Заказивање одмора: корак по корак упуте и узорак

Заказивање запослених одмор за наредну календарску годину, са се врши потпис главе у свакој организацији најкасније две недеље пре 1. јануара. Ово правило је прописано у 123. члану Закона о раду. То је, на пример, од 12.17.2016 - последњи дан његовог усвајања у припреми распоред одмора за 2017.

Да садржи

Његова сврха - да одражавају информације о дистрибуцији плаћеног годишњег одмора за сваког запосленог. Такви подаци су планирани за целу календарску годину у месечном делу. Заказивање бави особља услугу која одузима од својих стручњака много времена.

Организација жељеног прикупљања информација и поступку прераде могу бити различити. У неким организацијама, овај посао је поверен посебно одабран од стране специјалисте у друге послове су распоређени другачије. Сваки од особља ХР је одговоран за одређене јединице.

Израда распореда одмор - је одговоран поступак. Она узима у обзир низа фактора - жеља себе запослених у вези са стварних датума до важних потребе производног процеса. Истовремено је потребно пратити поштовање закона о раду. Можете и треба да одражава поредак и све детаље и услове по овом питању у основним актима локалне организације. То јест, они морају бити написано на страницама колективним уговором или ПВТР.

Наредба о заказивању празника: узорка и главног садржаја

Поступак за попуњавање такав распоред је потребно да се детаљно описан у упутствима која се односе на питања управљања кадровска евиденција. Ако га нема, рад би требало да почне са објављивањем одговарајуће ред - распоред Цомпилатион одмор. Шта има да се задржи?

1. назив специјалиста Пуна, који ће бити обавезан припрему овог документа.

2. координација Тајминг са запосленима у њиховим специфичним жељама у погледу почетка сваког датума одмор.

3. дан који је шеф структурне јединице горње сугестије да поколеба са плановима за производњу рада сваког одељења.

4. Трајање управљања распоред пројекта на одобрење.

У наставку, нудимо погледамо узорка заказати одмор у одговарајућем редоследу.

Основни принципи

Шта захтеви морају бити узети у обзир приликом заказивања одмор? Он је дужан да подразумева одређену производњу, технолошке усклађености радове и принцип међусобну запослених. Могућности то прописује Закон о раду Руске Федерације. Да би се избегле разлике и спорове следећи одмор на поступак за одређивање обавезно прописана у колективним уговором или друге локалне нормативног акта. На пример, потребно навести немогућност истовременог одласка на одмор јединице менаџера и његовог заменика.

У зависности од специфичности организације на нивоу документарног може да се сними да обезбеде годишњи одмор само у појединим мјесецима. На пример, они су само у летњој школи, или процес учења може бити неорганизован. Постоје ситуације када је погодан за слање одмор једном великом делу тима. То је често повезана са сезонским успоне и затишја у раду ове или ту производњу.

Али, у већини случајева, најбоља опција - релативно чак расподела одмора током календарске године.

Одакле да почнем?

Која су основна правила за заказивање одмор? Припрема пројекта је обично у организацијама које се баве кадровске службе. За погодност коришћења посебних облика. У савременим условима опште прихваћено компјутерских програма за планирање одмора. На прелиминарној фази, анализира информације о коришћењу својих запослених за последње време са дефиницијом могућег броја дана одмора за текућу годину. Појашњава постојање радника који припадају привилеговане категорије и право првенства у редом.

Затим, подаци особље преносе на управљање појединих јединица. Њихов задатак - да појасни мишљење запосленог приликом заказивања леаве (сваку особу) на дан поласка или могућност поделе на деловима. Такви захтеви треба да буду разумно у складу са поделом рада планова за годину, на основу којих се производи оптималним редоследом. Тако, сва одељења да поколеба своје пројекте.

Окупљањем резултата, Кадровска служба припрема на основу њих консолидованог распореда празника за целу организацију, која се затим преноси на одобрење управљање.

Да је неопходно укључити

Да бисте укључили плаћеног годишњег одмора - примарне и секундарне, као и оне календарских дана, који су остали неискоришћени запослених у текућој години. Стандардна трајање основне одсуства - 28 дана (календар) Неке категорије радника у складу са законом ужива празнике дужег трајања. Који говоримо?

Главни привилеговани категорије састоје од радника млађих од 18 година, особе са инвалидитетом, радника, наставника и државних службеника. Које су карактеристике сваког од њих?

Малолетници (испод 18 година) радника, у складу са чланом 267тх Закона о раду, имају право да напусте дужину од 31 календарских дана. Остави онемогућено чланом 23 савезног закона број 181, које се баве питањима социјалне заштите ове категорије не би требало да буде краћи од 30 дана. Оставите наставнике и друге педработников - од 42 до 56 дана (у свим случајевима, ми говоримо о томе пре неки дан календару), у зависности од врсте оп-амп (вртић, школа) и позиције. Ова одредба је регулисано чланом 334 Закона о раду, као и посебне уредбе владе бројем 724, усвојен 2002. године.

