ЗаконРегулаторна Усклађеност

Додатни плата корацима за запослене у јавном сектору

У јавном сектору, најчешће платио основну плату, у зависности од квалификације и положаја запосленог. Међутим, уговор о раду се обично прописана и допуне плата, у зависности од одређених фактора.

Одмах треба напоменути да такве накнаде могу бити компензаторни или подстицај на бази. Која је разлика између њих? У првом случају може бити доплате за штетних услова рада, спровођење хитне и важног посла, који нису предвиђени у опису посла радника и других. Стимулисање плаћање, као што име каже, треба да промовише и подстакне радника на квалитет активности. Ово може бити додатак за радног искуства, нивоу образовања, високе квалификације, а степен и други.

Такви додаци за плате нису обавезни, али менаџер може да их плати за било остварење, у зависности од специфичности рада.

На пример, наставници са менаџментом у учионици, добиће додатну исплату компензаторном природе додатног обима посла, а ако је освојио професионално такмичење, глава може да уступи даље исплате подстицаја или паушални износ (плаћа једном), или за одређени временски период (који је наведен у налогу ). Ако се погоршала перформансе, менаџер може смањити или укинути ову уплату у целости.

Када је додатак се одобрава за извођење радова који нису укључени у службеним упутствима запосленог, а исплате може бити до краја ових радова, али обично не више од годину дана. Ако је додатак је додељен и даље, неопходно је да се направи нови поредак на њега.

Најчешћи су додатака за штетних услова рада, као и ноћни рад. Најчешће, износ тих плаћања препуштен начелника. Ово може бити одређен проценат удела, а фиксни износ договорен са самих радника. Основна сврха ових уплата - да привуче раднике. У том случају строги закони о раду прописује услове за рад под којима су додатна средства плаћени.

За запослене у социјалној сфери (наставници, библиотекари, лекарима, и тако даље. Д.) од локалног или савезних функционера буџет Указом на различитим нивоима с времена на време додатних плаћања стимулус постављен. Таква плаћања се плаћа без не спомињу у овој уредби, без обзира на жеље главом директно у институцији у којој запослени раде. Ове исплате могу бити регионална или национална нивоу.

Важно је напоменути да је не тако давно у јавном сектору усвојила плату од једног тарифног скали, али од 2007. године организација је преведен на секторске плате, тако да је могућност да се организују рад, на основу специфичности посла који се обавља. Тренутно, приходи од државних службеника се састоји од фиксне плате и исплате разних врста. Систем додатака и бонуса се развија у свакој институцији самостално, са фокусом на препорукама датим у прописима у овој области. Чешће него не, потребно је у радном налогу искуство (плаћа премију за искуство), квалификације запосленог, образовања и других сличних показатеља. Дакле, то је већи квалитет радова запослених, суплементи више плате може да прими.

Ова врста компензације омогућава менаџерима да подстакну запослене да побољшају квалитет рада, што је веома важно у многим областима буџета, а запослени побољшају своје знање и материјално благостање.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.