Систем радног права је кључ за разумевање односа

Дефиниција саставних делова који чине истратени феномен је обећање да ће то бити потпуно разумљиво. Дакле, систем радног права даје потпуну слику о томе какву врсту везе треба приписати. Штавише, успостављање састава институција које регулишу радне односе није само научно, већ и практично. Стога, стручњаци из области индустрије у питању би требали јасно знати од чега се састоји.

Теоријски и практични став

По правилу, правни научници се баве проблемима успостављања припадности одређене норме одређеној институцији. Међутим, њихово теоријско истраживање на крају постаје корисно за практичаре.

Дакле, систем рада науке о раду се формира из два главна дела. Први од њих, звани генерал, има за циљ откривање строго научних основа за постојање ове индустрије. Друго, то је Специјално, прилично је практично. Међутим, адвокати-практичари не би смјели занемаривати прву од њих. Зашто? Садржај одговора на постављено питање је да открије саставне елементе ових делова.

Дакле, општи део је дизајниран тако да даје основне смернице, према којима је радно право издвојено из више других индустрија. Први елемент је увек предмет, односно однос који законски систем рада мора регулисати. А где постоје односи, постоје и два основна елемента - субјекти и објекти, који чине другу фазу општег дела. Треба напоменути да открива не само концепт, већ и општи правни статус предмета и предмета. Трећа важна прекретница су принципи - основни правци стварања и функционисања закона уопште. Четврта и последња категорија би требало да буде систем извора закона о раду, чија основа ће бити дата у наставку.

Посебан део има за циљ стварање чврсте научне и примењене основе за адвокате. Традиционално обухвата две велике категорије - регулисање радних односа и регулисање оних који се односе на рад. Прва категорија има за циљ потпуно откривање свих карактеристика примене радних односа (уговор о раду, вријеме одмора, зараде итд.). Други обухвата институције које регулишу заштиту радних права, начине запошљавања, контролу спровођења одредаба релевантног законодавства, регулисање синдиката и послодаваца, као и друге стандарде осмишљене да осигурају квалитетне услове рада.

Постоји мишљење да систем науке о радном праву мора да садржи посебан део који уређује односе са иностраним елементом. Али изјава је контроверзна, јер У овој сфери отвара институција међународног радног права.

Да ли је то могуће, све три дијела се заснивају на посебним изворима, чији систем такође мора бити идентификован.

Систем извора закона о раду

Ако говоримо о конститутивним деловима законодавства о раду, не можемо напоменути да се изградња њихове пирамиде не разликује од оног што је предложила генерална теорија права. Дакле, врх је устав који гарантује право на рад за све. Други корак се сматра радним законодавством, који укључује кодекс и друге законе који регулишу одређене аспекте радних односа.

У трећој фази су извршна власт на савезном нивоу. Акти субјеката федерације у области рада имају мању силу. И на последњем кораку, локални акти и колективни уговор о раду постали су чврсто успостављени .

Али постоје два контроверзна питања: да ли систем радног права садржи међународне уговоре и, ако јесте, која снага имају? Одговор на питање које постављају научници даје уставни закон. Међународни акти из области рада који су прошли ратификацију постају обавезни и одвијају се на нивоу закона.

Из свега овога следи да је систем радног права практичније природе, а његова главна функција је осигурати правилно функционисање свих институција у овој индустрији.