Саветник одбора у развоју иновативних пројеката

Према статистици, 90% од почеци не. Под "Старт-уп" значи да нису сви нових предузећа, у принципу, наиме компанија које покушавају да изграде бизнис на одређеном знања, економског или техничког иновације, што је велика компаративна предност.

Често такви пројекти почињу да се баве људи без озбиљне предузетничког искуства. Једноставно на основу чињенице да су нестандардни идеје обично долазе онима који се баве не само у послу. Поред тога, грађевинска компанија која је у вашим рукама, то "пробој" иновација, често изгледа да лакше него на отварању, као што су хотели битно. Међутим, најчешће није, а на стандардне ризике пословања, као и обично и додати још пословних процеса ризика.

И јасно је да је један ратник. Пре ове фазе, најпаметнији људи дођу у фази планирања, а део повлачења. Други немају храбрости и тврдоглавост да идемо даље, а онда почиње прикупљање тим. Људи траже те једном развијеном сличне технологије, тражио трговцима и менаџерима, стручњацима у развоју нових производа и продаје. А сада, тим се монтира. Међутим, то је далеко од идеалне, јер људи који имају довољно искуства, или су прескупа и не желе да иду на посао, или једноставно не постоје у природи. Међутим, проблеми не постају мање. Напротив, њихов број расте. Надлежни особље видели у оригиналној идеји неколико рупа, која је оснивач није приметио. Онда је тим почео је да ради на затварању тих рупа. Потребно је неколико месеци, а оснивач је суочавање са чињеницом да је темпо буџета пројекта је преко брже него чак и ефемерну прилику да зараде новац примљен. Онда опет Сетио сам се оним људима који не буду запослили. Јер они имају много више искуства, они су већ направили све грешке, и они имају све праве везе. И ево Богојављење.

Запослити те људе, наравно, још увек не могу, али оно што спречава питајте их за савет или замолите да вас упознам са правим људима? А онда је тим ће морати да се тај савет или контактирајте прави резултат, само мало гурнути је потребно. И не коштају ништа, осим неколико радног времена. Једноставно речено, неопходно је тражити саветнике.

Већина старт-уп у Силиконској долини и другим развијеним екосистема имају сличан саветодавни одбор, или «саветник одбора». Најчешће је предузетник или топ менаџери великих компанија из исте области у којој послује покретање. Такође, саветник одбор често укључује улагање капитала инвеститорима који су већ успешно уложена у пројекте у истој области, и преко њих имају много везе.

Мотивација тих људи је веома разнолика. Као што је већ поменуто, неке од њих - вентуре капиталисти, који су радо састати са занимљивом пројекту, дати неке корисне савете и представљају људима да имају нешто да понуде, ако је саветник упознати са њима. Њихов интерес је да тестира начин на који је пројектни тим, да ли ће бити у стању да оствари корист добили и да ли ће уложити новац у њој. Дакле, апелујем на инвеститоре за савет - то је такође добар начин да се инвестиција. Наравно, само ако је пројекат прилично обећавајуће. Мали трик може бити само да инвеститор неће помоћи превише пројекту, у којем ће уложити новац, али нису урадили. Јер ће брз развој пројекта повећати трошкове, а за исти удео у ширењу ће имати много више новца.

Друга опција - да људи који могу само бити заинтересовани да разговарам с тобом о твојој идеји. Они нису инвеститори, они неће да инвестира у тај новац, али њихово искуство може бити корисно за вас. Ако сте пронашли такви људи приближавају можете добити савете за бесплатно. У неким случајевима такви саветници издвајају мали удео у компанији, обично је око 1-2%, у зависности од тренутне процене пројекта.

Такође постоје компаније и стручњаци који ће изложити покретање цена у сату за њихове савете, али најчешће то није вредно тога.

Поред редовног комуникације, често можете добити добре идеје са јавне презентације пројекта на различитим мрежним платформама. То може бити специјализовани форум у својој индустрији, или ресурси, где се објављује информације о почеци.