Већина нас се користе за раздвајање "сферу отворености" и један покушавају да представе само њихово достојанство, са другима не оклевајте да покаже недостатке. Али хајде да размислимо о томе шта квалитетима особе за преглед важно и значајно, али јавност је боље ћутати?
Дакле, кратка биографија у различитим форматима, писати, обично на захтјев или на захтјев послодавца. Раније у кадровске службе морали да попуне упитник. Сада је све лакше и већ се подразумева да ако се примене не само на радном месту, али још само да учествују у неком занимљивом пројекту, потребно је да пошаљете своју биографију. То је укључен и како се може описати нашу личност? Полазна тачка: на промишљен читање и изучавање документа, по правилу, послодавац нема ни времена ни стрпљења. Уместо тога, ту је - али не и истражује удубљења у своје личности, и да брзо и ефикасно проценити да ли или не чак ни посао. Сходно томе, први савет: овај документ треба да буде кратак и концизан, не више од 1-1,5 страна. Стога, није потребно да се опише у детаље све инциденте живота, све место студирања или рада. Покушајте да се истакне и нагласи тачку. Поред тога, вођени чињеницом да све зависи од специфичности рада. Понекад је најважније образовање, ау осталим случајевима - на основу искуства или особине особе. За преглед, опет, не идите у свим унутрашњим искуствима примене резултате тестова и сликовито описују свој карактер. Само изаберите десет најважнијих особина, дајући му три или четири реченице. Такође, покушајте да заузме место послодавца и да схвати ко жели да пронађе у лице. Барем приближно.
У неким случајевима, квалитет особе да имају велику биографију или критичан? Пре свега, у свим областима везаним за рад са особама са руководством најмање малог тима. Међутим, не постоје идентични ставови и захтеви. Уосталом, на пример, ако код лекара - професионалац од Бога, ако је дубоко зна своју професију, тешко је или свадљив карактер може да утиче на одлуку о запошљавању, али у мањој мери него, рецимо, у случају наставника или васпитача. Лични квалитети особе за наставак социјалне раднике, наставнике, затворски службеници, психолози могу бити од посебног значаја. Шта и како написати? Пре свега, иако смо склони да говоре добро о себи, међутим, није увек пусте жеље. То значи да је могуће да се нагласи позитивне квалитете особе за посао, али се не препоручује превише да их наруши. На првом месту, за своје добро. То, наравно, не да треба да опишу своје недостатке - али би било неприкладно и. Али, на пример, ако вам се не свиђа рад са људима, ако желите да радите на пројектима самостално, а не у тиму, не треба да се напише да сте отворени и обожавају нова познанства или врхунски организатор. Чак и ако се посматра као предност, у току рада ће вам донети много непријатности ако имате да обавља послове за које душа не лажу.
То је вредно памћења и да је квалитет људских слабости за резиме може бити формулисано као предност. Потребно је само да се јасно разумети оно што је. На пример, ви сте неодлучни и не воле да преузму иницијативу? Може се приказати као врлина и пишући, на пример, "Екецутиве". И обрнуто - такве људске квалитете за посао, као себичност, ауторитарност или тенденцију да доминирају, може се дефинисати као "чврсту позицију у животу, активности и способности да води." Запамтите да резиме - неку врсту свог оглашавања. О томе како можете продати своје вештине, знања, вештине, неће зависити само о развоју каријере, али и начин живота. Опишите непостојеће квалитете особе да настави није вредело. Али, да се представе у најбољем светлу, то је пожељно и потребно.