Комад плата

Има многозхество облици накнаде, али су сви базира управо на комад-стопом или временски ограничен. Ова два облика имају своје предности и своје недостатке.

Сама по себи, плате обавља многе важне функције. Ове функције се спроводе у систему плаћања, који може бити од користи за послодавца, запослени, или оба истовремено. Интереси странака су исти, али може разликовати. Интереси радника имплементирају репродуктивне функције плате, послодавац - стимулативно.

комад плата

То варира. Индиректно, ПиецеВорк плате користе за плаћање радне људе који се баве пословима услуга, опреме и других ствари. се израчунава се према тарифном. Директан део посла плата се израчунава на основу непосредног обима обављеног посла.

Можда се чини да је за све раднике, то ће бити најпрофитабилнији и згодно. Исто тако, може изгледати да је корисно да се послодавцу и, као што ће износ плаћен зависи колико посла је урађено. Комад плата има своје предности. Можда главни међу њима је чињеница да исплата зависи од исхода. Запослени заинтересовани стопе производње, што значи да су интереси послодавца схватио веома, веома успешна. Радници нису имали да много контролом, као што мала, она постаје мање него обично. У неким случајевима ПиецеВорк плате заиста привлачи радника који пристају да раде темпом, ефикасно и одговорно.

На запосленог увек има могућност да повећа своје приходе од преко норме. Важно је напоменути да је ова врста рада узимају без икаквих провера и често без папирологије.

Студије су показале да је радник на плаћање у ПиецеВорк, напорније него радник сату да плати. Стопа производње у транзицији ка плаћања ПиецеВорк може значајно повећати.

Заиста много предности. Неки од њих чини очигледним. Међутим, важно је напоменути да је и данас, многи послодавци више воле да користе плати засновано на времену. Да, ПиецеВорк минуса обилују.

Са друге стране је чињеница да послодавац није увек у стању да узме у обзир факторе који не зависе од радника, али о утицају развоја. У случају да приходи не зависи од резултата, мало је вероватно да ће неко бити ревносни. Лоше-намјештен радно место је понекад тешко да изврши чак и најједноставнији посао. Било застоја због кварова на опреми, наравно, нису плаћени. То значи да на крају дана људи могу да одустану од радног места са празним џеп.

Треба напоменути да су интереси послодаваца и људи који раде на комад, често не поклапају. Први желе да се највиши квалитет производа, а други покушава да уради што је више могуће, и не обраћају пажњу на квалитет. Комад плата доводи до тога да послодавац мора да проведе додатну контролу квалитета производа.

Могу патити колективно мотивацију. Комад плата доводи до тога да људи ради искључиво о себи, не мисли о успеху тима, или успех целог предузећа. Подстицаји за постизање резултата у дугорочни такође одсутно.

Претерана журба може да доведе до превише честих кварова опреме. Немар, таштина, немар - то доводи до тога да је технологија једноставно поквари прерано.

Радници који имају добре вештине у одређеном подручју производње, пре или касније ће схватити да је комад плата даје премало гаранцију за сутра.