Обрачун одмора у отпуштања

Обрачун продаје отпремнине препоручује попуњавањем јединствени облик, Т-61. Његова употреба је опционално, али вам омогућава да организујете потребне податке и да смањи вероватноћу грешке.

Прво и најважније у овом документу се уписују подаци о плате и других плаћања остварили у току обрачунског периода од 12 месеци који претходе месецу отпуштања. Регрес за годишњи одмор израчунава на основу збира следећег накнаде: плате, набавок и бонуси обрачунате у складу са уговором о раду или интерног нормативним актима предузећа (на пример, положај на бонусе). Не узима у обзир социјалних давања, финансијске помоћи, поклони, плаћања државних уговора, једнократне премије, нису регулисана уговором о раду.

Следеће, морате да утврдите продајну искуство - број дана који су радили у периоду поравнања. У обрачуну треба узети у обзир: рад, боловање, плаћене одморе, одмор о сопственом трошку не више од 14 дана, уредбе, током одсуства са рада због незаконитог отпуштања или разрјешење. Не води се рачуна одсуствовања, а легитимна отпуштање са посла, слободног времена у више од 14 дана од дана неге детета (са изузетком жена радног скраћено радно време).

Да бисте утврдили продајне искуство О, користи формулу: о = 29,4 *

+ Х; где 29.4 - просечна годишња број дана; Н - број месеци радили у потпуности; Н - календарских дана да се у потпуности исцрпљује месеци узети у обзир. Индикатор Х се израчунава на следећи начин: н = 29.4 / Х1 * Х2; где Н 1. - број календарских дана у месецу, провео непотпуно; Х2 - број дана радили.

У обрачуну празника укључује и израчунавање просечних дневних зараде НВ, које могу да се направе у два формулама.

У случају када запослени нема периоде који нису укључени у празничној искуству, обрачун треба урадити на следећи начин: С =, Ц / П, / 29.4;

где Ц - износ накнаде за обрачунски период;

Н - број месеци радио у потпуности.

Присуство парцијалних периода предлаже други слијед израчунавања: В = Ц / (29.4 * П + Х);

Ц - износ накнаде за обрачунски период;

Н - број месеци радили у потпуности;

Н - календарских дана у месецима радили потпуно.

Следећа је одређен број неискоришћених одмор дана Д:

Д = Р / 12 * П-И;

где Ф - релеасе трајања (као опште правило да је 28 дана);

Н - број месеци радили у потпуности;

И - број претходно одобрених одмор дана.

Важно је имати на уму да је месец у коме је радила од најмање половина радних дана, сматра се потпуна. Ако је запослени радио мање од половине, овог месеца је искључена из обрачуна. Често као последица израчунавања броја дана одсуства добија није цео број. Треба остаје непромењена или заокружена.

регрес за годишњи одмор се израчунава према формули:

К = СЗ * И;

где је К - износ накнаде за одмор ;

СЗ - просечна дневна зарада;

И - број претходно одобрених одмор дана.

То је такође облик Т-61 садржи табелу за обрачун накнада запосленима, који одражава износ обрачунате накнаде за одмор и пореза на доходак грађана по одбитку.

То се често дешава у пракси предузећа пуца на одмору. У овој ситуацији, у складу са обрачуном правила рачуновође треба да буде оцењен као накнаду за вријеме радила и за одмор пре отпуштања. Дакле, ако је трајање је 28 дана, обрачун одмора желите да додате још 2,33 дана, што ће акумулирају током празника. Треба додати да је право на 28 дана одмора постоји члан особља на крају 11 месеци рада. Тако, накнада за потпуни одмор може се добити после 10.5 месеци радила.