Снимци - то ... Њихов утицај на ефикасност рада

Развој привреде државе је скоро увек гради на основу тржишних односа у којима сваки економски субјект има право да планира и управља својим ресурсима. Успех ових процеса зависи од количине профита, дакле, опстанак компаније у целини. Један од најважнијих и затратоомких фактор данас је рад радника плата. Многи људи се често чује, али не увек добро разумео значење речи "кадрова" у њиховим животима, иако је ова категорија је од кључног значаја у производњи и економских активности предузећа. Студија трошкова рада и показатеља ефикасности у запошљавања ће помоћи да се максимизира профит од било које организације.

Шта је снимак?

Оквири - збирка свих радника у предузећу и члановима његовог особља допуна, без обзира на њихове професионалне и квалификационе групе.

Оквири укључити професионалце, радници, техничко особље и менаџере (заједно - Група запослених), као и заштиту радника, приправника и млађег особља.

Специјалисти - је особље које припрема производњу, пружа инжењеринг подршку и продаје производа.

Радна снага - лице које се бави у стварању производа директно. Ова категорија је подељена у две групе: примарне и секундарне. Главни ради директно са својим рукама и средстава за рад стварањем материјала за финални производ. Помоћни пружају главни производни материјал, сировине, енергија, гориво, транспорт и тако даље. Д

Техничко особље - су запослени, чији је главни задатак је да обезбеди рад стручњака.

На лидери којима је повјерена функције управљања. Изводи се у целом предузећу и његовим посебним јединицама. Ова група може укључити: газде, менаџере, виши специјалиста, директора и тако даље ..

Функција заштите раднике да заштити материјала и информација вредности предузећа, као и високи представници од неовлашћеног физичког утицаја.

Студент фото - резерва за потребе попуну предузећа и замена постојећих способних људи у организацији.

Присутни су очишћене просторије, јавна места и тако даље Д.

Оквири могу бити одликује квантитативно и квалитативно основи.

Квантитативне карактеристике особља

Ове карактеристике укључују:

• Листа број - број радника на одређеног датума, и добио, и одбацио;
• регрутовање бројеве - број запослених који раде на одређени дан;
• Просечан број - просечан број запослених у обрачун за сваки дан календарски.

Квалитативне карактеристике особља

Карактеристике овог под-проценити професионализам и квалификације запослених у организацији.

Занимање - ова област рада која захтева посебну обуку и представља извор оквира прихода радне снаге. Такође, у оквиру одређеног занимања емитују узак фокус - специјализацију (на пример, за позив економисте, специјализација - Финансијски аналитичар).

Квалификовано особље - су запослени у фирмама које имају одређени степен вештине приказаних двоцифрени број, категорију или цлассинесс. квалификациони захтеви прописани у Јединствена тарифа-квалификација директоријуму (ЕЦТС), распоред квалификација запослених, као и позиција и опису радног места. Тако је, према директоријума, позиција - нека врста менталне активности, што је неопходно за вршење власти на радном месту.

Како израчунати ефикасност рада?

Продуктивност рада су најбољи показатељи ефикасности коришћења особља. Ови фактори карактеришу плодоносан рад особља за производњу разне робе. Квантитативно, проценили су производне цене (однос количине рада / излаза на број запослених) и улаз рада (реверсе излаз). Ове вредности могу да се израчунају у метру новца, рада сата, природни и условно врста.

Обука - је сложен и енергетски интензиван процес, који зависи од континуитету и профитабилности. Зато треба да му дати довољно времена и материјална средства.