Проширење одсуства у вези са болницом. Продужење одсуства за период од болнице

Зими, многи радници се редовно плаћени одмор, тако да у хладним зимским данима да се опустите са породицом код куће или на одмаралиштима. Међутим, зими постоји висок ризик од уговарања и уместо тога леже предиван викендице са грозницом. Како бити у овој ситуацији? Без обзира да ли проширење празник је могуће у вези са болницом? Да ли је потребно да се донесе болнице радника, ако је на одмору? У неким случајевима, боловање у периоду одсуства се не плаћа? Сматрај ово питање у више детаља.

Ако на датим околностима током свог годишњег одмора да сте болесни, не брините, закон на својој страни. Закони о раду, посебно члана 124, те гарантује продужење одсуства због привремене неспособности одсуство или пренос, у исто време имате право да добију накнаду за период од болести. Не заборави да је једини документ који потврђује болест, у овом случају, комад инвалидитета која треба да буде прописно издато и призната од послодавца за исплату не касније од 6 месеци после радника опоравка.

радник акција у случају болести на одмору

У случају болести на запосленог одмор је дужан да обавести свог послодавца о томе шта је на боловању, на сваки могући начин: путем телефона, телеграфа, преко поште, е-поште или другим средствима. Такође, у овом обавештењу ће обавестити радника који је био угоднији са: продужетка одсуства због боловања или преноси на други период.

После опоравка, запослени је дужан да преда предузећу лекарског уверења, што потврђује чињеницу да је током празника је био болестан, и основа за документовање екстензију празник. Ако запослени очекује да продужи дозволу да боловању, онда од њега довољно да би се добило рачуноводство добро формира део инвалидитета. У овој ситуацији, прилагођавање у раднику време стања радног времена. У том случају, да изда додатну меру да продужи одмор опционо болесни-листа је потврда таквог продужења. Међутим, многи кадровске службеници ће захтевати да напише изјаву о томе шта се планира да продужи одмор за сигурносну мрежу.

Карактеристике Пренос одсуство због болести

Ако запослени не жели да продужи одмор и сматра да је боље да се пренесе на другом периоду, у овом случају, будите сигурни да напише изјаву која указује на разлоге за одмор се преноси, као и датуми на почетку и на крају продајне ноте. У овом случају, налог треба бити издата од стране компаније да се одложи одмор на основу болесних изјава одмора и запослених.

Ако је запослени одлучио да одложи почетак продаје напомену да нови термин, треба имати у виду да је неопходно користити период од 12 месеци следеће године за коју је одобрен. Поред тога, закони о раду забрањује неуспех плаћеног годишњег одмора за више од 24 месеци, као и лицима млађим од 18 година живота и запослени на пословима са опасним условима рада.

Случајеви у којима болница не би требало да плаћају на одмору

Упркос свим предностима, запослени болестан на одмор, боловање на одмору не мора увек да буде плаћена. Болестан док су на одмору неће бити плаћен ако:

• Период болест се поклапа са каљења обуке;
• болница издаје на вријеме породиљског одсуства;
• лекарско уверење издато за период одсуства без плате (за сопствени рачун);
• разлог за добијање боловање - болесно дете или болесног члана породице;
• боловање добила за време породиљског одсуства;
• узрок инвалидитета пријемног листа био пијан или под дејством алкохола запослени;
• болница је знак да запослени није у потпуности поштују или крше болничко лечење.

У случајевима када лекарско уверење издато вама потпада под једну од горе наведених категорија, накнада за боловање током овог периода не може рачунати. На пример, запослени на одсуству без плате у периоду од 25.08.2014 до 12.09.2014, на одмору се разболео и добио лекарско уверење од 09.10.2014 до 09.17.2014 плаћања боловања од 09/10/2014 до 12.09.2014, он не прима, јер у то време чинили одмор о свом трошку и да се надокнади фонд ће бити 5 дана инвалидитета. У исто време листовима цео период одсуства без плате ће бити обележен са кодом пре и после 13. септембра и до краја болнице ће бити Марк Б.

У свим другим случајевима, можете рачунати на продужење одсуства за болницу након послодавца да обезбеди лекарско уверење. У том случају, следећи одмор ће бити продужен за број дана сте на боловању.

Без обзира на одредбе члана 124 Закона о раду Руске Федерације, у случају запосленог који је на годишњем одмору са својим накнадним отпуштања, боловања у том случају неће бити продужен. Ово ограничење је наведено у писму 24.12.2007 Роструд Н 5277-6-1. У том случају, накнада за период од неспособности радник ставља на терет, али је празник на исти број дана не може се продужити.

Да ли треба да напише изјаву, ако желите да продужи одмор

Већина стручњака о закону о раду Верујемо да је неопходно само у случају преноса на други период одмора у саопштењу запослени, јер само у том случају послодавац узима у обзир жеље запосленог. А ако радник није изразио жељу да продужетак одсуства у вези са болницом одвија аутоматски, тако да је његова изјава је опционо. Међутим, други стручњаци верују да је пренос или продужење боловања - је избор радника, тако да треба да буде писана изјава која опција је изабрао. Такође, неки од њих верују да је у првој варијанти, а не нужно редослед израде продужетак празнике, када су категоричан у овом питању други професионалци. У овом случају, то је немогуће да одлучи ко је у праву а ко није, јер нема званично објашњење. То је из тог разлога већина компанија захтева радника да напише изјаву, чак и у случају продужења годишњег одмора због болести, као и чине налога, чак и ако је запослени одлучио да прошири своју редовну боловање.

