Законодавни поступак. Истрага несреће на раду

У производном процесу једног од запослених у предузећу може да утиче, што често доводи до веома тужан последице. Многи људи знају да у таквом случају је одговоран директор организације. Али мало људи зна о томе шта шеме разматрање таквих ствари. Ова ситуација, као резултат тога је запослени примио телесне повреде подлеже обавезном поступку. То мора бити на прописаном обрасцу и имају строгу процедуру. Испитивање несрећа на раду и на правила - тема овог чланка.

актуелност

Процедуре за истрагу несреће на послу су у следећој табели. Али прво морамо рећи да је ова тема веома релевантна у данашњем друштву рада. Индустријски повреде данас у руским организацијама - на веома високом нивоу. Криза у економском сектору има негативан утицај на животну средину и запошљавања. Можда је такође чињеница да многа предузећа данас, не постоји ниједна озбиљна дисциплина и ред.

Истрага несреће на раду - проблем који посвете своје монографије многе руске ауторе. Стручњаци из области радног права често се односе на питања у вези са питањима о којима у овом чланку у настојању да ојача сигурност запослења и унапређења система превенције и отклањања последица несрећног случаја. Кроз анализу повреда на раду су идентификовани подразумева хитне случајеве следеће факторе:

• слабљење пажње послодавца за унапређење и модернизацију производног процеса;
• кршење погледу поправку опреме;
• недостаци у вођењу технолошких процеса;
• недостаци у правним и регулаторним основама.

Циљеви и задаци

Поступак за истрагу несрећа на раду - то је догађај који има следеће циљеве:

• утврдити узрок несреће;
• идентификују мере за решавање фактора који су довели до догађаја десио;
• сет починиоце кршења;
• довести починиоце пред лице правде;
• издаје додатке за оштећену.

сам термин "несрећа" и начини да се ублаже њене последице су присутни у ТЦ. Статут догађаја у питању као инцидент у коме је осигураник запослени је повређен, обавља своје дужности.

Није битно где се то догодило: на територији послодавца, док је следеће на компаније аутомобиле и зидове било које друге организације. Жртва може да буде повређен и у другом предузећу, испуњавање наредби свог претпостављеног. У сваком случају, јасно утврђена шема мора да има процедуре за истрагу несреће на послу. Укратко можемо рећи да је резултат несреће може бити привремено или трајно официр инвалидитета, па чак и смрти. Дакле, у таквој ситуацији, закон предвиђа мере које послодавац мора нужно предузети.

Ко може да утиче у предузећу?

У процесу производње могу бити укључени не само запослених са којима је послодавац закључио уговор о раду. У просторијама су и представници из следећих категорија:

• особе које пролазе кроз обуку;
• студенти пролазе праксу;
• лица упућена компанији ради окупационе терапије;
• осуђеници који су укључени у рад.

Које су жртве?

Дефинисање догађај који потпада под категорију несрећа, такође има свој ред. Истрага о несрећи почиње са оснивањем чињенице несреће. Повреде могу бити проузроковани:

• Штету поднету другог лица;
• вариоус тхермал шок;
• опекотине;
• тешки или лаки промрзлина;
• дављење;
• елецтриц схоцк;
• излагање зрачењу или муње;
• експлозије;
• несрећа;
• разарање зграде.

Карактеристике истраге

Због социо-економским, санитарних и превентивних мера укључених у здравље и безбедност, ризик од губитка способности за рад запослених у предузећу је сведен на минимум. Наравно, када је реч о организацији процеса рада, у којој су посматране сва правила.

Међутим, чак и са савршено планирано да елиминише ванредним ситуацијама немогуће радити. Да би се отклониле последице таквих догађаја сет одговара редоследу. Истрага несреће на раду тежи легитимних интереса жртве. Од дејства неповољних фактора штити низ посебних правила осигурања. Ови прописи су прибегли у случају инвалидитета.

Поступак за истрагу несрећа на раду подразумева извршење аката који испуњавају радног законодавства. Основни захтеви наведени у чл. 227-231 из ЛЦ РФ. Правила испитивања способности за рад, везу између болести и утицаја фактора производње садржаних у актима.

