завршио остале чланове бенда."