ФинансијеРачуноводство

Отпуштање на условној

На тржишту рада све више наћи такву ствар као пробном периоду. Закон предвиђа: тест има максимални рок - три месеца - за обичне раднике, за запослене, као и главних рачуновође, асистенте и шефови организација, шефова филијала и представништава - шест месеци. Ако уговор о раду закључује се на период од два до шест месеци, тест не би требало да прелази двије седмице.

Многи послодавци наивно верују да им је смена на пробном раду даје неку слободу запосленог. Али, у ствари, ово је погрешно.

Пробни рад није међу обавезно, тако да је стање пролаз је да се договорити са радником и укључени у писање у колективном или уговором о раду. Потенцијални запослени мора имати најмање упозорили пре потписивања уговор о раду на присуство пробног периода.

Закон ограничава потенцијал запослених који су заштићени од стране државе од услова у пробном раду. Ово укључује:

- лица која су прошли конкурс за изборне функције;

- труднице и жене са децом млађе од једне и по године;

-гразхдане који нису навршила већине;

- млади професионалци;

- лица која врше позицију ауторитета са конкурентној основи;

- запослени који су дошли кроз трансфер;

- запослени са уговора на одређено вријеме за запошљавање до два месеца.

Ако грађанин који припада горе наведеним лицима дају своју сагласност, а то ће патити смену на условној, запослени ће бити враћени због недостатка правне основе за престанак радног односа.

Током пробног периода, радник је обдарен онима у Е иста права као стално запослених радника. Као последица тога, неплаћање плата и готовинске накнаде за боловања у потпуности, лишење бонусе су у супротности са законима о раду.

Након пробног периода, постоје само два могућа сценарија: или да настави радни однос, или радник ће бити исплаћена у потпуности обрачун.

У случају када је запослени наставља своју каријеру у бившој радном месту, отпуштање као пробног периода ће прожимају незаконито. Послодавац нема право да то учини.

Отпуштање на проби легално до дана када истиче. Послодавац мора да обавести запосленог у писаној форми пре истека рока од три календарска дана. За израчунавање термина, постоје неке расправе, јер закон не даје јасну дефиницију ове дефиниције.

Одсуство запосленог из оправданих разлога продужити свој пробни период. Зато што је тест период обухвата провео само стварно време. Послодавци често користи смену на пробном раду запослених је због дугог одсуства, чак и ако је одсуство је оправдано документована.

Пре почетка рада треба тражити јасног образложења својих дужности, колико је то могуће да прочитате опис посла и упознавање са колективним уговором.

Све тешкоће које се јављају на послу, боље место за поправити у писаној форми и доставља у главу, у случају потребе био је потврда твоје надлежности. Да изнесу доказе у спорним случајевима престанка односа запошљавања, нарочито ако особа пуца запосленог на пробном раду, везан шеф организације, али да би се заштитили од незаконите радње радници више воле да имају своје исказе.

Отпуштање на проби ће бити незаконито ако обавља у периоду одсуства запосленог током празника или болести. Ова одлука може бити предмет жалбе у суду.

Запослени има право да сами отићи у тренутку доношења тест. Међутим, он мора да обавести станара најкасније у року од три дана пре раскида радног односа. Послодавац не може задржати такав радника.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.