обавезе послодавца

Током процеса производње у фабрици послодавца мора да обезбеди сигурност радника у рад опреме, зграда и објеката. Мора се осигурати сигурност процеса и алата, и сировина које се користе у организацији. Регулаторни и правни документи прописани правила за примјену средстава, која су у стању колективне и индивидуалне заштите запослених. Исто тако, они садрже захтеве како би се испоштовала безбедности у свим радним местима, без изузетка. Послодавац мора да прати рад и остатак особља. Повреде може довести до наглог погоршања здравственог стања радника, да ће накнадна истрага, без сумње, треба узети у обзир. То је одговорност послодавца је такође укључена:

• куповина и испорука специјалне одеће, обуће и личних заштитних средстава (прање и средства за неутрализацију за запослене који су укључени у рад са опасним и штетним условима рада);
• безбедан начин рада обуке и прве помоћи у случају несреће;
• спречава процес производње особе, не и последњи пре распоређивања обуке о заштити на раду;
• редовна употреба провера запослених, пружајући колективну и индивидуалну заштиту;
• организација изузетног лекарског прегледа, ако је то потребно;
• удаљење запосленог из производног процеса у случају да он није прошао обавезну испит у једној од медицинских установа;
• пружање извршних органа и запослени трговине контролу синдикалне свих докумената који су им потребни за рад и истраге;
• да се благовремено мере за спречавање несрећа и другим ванредним ситуацијама;
• истражи све несреће и инцидената шире од различитих професионалних болести на начин прописан ТЦ;
• пружање медицинске и превентивне заштите и социјалне сигурности радника.

У складу са свим овим правилима је одговоран послодавац. У случају непредвиђеног догађаја, током којих је жртва, он ће предузети следеће мере:

• организовати радника прве помоћи или доставити их у здравствену установу ако је потребно;
• елиминисати трауматских фактора, тако да заштите од ризика других запослених;
• да одржи непромењена ситуација на подручју где се инцидент догодио (ако не угрожавају здравље других).
• поправити ситуацију (да направи фотографију, направити видео запис):

запослених права

Редослед истраге у производњи лаког жртве саобраћајних незгода омогућава запослени да учествују у овом догађају. Одлука која ће бити, он увек може да се жали инспекцији рада или органа синдиката. Поред тога, сваки запослени мора знати да је његов послодавац је одговоран за било ванредних догађаја, током којих је повређено у обављању радних задатака. За такве ситуације укључују несреће које су се догодиле на пословном путу или на путу до било које друге организације у име управе. Отклањање последица несрећног случаја возила, које је послодавац користи у индустријске сврхе, у оквиру својих дужности. Чак и мале повреде које током тог догађаја су запослени у компанији, захтевају посебну пажњу - према шеми, која садржи процедуру за истрагу лаке индустријске несреће.

Под инцидената који захтевају обавезни преглед, у складу са законом, да схвате потребу сваки догађај има ни најмању повреду једног од запослених, а не догодио само у тренутку обављања било какве дужности посао, али у свим другим ситуацијама у вези са радом процес. Запослени може да буде повређен током санације индустријске опреме, посебна одећа док је у туш након смене и пре. Повреде може се стећи и прековремени рад. Све такве ситуације захтевају даљу истрагу. Зато сваки радник треба свакако да се упознате са овим одредбама нормативних и законодавних аката, као што су:

1. Поступак за истрагу несрећа на радном месту.

2. Права запослених утиче у обављању радних задатака.

Недостатак комуникације са производњом

Развој професионалних болести, који утичу на људе укључене у опасним радним местима, не захтева никакву посебну истрагу. Међутим, они такође могу довести до професионалног инвалидитета. Фактори који узрокују болест: бехавиорал, биолошки, хемијски, физички. Често пате ни један радник може од њих, али мало. Али истрага није обезбеђена у сличној ситуацији. Професионална обољења су успостављени лекарима. Обавезе послодавца укључују организацију ванредног лекарском прегледу.

Случајно, чије последице сноси одговорност Компанија органа управљања, су:

• самоубиство
• природном смрћу;
• траума кривичног дела запосленог.

У том случају, ако је радник био на производњу пијан и повређени због пијан, крив за овај послодавца. Да он мора, као што је већ речено, искључује такву радника са посла. Ако он то није урадио на време, последице и он такође сноси одговорност. Ово је поступак за истрагу несреће на послу. Русија - земља у којој је здравствено заштићен и рад сваког грађанина. У најмању руку, то је како је написано у уставу. Послодавци поверио велику одговорност, која, због менталитета и националне особености руских грађана, што изгледа на време неподношљивих. Можда је то још један разлог за висок ниво трауматизма у производним халама.

Озбиљност несреће

Избор може бити две категорије. Процедуре за истрагу озбиљних несрећа на послу претходи производњу једног од повреда запослених, што је довело до инвалидности или смрти. Остали случајеви односе на лако категорију.

Знаци гравитације квалификује природу штете и компликација које су повезане са овом повредом. Ако је жртва имала неке хроничне болести, а као резултат несреће отежано његово здравствено стање, та чињеница је такође забележено у заједничкој узрок истраге. Приликом одређивања озбиљност оштећења здравља, такође је важно време које је потребно запосленог да поврате своју способност за рад. За тешке повреде или смрт једне особе на радном месту његовог послодавца бити кривично одговоран ако је инцидент био резултат кршења основних права.

