Европски модел управљања извора

Није тајна да, у зависности од менталитета људи који живе у одређеној земљи додаје своје традиције и обичаје. Исти принципи важе за управљање. Али у блиској прожимања економских односа млинова није необично с обзиром да једну земљу, а неколико земаља су се ујединили да међусобно неких економских споразума и обавеза, или су у блиској интеракцији једни са другима.

Један упечатљив пример је Европска модел управљања. Основе порекла тог модела и његовог порекла.

Треба одмах напоменути да је озбиљан подстицај за развој такве ствари као европски модел управљања је дат од стране Британаца. Они су имали значајан утицај на модел формирања. Међу оснивачима који су чинили њихов први модел модела -Енглисх управљања могу да се идентификују Л.Урвика и Р.Фелка. Они су били ангажовани у питањима управљања.
Активан развој европског модела управљања стекао у 40-тих година прошлог века. То је било током овог пута морао да важне одлуке у циљу спровођења војне и стратешке циљеве.

У послератним годинама, главни истраживачи у управљању центра преселио на студије САД. Међутим, то не значи да се западни европски модел управљања је престала да постоји и постао САД. После свега, осим од Енглеске и других земаља спровела истраживање на ову тему. Дакле, у Француској, управљање подацима је познато да су сви браћа Андре и Едуард Мисхлен, Хенри Луи Ле Цхателиер, Цхарлес Фремаук-Вилле.

У Немачкој, управљање питањима се активно бави таквим познатих личности као социолог Макс Вебер. То је помогло развија своју предност у западноевропском моделу концепта управљања, као што су "идеалног типа" у управне организације, друго име за научнике као "бирократије". Такође је несумњиво значајан допринос развоју менаџмента у Европи донели рад Карол Адаметского.

Европски модел управљања разликује од сличних модела развијених у Сједињеним Америчким Државама и Јапану, ригорознији приступ питањима управљања људским ресурсима. Поред тога, у многим европским земљама, као што су Велика Британија, Норвешка, Шведска, Холандија активно развија принципе управљања, који чак дозвољава запослени да директно учествују у томе. Поред тога, европски модел управљања се активно развија у правцу проучавања понашања људи када су подвргнути колективног или групног понашања. Дакле, овај модел је обезбедио статус "друштвеног човека" од својих почетака.

Описујући европског управљања а да не помињем таквог човека као њемачки канцелар Лудвиг Ерхард. Пре тога је радио за министра економије, научника и политичара. И то је под његовим вођством, Немачка у поратним годинама је направио економски опоравак имена многих - чудо. Ерхарда концепт познат као "социјалне тржишне привреде" састоји се од две позиције:

1. Јачање регулаторног процеса од стране државе у свим сферама и секторима пољопривреде.
2. Укидање обавезног планирања и прелазак на индикативним планирањем. То укључује израду планова и циљева, остварење које је пожељно и приоритет.

Она заслужује посебну пажњу и шведски модел управљања развијен од стране Нобелове награде Мирдал. Овај модел узима у обзир шведски развијене у друштву које је земља са високим гарантује материјалом и социјалне сигурности становништва.
На тај начин, можемо рећи да је модел управљања западноевропска се формира у једној земљи, то је дуг период еволуције у свакој од европских земаља, а само најбољи принципи, а затим претворити у цијелој Европи која, међутим, због своје флексибилности омогућава да узму у обзир специфичности сваке државе одвојено. То је на овим темељима управљања и постоји модерна европска унија.