Права државних службеника обезбеди остатак за 30-35 дана годишње на основу савезног Закона број 79, који је усвојен 2004. године.

На додатно одсуство

Изнад њега је питање основне годишњег плаћеног одсуства. Осим тога, у складу са 116-ог члана Закона о раду, има више празнике. Право на њима су они који се баве опасним радним местима (или имају посебан карактер), су запослени у не-нормализације стања у областима на крајњем северу, и тако даље. Н. Као иу неким другим посебним случајевима прописаним законом.

Сваки од послодаваца, узимајући у обзир њихове финансијске и производне могућности, има пуно право да оснивају додатно одсуство за раднике на сопствену иницијативу. Процедура за такав поступак, као и стандардним правилима заказивање одморе, одобрена од стране колективним уговором, узимајући у обзир ставове у синдикалне организације. Приликом израчунавања укупне дужине сабирају даис додатне листове са великим и рефлексију у графикону.

О повлашћеним категоријама

то одлука, не треба заборавити да је организација може бити запослени имају право на одмор у времену које је погодно за њих. Почните да закаже што директно произилази из ових људи. Ко сија такву привилегију?

1. Малолетници млађи од 18 година (према чл. 267 ТЦ бројем).

2. запослених, са скраћеним радним временом (празници на основном послу, и више времена треба да буде исти - Члан 286 ТК).

3. Запослени, супружници војног особља (Холидаи мужа и жене у овом случају је потребно да буде исти - Члан 11 савезног Закона број 76 о статусу војног особља).

4. Жене пре или непосредно после објављивања одредби за породиљско одсуство, или после празника, дајући дугорочне неге за дете - члан број 260 ТК.

5. Ови радници, чије жене користе породиљско одсуство - Члан 123 ТК.

Чак и договор о свим датумима и роковима са представницима горе наведених категорија, менаџер мора бити спреман за ситуацију у којој ће неки од њих у току године мења одлуку и да ће поднети захтев за дозволу за неки други датум. Право на одбијање у овом случају, главни је.

Процедура за планирање одмора у неким случајевима,

Планирајте одмор, а радници могу у потпуности, или делимично. Дељење, ти треба да се придржавају услова из члана 125 Закона. Они су: најмање један од делова мора бити једнака 14 календарских дана или више. Разлог је једноставан и повезана је са бригу о здрављу грађана. Термин опоравак после напорног рада током године за особе од не мање од две недеље.

Још један упозорење - то одвајање делова време одмора је могуће само споразумом између запосленог и управљање. Ако је неко од њих против, ломити празник је немогуће. Његов пристанак да води ову поделу потврђује потпис на табели или наручити празнике. И где је потписао са друге стране - запосленог - није регулисано законом. У одређеним организацијама користе да добију потврду од различитих метода.

1. Када се раздвајање иницијатива празници - посао радник, он важи за њега. Ово се врши пре датума када треба да се усвоји распоред. У случају сагласности послодавца са изјавом да спусти резолуцију да "реши" потписана и датирана.

2. У ситуацији иницијативе од стране руководства у развоју распореду одмор послодавац може понудити запосленима поделу главног одмора у правом износу од делова који указују датум почетка и завршетка сваког. Ако иницијатива је испуњен са разумевањем, роб да буде потврђена - "Прочитао сам и слажем" - на исти начин, са његовим потписом, дешифровање га, а тренутни датум. Овај облик постизања договора између законски прихваћених стандарда. Али, ова метода захтева мало времена одузимају.

3. У облику графикона увео додатне колоне - "Прочитао сам и слажем" - и линија предвиђена потписима запослених са детаљима. Потписивањем, запослени потврђује одсуство захтева за датуме за одмор и чињенице евентуалног поделе његових "комада". Тако, смањење радног времена.

Напомињемо

Овај метод се односи на свеприсутни, али ту постоје неке нијансе. Потпуно тачно да га зову немогуће. Претпоставимо, добила потписе свих запослених, осим једног. Када категорично одбијање да своја управљачка права не. Ће морати да направи нови распоред или да поново брине о прикупљању свих осталих потписа. То је начин да се законски довољно упитна.

Неке организације су већ у интерним правилима прописаним ставку за одмор два пута годишње (свака једнака са 14 календарских дана). Уобичајено значи потпис запосленог позивајући се на овом документу као пристанак на такве поделе. Али, чланак 8. ЛЦ РФ то гледа као на погоршање рада. Чињеница да ПВТР - локални акт организације, и изражава само вољу лидера, али не и сагласност странака радних односа. С обзиром на његов статус не промени и узимајући у обзир ставове представника синдиката.

