Када особље инструкција потребно Јоб Манагер неопходни на почетку свог развоја да се утврди шта је сврха увођења пост у организацији. Након свих одговорности, упркос извесном стандардне листе изведених радова таквим запосленог, у зависности од величине субјекта организације и специјализације за промену. Опис посла директор БА (њен садржај квалитет), поред тога, у многоме ће зависити од величине ХР-услуга. У великој компанији су запослени може обављати уске, специјализоване дужности (на пример, само избор особља), и мали, напротив, да води све правце у области управљања кадровима. Опис посла Хуман Ресоурцес Манагер одређује које послове треба да одлучује запослени примио у јединици особља, и њене обавезе према овим циљевима. Да би да буде у стању да уради ово, овај документ је потребно поправити услове за квалификацију и образовање. Посебно, особа мора имати високу стручну спрему и пожељно обучени у правцу рада. Он мора да зна радног законодавства, ХР оутсоурцинг, основе економије рада, метода процене и обуке, побољшати своје вештине, основе психологије и социологије рада. Поред ефикасно радили менаџера особља, опис посла треба дефинисати услове за радно искуство. Доступност практичних вештина за обављање дужности грађевинског материјала и моралних подстицаја, евалуација, развој КПИ система, регрутовање - гаранција да ће запослени бити прилагођен за рад у новом месту.
Задаци и одговорности у упутствима за управљање посао за особље укључују, по правилу, претрагу, избор и дизајн на рецепцији, превод, отпуштања радника, њихова обука и планирање адаптација пословног каријере (укључујући рад са резервног састава кадрова). Опис посла Хуман Ресоурцес Манагер могу да укључују и одговорност у области плата и организације. Посебно, они укључују припрему организационих структура управљања, запошљавања, учешћа у развоју прописа о поделама, локалним документима организације плата, описа послова, број запослених за прорачуна. Поред тога, особље директор може бити одговоран за сертификацију запослених, обављање колективног уговора активности, развој докумената који регулишу социјалну политику компаније. То може укључивати процјену радних места (у смислу услова рада). Такође, на менаџер запошљавања је додељен тежине регулаторног и текућем раду које се односе на припрему административних докумената. Ово укључује налоге за промовисање, бонусе, дисциплински поступак, успостављање партиципације у, дефиниција режима рада. Овај официр је често одговорна за развој распоред и остатак рада, припреме статистичких извештаја.