Уговор о раду са директором ЛЛЦ

Шеф одређеног радника, представља, с једне стране, интереси компаније, а са друге - запослени поступа.

Двоструки правни статус даје неке функције у ситуацији када је уговор или распусти уговор о раду са директором компаније.

На челу компаније је физичко лице које се бави управљањем организације у складу са конститутивним документима, или у складу са законом, као и да служи као једини извршни орган. Не треба заборавити да је лидер - да је званични овлашћено лице, послодавац има право да доносе сопствене одлуке, које су изведене из радног односа. Привредни субјекти имају посебна одељења или потчињеним филијале, склопи уговор о раду са генералним директором ЛЛЦ. Овај наслов посао би требало да буде утврђен конститутивним документима.

Треба рећи да је закон успоставља посебне захтеве за мјесто главе. Ова особа мора имати високу стручну спрему и раде у водећим позицијама за више од пет година. Као изузетак дозвољено да запосли људе, искуство и образовање које не испуњавају услове предвиђене карактеристике квалификационих.

Генерално, ЛЛЦ и друге пословне организације, стручна спрема менаџер квалитета може да се региструје у локалним правним актима, који су одобрени од стране надзорног одбора или скупштине.

Поступак у који улазе у уговор о раду са директором ЛЛЦ, зависи од правних организационе облике правних лица. Тако ДОО особа једном руком обављају извршне функције власти изабране у складу са статутом на скупштини или управног одбора. У том случају, директор може бити именовано као не-члан друштва, треће стране ентитета.

Одлука донесена на скупштини или управног одбора, регистрована у записнику, који показује резултате једноставном гласања. Већином гласова је довољна за именовање директора.

У име послодавца нови уговор о раду са директором компаније (узорак је доступан за преглед на многим ресурса) потписаног од стране председника одбора директора. Након потписивања уговора о раду на основу записника са састанка челу компаније издаје наредбу о именовању на самом пост. Овај поступак је потребно јер је наредба је правни акт.

Уговор о раду са директором компаније могу укључити услове прелиминарног теста - да провери усклађеност са централом рад додељена му. Осим тога, овај период не може бити дужи од три месеца. Поред тога, у оснивачким документима се може подесити на посебном поступку пред ступања на дужност главе (нпр, отвореног или затвореног конкурса), као и подобност посебних критеријума кандидата. Међутим, током такмичења пре закључења уговора о раду не уписује се стање на пробном раду у уговору.

Ако уговор о раду са директором компаније закључио, без спровођења конкурса, а оснивачи документи садрже овај услов као обавезан критеријум за избор кандидата, да такав споразум треба да буде раскинут на основу кршења правила упис на пост.

Уговор о раду са директором ЛЛЦ је термин, његов ефекат је регистрован у саставних докумената или споразумом странака. Типично, тај период не дужи од пет година.

У случају превременог раскида уговора (уговора), на захтјев власника компаније у одсуству шефа његове кривице према накнаду закон плата, износ који мора бити наведен у уговору.