Пример како да обавите разговоре о раду

Данас није тако лако наћи квалификовано особље. Када запошљаваш за посао, чак и најбољи стручњак покушава да изгледа још боље да добије ту позицију. Сви желе да прођу интервју за посао. Пример овога се дешава на сваком кораку. Људи долазе до искуства и вештина које не поседују. Веома често разочарање у изабраном особљу чини нас размишљање о томе како провести интервју током радног односа, тако да онда не жалите на ваш избор. Ево неколико једноставних савета.

Неко друго искуство

У свијету постоји неколико пракси како провести интервју приликом запошљавања у различитим земљама. На примјер, у Британији је важно одржати интервју, у којем се од подносиоца захтјева треба одговорити на приватна питања, на примјер о породичним традицијама, и испричати готово читаву биографију. Немци обраћају више пажње на чисто документе, морају да дају препоруке од разних високих званичника и званичника. Пре него што позову особу на разговор, избор ће преузети документе на озбиљну комисију. У Америци је све једноставније и не ради без тестова. Нагласак је на потенцијалу људског развоја, његовим амбицијама и повјерењу у своје способности. И, на пример, у Кини, да бисте добили посао, потребно је, као у школи, да положите писмени испит. То су све специјални случајеви који нису инхерентни у нашем менталитету, па ћемо размотрити неколико општих савјета о томе како обавити интервју током радног односа.

Општи савети

Спровести интервју приликом ангажовања бољег пара. Прва особа треба да буде психолог или једноставно искусан запослени из одељења за људске ресурсе, а друга особа треба да буде лидер или једноставно стручњак у области на којој се особа прихвата. Интервју за посао може се наставити према следећем плану.

1. За почетак, организујте се самог саговорника, поставите неколико питања о апстрактним темама. Погледајте како подносилац пријаве одговара.
2. Док држите његов резиме, поставите нека општа питања, одговоре на које знате. Погледајте реакцију испитаника. Ово понашање касније ћете користити као маркер његове лажи или истините одговоре на друга питања.
3. Поставите неколико питања о амбицијама. Питајте шта се особа види за 5 година, које планира постићи у животу.
4. Питајте строго професионална питања о његовом сазнању о слободном радном мјесту, цртајући своје радно искуство. Важно је провјерити да ли је особа преувеличала своје вјештине.
5. У закључку, затражите од такмичара да му поставља питања и остави додатне информације, обећавајући да ће, на пример, повратити позив.

Такав интервју за посао се дешава на целом мјесту, иако постоје посебни случајеви.

Засновано на западним компанијама

Данас, нестандардни приступ избору особља је у моди . Ако већ знате како провести интервју приликом запошљавања, онда можете третирати ово као обичну шалу. Понекад, нарочито у западним компанијама, послодавац и даље жели да тестира како се запосленик понаша у стресној ситуацији, како ће он моћи да реагује на нестандардно понашање. Ево и опција: изненада можете говорити на другом језику, гласно прднути или замолити другог запосленог да организује сцену његовог отпуштања у канцеларији са гласним скандалом. У сваком случају, видећете реакцију праве особе. На крају крајева, он је већ дуго био спреман за многа питања и типични интервјуи су се одвијали много пута, а он то не очекује, стога ће реакција бити најприхватљивија и адекватнија. Можда и ова опција вреди покушати.