Глума - делује

је дуго била напета расправа око два концепта: "И о.." и "вд". Како написати и извршити документа? Какву идеју шта оне значе? Оно што разликује вд директора директора АИ? Ова и друга питања ће бити одговорено у овом чланку.

Шта је привремена?

Веома често постоје ситуације када је на челу организације на одмору и одговорности додељена неком од особља. Поставља се питање: како правилно и правилно организовати све? Чињеница да је Закон о раду Руске Федерације не садржи јасну формулацију привременог замене глуме. Да бисте почели да схватим шта је глума.

Поступајући - ан скраћеницу; дешифровао је као "привремено делује." Глума је још посла да се врши организација запослених са својим службене сагласности. По правилу, овај споразум представља редослед којим запослени оставља свој потпис. Такође, треба напоменути да су додатни дужности додељене раднику, неће проширити изван дана. Такође је регулисано Законом о раду. У овом прелазном радника прима плату - његова основна и заправо ступи на дужност.

Шта је то, и. о.?

Глума. - је глума особа. Они могу бити било који члан организације. Он је именован у складу са уговором. Као по правилу, положај и. о. Потребно је људе који оптимално и ефикасно могу да врше послове органа. Глума. постати таква особа, као посланик, виши асистент и други.

Извршити позицију и. о. Постоји неколико начина. Овде су две основне опције:

• Ордер оф тхе цомпани када, по правилу, не нуде бесплатан упражњено место. У ствари, сами органи и додељује се. о.
• Наручите након састанка директора или Скупштине. То је могуће када постоји упражњено. Одлука о именовању кандидата за место директора треба узети тачно месец дана.

Глуму и и. .: Од главних разлика

На крају, вреди с обзиром једно од најважнијих питања: Како поступање ИО? Диференцијација ова два концепта наведених у члановима 151 и 74 Закона о раду. Међутим, одредбе ова два предмета нису добро усавршио у пракси, због које често имају проблеме.

Као што је већ горе поменуто, основна разлика између ова два концепта је разматрана поступак за вршење дужности. Дакле, ако у међувремену - особа која замењује начелника, онда. о. - лице у потпуности обавља све поверене послове извршне функције у одређеном тренутку. У исто време, и. о. То може врло добро да место шефа у будућности. Делује као такве могућности не.

Наравно, постоје и многи други фактори који указују на разлике између концепата. Регулише их, наравно, Закон о раду Руске Федерације. Шта су ове тачке? На овај и да ће бити речи касније.

Додатне разлике између и. о. и вд

Често, ова два концепта су постављени сматрају као синоними. То, наравно, у основи погрешан. Можда би требало да размотримо детаљније разлике из привременог ИО. Која је разлика између ова два термина?

• Дужности. Глума. - лице које, у ствари, преведено на потпуно новом послу. У међувремену, особа која делује (привремена), могу да комбинују своје функције начелника главног уреда.
• Временски оквир. Поступајући - лице делује управо на овом тренутку, јер ће на челу организације се вратити. Лице и. о. је обавезан да одржи позицију главе тачно онолико дуго колико је особа пронађена, која је коначно преузима место супериоран. Често. о. он постаје глава након одређеног времена.
• Упражњено место. Глума - ово је привремено именовање у одсуству шефа, и. о. - када је глава није уопште.

Тако, разлика између и. о. а глума није тако велика. Цела ствар, а, формалности за правилно завршетку докумената.

Када желите да користите, а вршилац дужности и. о.

Сматра да је положај користи није увек. Постоје одређени услови које лице које именује привремени и и. о. Треба да се расправља детаљно када треба да се користе управо ови термини.

ТДИ примењује кад газда:

• болестан;
• Отишао сам на одмор;
• привремено у стању да обављају своје дужности.

Царине које се примјењују када:

• као шеф слободан и потрази за лица на овом месту;
• положај главе је изборни, а неко време је одређена особа треба да раде као обоје. о.

Можда могу постојати неке друге ситуације, према којој је именовање одређених лица у пост и. о. или делује. Ипак, све горе наведене тачке су регистровани у Закону о раду, због чега вреди и навести.

Правилно извођење привремени и и. о.

Проблеми са концептом који се разматра се често јављају због погрешно њихов дизајн. Запослени разних организација у потпуности не разумеју колико је потребно да се попуни формуларе и. о. и вд. Како написати и извршити документе о извршењу обавеза? Одговор на ово питање ће бити роди.

У ствари, све је врло једноставно. Првенствено све увијен по ко тачно је лице чији одговорност неопходно је извршити. Ако је, на пример, директор, а онда је написао: "вд генералног директора (у даљем тексту ће бити потписан) ја ја је Иванов." Исто, али са одговарајућом клиренс, ако замењен главни пост ректора, и тако даље. Д

Пример може да се види на фотографији испод.

Ако је документ упућен страном лицу, је "привремена" и "и. О." треба заменити са одговарајућом ознаком. На енглеском то би било као што следи:

• Поступајући - Привремени генерални директор;
• и. о. - вд генералног директора.

Тако, питање како се пише и привремене и. ., то је прилично једноставно.

Проблем са дизајном привремене

Следеће ће бити демонтиран главни непријатну ситуацију, која се често дешава када се доноси привремене. Глава иде на одмор, је именован вршилац дужности. Али изненада, глава изненада вратио. Чини се да се ништа не догађа страшно. Активности компаније нису паралисан, уговор о раду са директором се не избегне. Али изненада испоставило се да, иако је дјеловање и постављен је за директора, директор је у потпуности зависи од општег састанка. Шта да се ради са лицем глуме? Како наставити? Уосталом, ту је корпоративни сукоб. Исправан ова ситуација је могуће само у оквиру самог предузећа. Међутим, потребно је узети у обзир једну важну ствар: Повеља Организације је потребно да прописује да се привремени требало да буде постављен уз сагласност свих у скупштини, а не само директор.

Остатак проблема треба да се појави. Важно је напоменути да је збуњеност у привремени јављају много ређе него са и. о. То је углавном због чињенице да привремено пуњење лица не значи престанак активности менаџера.

Проблеми са регистрацијом и. о.

Често, постоји следећа ситуација: директор отпуштени или смењени, а лице именовано. о. Након неког времена испоставило се да је директор поново или никад уопште и није отпуштен. Шта да се ради у овој ситуацији? У том случају је потребно да се поново поновити поступак. Морамо да узме облик (П14001) и да се са њом нотар. Онда морате да се региструјете све промене у банци и пореске инспекције. Испоставило се да не постоји ништа посебно погрешно као да никада не дешава. Али, да трпи већ неко време са документима, наравно, неопходно.

Следећа непријатну ситуацију која би могла настати - овај крај рокове и. ., када је шеф још увек није пронађен људи у месту. У принципу, ништа не фали таквог инцидента тамо. Обе банке и пореске власти тихо угрозити организацију, пристао да продужи сву потребну време. Међутим, увек би требало да именује особу на место шефа времена.