Која је процедура за истрагу несреће на послу? Пре свега, потребно је да закључи на тежини. На захтев, представник истражне комисије или послодавац здравствених радника, у којој су до три дана може бити жртва, обезбедити посебан документ. Њима је резиме пражњење. Имајте на уму да не особље хитне помоћи нема таква овлашћења. Они само пружање прве помоћи и да ће бити издата без потврде.

У клиничкој стручна комисија утврдила озбиљност несреће и њених последица. Чак и мање повреде здравља мора бити осигурана. За лако случајевима укључују:

• повреда, након чега радник губи инвалидске за период до шездесет дана;
• губитак радне способности не више од 20% (жртва може да обави посао са смањењем обима професионалне активности на 1/5 претходног оптерећења).

Као и многи други бирократских процедура, лаик је тешко да разумеју процедуру за истраге несрећи. Документи који су укључени у разматрање овог случаја, садржи мноштво специфичних речи и термина. Стога, пожељно је да се сваког радног може да студира правне документе како би се избегло кршење његових права у случају несреће.

Тешке болести трају здравствене поремећаје и тзв трајни инвалидитет, лаички језику који не значи ништа, као инвалидитета.

приоритетне акције

За информације о томе како послодавац треба да делује у случају незгоде, речено је горе. Такође треба напоменути да је после инцидента би требало да што је више могуће да брзо обавесте родбину жртве. Бројеви телефона блиским пријатељима сваког од запослених из начелника треба да буду доступни на то у хитним случајевима.

Са малим несреће морају бити обавештени о синдиката и Одељење за безбедност рада. Нека буде послодавац је дужан да, у року од двадесет и четири сата.

фаза

Поступак за испитивање несрећа повезаних са производњом, могу се поделити у неколико фаза. На првом месту је послодавац обавјештава надлежне органе о ванредним ситуацијама. Затим, истражна комисија, након чега су стручњаци утврдити узрок несреће и њен однос са производњом. Финална фаза - укупно клиренс истраге и достави га статистичког извештаја.

Комисија мора да буде неколико људи (у складу са законом - најмање три). Међу њима мора бити присутна особа која даје непристрасност и професионалност истраге. Они могу бити специјалиста у области безбедности официра безбедности или синдиката тела. На челу новонастала комисија има право како на послодавца и представника. Међутим, комисија мора бити документована - наиме, одобрено по налогу директора компаније. Учесници у истраживању не може бити управни особа која је истраживала инцидент догодио на чије сајту.

Поред послодаваца и незаинтересоване особе, којима могу бити стручњаци ангажовани на основу уговора, Комисија је дужна да представи особу која заступа интересе жртве.

Такође, треба да буду свесни онога што је процедура за истраживање несреће на послу треба да се уради ако се инцидент догодио са једним од запослених који су послати у свом супервизору за неку другу организацију. Комисија је дужна да обавести послодавца у чијој територији је изванредан догађај, о њеној одлуци. Под истрагом тачно где се инцидент догодио. Искључива одговорност послодавца жртве.

Манифестација, која је довела до трауматске повреде запослених, и који, из неког разлога, послодавац није декларисана на благовремено надлежним органима, сматра од дана изјаве жртве у року од месец дана. Застарелости тако нешто нема.

Група несрећа

На таквом случају послодавац мора прогласити у току дана у инспекцији рада, тужилаштва, извршне власти, у организацији синдиката. Поступак за истрагу групе несреће на раду изгледа скоро исто као и шеме обзир тешке несреће или инцидента који је резултирао смрћу једног од радника.

Ако се удес десио на броду, ће бити обавештени о инциденту и канцеларије транспортног тужиоца. Послодавац рибарске флоте пловила погођеним запосленог је дужан да обезбеди информације надлежним рибарства.

Руски, Белоруски и украјински закон о раду

Поступак за истрагу несрећи Руске Федерације има доста заједничког са шемама, које се користе у пракси у предузећима у ЗНД. Разлике су присутни, углавном само у тексту. Сваки послодавац мора да буде упознат са свим правним документима и чланцима који су укључени у случај. Према украјинском закону о раду, главни од њих - редни број 1232. То омогућава одржавање евиденције разних несрећа, професионалних обољења и несрећа у фабрици. Редослед број 1232 за истрагу несрећа на раду - документ на основу којег је послодавац дужан да поступа у случају несреће, у којој повређених један од његових запослених или групу радника.

Што се тиче Белорусије закона о раду, она разлике са Русијом још мање. Када ванредне ситуације дао сличну процедуру за истрагу несреће на послу. ДБ у том погледу има у суштини исти закон као и Руске Федерације.