О новајлије, скраћено радно време, и мајки са децом

Шта треба да знате о запошљавања нових радника у? Право на плаћено одсуство појављује после шест месеци непрекидног активности на датој локацији (122-ог члана на ЛЦ). Према договору са послодавцем, овај период може да се смањи. За одређене категорије радника (малољетника, скраћено радно време, и тако даље. Н.) не зависи од искуства у организацији.

Како је планирано део-одмор? То није тако једноставно. Понекад нема информација о одласку члана особља на одмору у главном месту. Најчешће, испоставило се, ако је распоред за поступак развоја одвија се у оба организацијама у исто време. Пошто истовремено везивање строго регулисана, тајминг заказивања одмора морати да планирају, са фокусом на запосленог речи. И треба да се припреми за могуће одлагање.

Уколико се распоред укључују имена радника који су на одсуству ради неге детета? У многим организацијама, што укључује имена свих плата. Воман са децом, да обухвати закон не захтева, али га не забрањује. У ствари, следећа верзија ове категорије плана унапред је немогуће. На крају крајева, сваки од радника имају право да прекине породиљско одсуство и повратак на дужности у било које време погодан за вас.

Поред тога, нема информација о томе када је запослени жели да оствари право на годишњи одмор. Стога, такви случајеви увек треба размотрити појединачно.

И у последњих неколико година?

Шта да се ради са неискоришћеним одмор? они су укључени у распореду или не? Да ли су дани не користи за 2 године, може да "спали"? Према писму № 473-6-0 Агенције о раду у 2007. години, такви празници су укључени у укупном распореду или су доступни на захтев запосленог. Лакше да ли ће се одразити у изради распореда одмора за 2017. (или било који други) календарске године, јер ће пружити прилику да прегледате статус обрачунате али неискоришћених одмор дана у контексту целокупне организације.

Према закону, на одмору треба да пошаље раднике на годишњем нивоу. Случајеви пренесу у наредну годину, међу изузецима. Обезбеди "закаснело" потребу да напусти не касније од 12 месеци по истеку године за коју се ставља (124. члана). Односно израду распореда одмор за 2017. обухвата увођење у њој све "дуга" на данима одмора запосленима за 2016-ог.

Одбије да изда дозволу за две узастопне године ће бити забрањена, као привилеговани категорије (малољетника и рад у опасним, нездравим условима) сахрањени сваке године. "Бурн" Не могу да одем. права запослених су задржана, али је шеф детекције у случају инспекција рада инспекције ствари, ове уштеде могу бити озбиљно кажњен.

Написан са оловком ...

потребно је да наступе на крају процеса одобравања распоред одмора. То значи да је пренос без доброг разлога, посебно услови наведени у документу, власти нису дозвољени. Радник предузима дана га ставити у употребу према написано. У случају потребе за било одступања од њих било прикладно реда издао стављањем траг у распореду разлога.

Ако запослени се узима након усвајања документа, она је послата на одмор на основу додатног налога израде распореда одмор или лични захтев.

Дизајн - Које су карактеристике?

Облик распореда празника може бити развијен од стране саме организације да испуни услове из члана 9. Савезног закона № 402 "О рачуноводства". Она садржи листу примарних докумената о рачуноводству детаље који су потребни. Пожељна када се заказују одмора на основу Т-7 (стандардизовани формат). Ако је потребно, додатне информације могу се уклонити из њега и увела додатне колоне. На пример, у одсуству синдикалног тела колони о својим ставовима у обзир могу да се избришу.

Назив организације, свака структурна јединица, све позиције, особље Ф ИО су у потпуности без струје. У случају одмора у ратама на сваком од њих је посебна линија. Документ потписан од стране службеника главни персонала и одобрени од стране руководства организације. Обавезни датум заказивања одмора. Мишљење синдикалне тела се узме у обзир ако постоји у предузећу.

Ми бринемо о људима

Да ли треба обавезно увођење сваког запосленог са распоредом сачињен? У том случају, консензус међу стручњацима о закону о раду није примећено. Неки од њих су таква распоред за локалне дела на потребу да се размотри сваки под потписом. Други сматрају да није неопходно.

У пракси, у већини организација, распоређивање празника и даље укључује прикупљање потписа радника испод ње - у циљу информисања ово друго. На графикону се обично налази на приступачном месту на огласној табли.

Напомене уз њега могу да садрже све информације неопходне кадрове. На пример - .. проузрокује прекид преноса лишће, итд оригинални документ је одлучено да сместите у кадровској служби. Примерак се обично пружа финансијске услуге за рачуноводствене сврхе за процену и планирање материјалних резерви за исплату регреса. Друге дивизије се обично издају извод из плана за погодности за организацију производних активности.

Рок трајања таквог документа - годину дана после завршетка текућег периода календарске. Његово одсуство у предузећу је препуна административне одговорности, јер сматра се кршењем. Члан 5.27 Административног кодекса Руске Федерације именује казну је казна од једне до пет хиљада. Руб. (Званичници) или 30 000-50 000 РУБ. (Правни).