Шта продаје и како се рачунају?

Свако званично запослена особа зна да такав одмор. Ово је дефинитивно сума новца који се исплаћује запосленима у предузећу за период током којег су одсутни са радног места због одмора. И већина људи су заинтересовани за њега, како и на основу чега регрес за годишњи одмор одбити.

сорте плаћања

Пре него што улазите у питање о томе шта се продаје, треба да обратите мало пажњу на "класификације" одмора. На крају крајева, људи иду не само да годишњег одмора основном. Поред тога, може бити уређена додатни одмор, породиљско (због порођаја и трудноће), као и у вези са привремене неспособности.

Међутим, у сваком случају, обрачун регрес за годишњи одмор у 2016/2017 одвија у вези са одредбама прописаним у релевантним законима и интерним прописима. Сваки запослени морају бити свесни да све функције у вези са одредбом одмора и готовинских исплата за наведени су у колективним уговором. Минимално трајање годишњег одмора је 28 календарских дана, али у овом документу могу се одредити и дужи рок. Али не мање. У супротном ће се сматрати кршењем правима радника и стање погоршава своју позицију.

Како се ово израчунава?

Дакле, шта се продаје - то је јасно. Сада неколико речи о томе како се израчунава.

Свака особа може самостално израчунати износ због њега правног посла. Потребно је да додате све своје плате, добили током протекле године. Затим поделите тај број са бројем дана радили, али искључујући празнике. Крајњи резултат је збир положаја људи сатима његовог правног одмора.

То би требало да доведе до јасан пример, а то ће помоћи калкулатор за израчунавање одмора плате. Рецимо, за годину особа је плаћен 440.000 рубаља. Истовремено, он је радио за 320 дана. Ево шта се дешава: 440 000/320 = 1 375. Коначна цифра се множи са 28 - а дана одмора човек, а за то време ће бити одсутан са радног места. Испоставило се да је у том периоду мора да плати 38 500 рубаља.

pružanje рекреација

Људи заинтересовани у питању је први пут да је такав празник, желим и да знају када имају право да иду на заслужени и плаћени одмор. Обично - 6 месеци. Али, ако неко жели да користи право да напусти шест месеци касније, она ће бити издвојено само 14 дана.

Међутим, понекад радници иду на продужени викенд у прошлости, што је радио неколико месеци у компанији. Али, то је могуће тек након израде писменог захтева и одобрења од стране послодавца.

Узгред, шефови често инсистира на томе да радници деле одмор у два дела - за 14 дана у различитим годишњим добима. Тако, компанија ће спасити људске ресурсе.

Оно што се узима у обзир приликом обрачуна?

Важно је напоменути да су рачуновође користе у току бројања калкулатора одмору у 2016/2017, узети у обзир не само плате запослених у предузећу, али и на додели премија. Они се додају у сажетим с / н за целу годину.

Због тога, узети у обзир месечне и једнократне бонусе за обављање службене дужности и посебне резултате у раду, бонусима за сугестије за побољшање и иницијативе, накнада за прековремени рад, накнада за стаж, и тако даље. Д

Међутим, пензија и плаћање пореза рачуноводство не узима у обзир, као и опоравак отписани по особи плате. Новац дат особи из добробит, се не рачунају.

Неколико узастопних празници

Да ли је то могуће? То је. Постоје тренуци када људи једноставно немају времена да искористи њихове правне одмора из једног или другог разлога. У таквим ситуацијама, правни 28 дана није изгорела, али једноставно пренети у наредну годину. И додаје другом одсуству. Испоставило се да веома лепу фигуру - 56 дана одмора. Они су били у веома ретким случајевима, запослени може да се уради на низу (уштеда људски ресурси).

Али плаћања се обрачунавају користећи исту формулу. Иако се практикује друга опција је компликованија. У неким случајевима, просечна дневна плата се израчунава тако што се укупан износ плаћен од стране лица за обрачунски период, за 12 месеци. Онда резултат је поново подељена 29.3. Ово је просечан месечни број календарских дана сваке године.

Сада можете израчунати одмор плате калкулатор да ти помогне. Рецимо особа заради за годину дана 540 000 п. Наилазимо на следећу 540 000/12 месеца / 29.3 дана = 1535 п. Ако помножите коначну цифру од 28 дана одмора, оставља у износу од 42 980 п.

У случају напуштања канцеларије

Ако је у 2017. особа из било ког разлога одлучи да поднесе оставку, али памти неискоришћени одмор, онда не би требало да брине. У таквим случајевима радник за све дане акумулиране одмора им плати надокнаду. Ово је такође једна врста одмора (2016). Калкулатор ће помоћи израчунати тачан износ од њих. Потребно је да помножите број дана нагомиланих у време његове смене на просечних дневних зараде. Међутим, као иу свим претходно наведеним случајевима.

Треба напоменути да је Закон о раду не означава никакву наредбу, према којем се одређује по броју нагомиланих дана да отпусти особу да се опусти. Због тога је неопходно да се примењује на одредбама правила о додатним и редовне одморе. Али, у принципу, за мушкарце на пуну накнаду чак и ако је провео мање од 11 месеци, након чега људи обично иду на одмор.

Међутим, пример неће бити сувишно. Претпоставимо да отпуштање запослених ради у компанији за 7 месеци. У овом случају, 28 вацатион дана множи 7. Након тога је подељена на 12 месеци. И то је оно што се дешава: (28 х 7) / 12 = 16.3. Крајњи резултат - број дана које је особа надокнађује новцем.

Ако отпуштање није по својој вољи

Свако је чуо о феномену смањења. Његова ретка у нашем времену не може назвати. То укључује комплетну искључење особља за одређене позиције. И, према томе, не може без отпуштања. Пријатно, али је заштита радника постаје члан 140 ЛЦ РФ. Она наводи да се све уплате, укључујући и обрачунате одмор плаћа запосленом по захтјеву.

Осим тога, та особа је издао отпремнину, чији износ је идентичан са месечном платом. Може се плаћа у наредна три месеца, да ли ће скратити радник суочавају са проблемима у запошљавању.

порески одбитак

Говорећи о продаји, треба имати у виду пажњу на чињеницу да чак и са овом врстом накнаде по одбитку пореза на доходак. Са појавом 2016. многих покрећу питање да ли је потребно то порез на листу за неко време. То није изненађујуће, јер су раније људи у обавези да изврши плаћање одједном, на дан када су њихови рачуни камату.

Али сада све је постало лакше. Плаћање пореза на доходак на продају "издрже" до краја месеца. То је записано у 222нд члана Пореске законика. Али не у случају отказа. Ако је особа добила накнаду за неискоришћени одмор, онда он треба да плати порез на доходак најкасније на дан који следи његов одлазак са функције.

Који је износ пореза плаћа човека са одмора? Потребно је да се израчуна појединачно. Порез Стандардни 13 одсто лични доходак мора да се дода оптужбе за осигурање од професионалне болести и несрећа, као и пензија, социјалне и здравствене политике. Узгред, вредност плаћања у част празника који су због запосленом, умањен за износ улагања, стручног, стандард, пореза, имовину и социјалне одбитке. Све ово наведено је у ХК Федерацији, у члановима 218 до 221.

Узгред, шта о времену у којем празник треба посветити запосленом? Све је такође веома строга. У складу са чланом 136 Закона о раду, послодавац је дужан да наплати накнаду за запосленог за три дана пре почетка његовог правног одмора.