Поступак за израчунавање одмора

Већина радника је озбиљно забринут због питања шта је поступак за израчунавање одмора, како би се знати за колико реално очекивати приликом изласка на одмор. Да би пренели запосленима информације, лични интервјуи може извршити, како би се избегле не само непотребна питања, али и неочекиваним ситуацијама. Многи запослени су уверени да је обрачунска таквих плаћања није нешто компликовано, међутим, рачуновође који су укључени у овим питањима, не мислим тако. Хајде да истражимо.

Поступак за израчунавање одмора

У последњих неколико година у организацији праксе цртање посебне планове за одмор, дозвољавајући сваки запослени да упозори на предстојећем одмора већ за две недеље, а рачуновођа времена довољно да се правилно израчунати и процена права. Али постоје такве организације, где је у овом тренутку и не повучене као графику, у овом случају запослени је неопходно да се изда посебну изјаву о давању одмора, након чега ће рачуноводство плати одмор додатак и дати му 3 дана пре његовог настанка. Вреди каже да је процедура за израчунавање продају захтева одређене операције.

Пре свега ту је питање утврђивања обрачунског периода у којем се традиционално служи као у последњих 12 месеци, официр отпада. Ако запослени придружио компанији мање од годину дана, обрачунски период је време да се заправо ради. За израчунавање регрес се тражи да резимирамо годишњу плату, а затим поделите тај број за 12, а добијени коефицијент је потребно да подели још један 29,4, односно просечан број календарских дана у месецу. Када се заврше ови манипулације, добијени цифра ће морати да се помножи са бројем дана на одмору. Једнократна бонуси и материјална помоћ у обрачуну неће бити разматране.

На први поглед, поступак за израчунавање одмора чини очигледним, али могу се срести са великим бројем добро дефинисаних проблема. они су обично повезана са таквим тренуцима, ако не у потпуности тестирање положаја запослених радних дана који захтевају рачуновођу да проверите стварни број дана радили у току обрачунског периода у обрачуну треба да буду укључени и празнике. Поступак за прорачун одсуства за искусног рачуновође је уобичајено, али почетници треба максимално пажљиви према овом проблему, што им омогућава да се избегну могуће сукобе са особљем организације, као и представници разних регулаторних тела која ће послужити као јасан минус у рачуноводствених послова.

Као плаћени одмор

У неким ситуацијама у организационим условима рада да одређене промене, које постају узрок смањења броја запослених. У таквим случајевима, послодавац има право да задрже посао, и, у том смислу, она може изрећи стање пола дана. У том случају је потребно да знате како је оптужба и рефлексије насеља са радницима на исплаћених износа као одмору, важно је схватити да постоји дан не може недостајати.

Одређивање количине одмора

Просечна плата за сваког запосленог се израчунава одређивањем просечне дневне зараде, а може се израчунати на плате који је заправо процењених у складу са временом које је испало. У овом случају, месец период календар узима од почетка до краја сваког месеца. Просечна плата треба да се израчуна за период од 12 месеци, у исто време не би требало искључити одмор и боловање.

Сада када знате како да израчунате одмор, остаје да се утврди како се то огледа се у инсталацијама. Сва насеља са запосленима треба да се огледа у рачун 70 "насеља на плаћање рада."