Који метод је закон о раду - основни појмови законске регулативе

Заложи ефикасно функционисање законодавства - исправан избор метода законске регулативе. Генерално, већина индустрија има не само ради један од начина, стално их комбинујући у различитим степенима. Исти карактеристике и начин запошљавања има права, упија читав низ правних средстава и метода координације односе у развоју између послодавца и запослених. Специфичност ове области права лежи у чињеници да она има специфичан скуп алата, као што ће бити речи касније.

Предмет и метод закона о раду

Да бисмо разумели суштину методе, увек треба односити на основу индустрији, наиме, предмет закона о раду. Већина адвоката су уверени да је треба приписати следећем односу:

1. Однос уређаја за рад, услови и отпуштање рад, односи у вези са повећањем професионалних квалификација, као и успостављање одговорности;

2. Регулисање синдикалним активностима;

3. Однос социјалног партнерства;

4. Контрола став услова рада;

5. односи се регулишу радне спорове;

6. учествују у законодавним активностима у области радног права.

Као што можете видети, објекат апсорбује широк спектар питања. Међутим, формирање индустрију у овом случају, то је и даље први сет односа, укључујући: радне уређај, његове услове и поступак за разрјешење. И метод радног права првобитно је потребно да се пружи могућност за заинтересоване стране да ефикасно управљају своје право на рад.

У вези са наведеним неопходно је да се створи посебан скуп алата, метода и техника које би највише органски уклапају у постојеће стварности.

Карактеристике метода закона о раду

Класична дефиниција метода законске регулативе предвиђа да таква може бити само 2: или диспозитив ор императив. Али начин закона о раду и њене особине одбацити ову одредбу.

Алат регулисање законских права у области рада има следеће карактеристике:

1. У оквиру овог сектора раде и законодавство и уговорне одредбе (нпр уговори закључени између синдиката и патронагес);

2. поштује принцип равноправности у односа између две стране;

3. користи као експлицитне забране (на пример, забрана на одређеним врстама рада за жене или доје мајке са више деце), као и очигледне алтернативе (право на образовање);

4. Заштита права из радног односа остварује се судски и / или ван суда;

5. ефикасна одбрана права од стране послодаваца и синдиката на нивоу њихових међусобних односа и односа са државом.

Ових пет карактеристике разлику начин закона о раду путем скупова регулисања другим индустријама. Као што можете видети, раширена употреба од три главна начина чини немогуће говорити само о диспозитиву или само императивне методе. Карактеристике метода закона о раду су такви да су класични тип може наићи на правног односа или интеракцију. То се јасно види, на пример, у решавању радних спорова, или обезбеђивање посебних услова рада.

Из овога следи да је предмет и метод закона о раду ствара ситуацију у којој је то тешко утврдити који део права треба да буде додељена индустрије - у јавном или приватном праву. Али ово су карактеристике у настајању односа, и због тога се може закључити да је метод законске регулативе и његов предмет били су основа за класификацију закона о раду у категорији граничних индустрије.