Израда извештаја и како

Упркос чињеници да закон не предвиђа продужење боловања, као и да би га продужи, већина предузећа и организације воле да грешити и да се документа. Због посебног облика на захтјеву за продужење годишњег одмора због боловања није, мора бити састављен на произвољан начин у име директора предузећа. У овој изјави, запослени мора навести период годишњег одмора, који је првобитно одобрена његовим речима, број дана за који остављају продужен, као и да обезбеди основа за писање ову изјаву: лекарско уверење указује на серију, број и период инвалидитета.

Даље, на захтев запосленог, а издато лекарско уверење сачињен наредбу да продужи одмор, који је био узрок боловања запосленог. Обавезно облик реда није, тако да се мора бити припремљена у било ком облику. Ово би се тражи да наведе период продужетку другог плаћеног одмора, легитиман разлог за формирање налога: чланку Закона, у саопштењу радник, серија и број боловања. Запослени морају бити упознати са овом наредбом, уз потпис.

Случајеви продужења од главних празника

Оутдоор боловање током годишњег одмора није једини разлог за његово продужење. Постоје и други случајеви продужење одмора:

• ако је главни одсуства и обука чине један период;
• у обављању јавних дужности;
• другим случајевима предвиђеним законом, као и регулаторних аката.

Ако запослени отишао у његовом радном месту, али није обезбеђен документ који доказује да је заиста био у болници кад сам био на одмору у радне листе испред његовог имена треба ставити ХХ - пропуст да се појави на нејасних разлога. Промените ознаку на ЛВ Б (болнице) и ОТ (одмор) се препоручује само када запослени пружа потпуно опремљен лекарско уверење, и написати молбу за продужење годишњег одмора због болести.

Начини да продужи одмор

Постоје два главна начина продужења основну одсуство, ако запослени се разболео током овог периода, у зависности од тога када се то догодило болести:

• ако је радник био болестан пре почетка продајне ноте, он, заједно са послодавцем може одредити нови период годишњих одмора;
• ако запослени није болестан током годишњег одмора, он је проширио број дана на боловању су издате, али запослени мора да обавести послодавца унапред.

И у првом и у другом случају, радник може самостално бирају период за продужење следећег одмора или његовог трансфера, послодавац опционо пристанка.

Треба да упозори послодавца о болести на одмору

Хајде да бораве на дужности запослених је претходно обавештење о послодавца да је болестан предузети док су на одмору. Закони о раду, посебно у члану 91 Закона о раду прописано је да запослени мора да испуни у потпуности све своје дужности у току само радног времена. Међутим, запослени који је на одмору, као и запослени који је на боловању, су потпуно ослобођени својих радних обавеза из чл. 106 ТЦ РИПН.

Тако, правни основ за послодавца да захтева запосленог да одмах пријави ако ће представити болесни на одмору, не може се сматрати само као препоруке. Поред тога, нису сви ситуације запослени може истог дана да обавести о болести у свом радном месту (на пример, када запослени у тешком стању). Ако је могуће, запослени мора да обавести свог послодавца о болести, али ако то није учињено, послодавац не може да га доведе до дисциплински поступак и да га сматра кршење радних задатака.

Финансијски карактеристике ектенсион холидаис

У финансијском смислу, пренос и ширење одсуства у вези са болници имају велики број разлика. Сваки запослени треба да знају пре него што се одлуче шта је за њега повољније. У случају продужења и пренос празника ће бити другачији износ одмора. Уколико запослени одлучи проширење опција одсуства, величина просечног дневног зараде за обрачун одмора ће бити исти као у обрачун одсуства, за период који је пао између инвалидитета. У случају преноса износ просечног дневног одмора плате за обрачун одсуства могу бити веома различити, јер је обрачун њихове воље да предузме још један обрачунски период, који може да промени количину регрес за годишњи одмор.

По закону, плаћа одмор за три пуна дана пре датума почетка одмора, тако да неспоразуми могу настати између послодавца и запосленог. Ако жели да продужи одмор, онда нема проблема, али ако запослени жели да пренесе одмор, због болести, одмора и имају нека питања могу настати.

Имајте на уму да запослени не би требало да се врати одмор плати износ примљених. Одмор не би требало одбити од плате запосленог, чак и ако је следећи одмор поклопио са периодом неспособности за рад - то је директно кршење члана 137 Закона о раду Руске Федерације. Холд продаје износ се може израчунати тек када радник. У случају да запослени разболело на одмор и регрес за годишњи одмор већ добио, празник се не одржава, али касније, када запослени преноси урађено на одмору, регрес за годишњи одмор већ није неопходно.

Дужности предузећа особље услуга

Пре слања радника на одмору, кадровска службеник обавља разговор са запосленим, и упозорава га да је императив да се обавести компанију у случају болести током празника. Исто тако, кадровске службеници треба да буду саопштене запосленом о потреби да се одмах донесе одлуку која је опција одговара му: продужење периода боловања или на његовом трансферу. За ХР играју велику улогу, јер је током одсуства запосленог због болести на радном мјесту неко други обавља своје дужности, неопходно је да се слажу у унапред са особом о продужењу дужности комбинацији или тражити новог кандидата.

Да се преда рачуноводство за плаћања у потпуности украшен боловању запослени може, чак и ако је то одмор, где се разболео, није у потпуности завршен. Главна ствар - да се уклони прелиминарно из фотокопије, који би требало да буде везан за примену за продужење одмора.

Од ове болести у периоду годишњег одмора није осигуран нико, тако да би требало да знам све детаље, како се не би сукобу са руководством компаније. Прво, обавести сервиса особље болести; Друго, дискутовати, обновити или трансфер ће отићи; Треће, пријавите датум затварања лекарског уверења; Четврто, обезбедити лекарско уверење и напише изјаву, ако ће бити потребно. Ако сте пратили сва ова правила, ви ћете избећи конфузију са компанијом у којој је радио.