Предмет радног права

Рад - активности особе, остварење менталних и физичких способности појединца да добију било какву духовну или материјалну корист. Рад је могућ и као појединац и као јавни, али правна правила су регулисана искључиво активностима у јавној сарадњи.

Предмет, метода и систем радног права

Закон о раду је правна грана која регулише односе запослених и послодавца, као и друге радне односе који су у директној вези са њима. Ова грана утврђује права и дужности свих субјеката без изузетка у вези са радним правом, као и одговорност за неиспуњавање дужности или кршење било каквих права, комбинујући интересе субјекта, друштва и државе.

Предмет закона о раду је однос јавности, повезан са активностима на производњи. Конкретно, то су радни односи са послодавцем, интеракција између радника и његовог надзорника у складу са условима уговора, организацијом рада, узајамном одговорношћу (материјалног) послодавца и подређеног, рјешавањем спорова, учешћем у синдикатима и тако даље.

Предмет закона о раду карактерише чињеница да су односи хомогени, имају друштвено-економску заједницу и друге карактеристике. Свака од грана закона има објекат који предетерминира специфичности регулаторних метода, као и принципе и функције. Сви основни принципи, методе, предмет радног права утврђени су законом о раду и њеним нормама.

Метода радног права се односи на збир различитих начина регулисања понашања људи који су специфични за индустрију како би га промијенили у смеру који је погодан за државу и друштво. Карактеристике методе: правна личност учесника; Поступак за појаву, укидање и промјену правних односа; Природа дужности и права и средства која обезбеђују њихову примену.

Циљ закона о раду је усмјерен на примјену начина њеног рада. Рецимо, комбинација врста регулације рада; Уговорна природа односа између запосленог и послодавца; Једнакост странака у уговору, њихово заједничко подређивање одређеним правилима унутрашњег уређења; Учешће радника у регулацији рада (на примјер, кроз радне колективе и синдикате); Заштита права радника правним документом. Постоје и други начини имплементације метода, али немају универзалну дистрибуцију.

Систем грана радног права представља класификацију норми од стране индустрије у хомогене групе, њихову локацију унутар структура. Разне правне норме које контролишу односе у свијету рада подељене су на неколико група. Први одређује основна општа питања у сфери регулације односа у закону о раду, а друга регулише приватне партнере ових односа. Нарочито у закону о раду могу се укључити институције попут запослења; Радно време; Напредна обука; Уговор; Заштита рада, итд.

Предмет закона о раду и његових извора

Извори радног права су резултати активности државних органа у сфери регулације радних односа. Уредбу спроводи Закон о раду Руске Федерације, Основни закон Руске Федерације (Устав), други савезни закони, уредбе и одлуке, акти органа локалне самоуправе и други нормативни правни акти. Али радни кодекс и други правни акти се не односе на војнике; Лица која раде на основу уговора о грађанском праву; Чланови одбора директора организација; Друге особе.