Да ли је могуће да се откаже уговор о раду који је на боловању? правни савети

Да ли је могуће да се откаже уговор о раду који је на боловању? Ово питање је од интереса за многе менаџере. У том случају, отказ је могуће само у ситуацији када грађанин је одлучио да раскине радни однос на сопствену иницијативу или споразумно са послодавцем. У другој ситуацији, престанак уговора није дозвољено, осим, наравно, компанија је ликвидирана.

није дозвољено

Као што је наведено у члану 81 Закона о раду, престанак радног односа са запосленим који је на боловању, је строго забрањено. У супротном, то би било кршење закона и разлог за жалбу последњег суда.

Осим тога, немогуће је одбацити особу ако је на одмору. Овде постоји изузетак од правила, јер је могуће да се прекине услуга однос са запосленим, чак и када је на боловању или на пензију, али само ако је организација ликвидиран или ЈУ престаје своје активности.

На иницијативу запосленог

Да ли је могуће да се откаже уговор о раду који је на боловању? Ово питање је од интереса за многе вође организација. Јер се често дешава да запослени написао изјаву о разрешењу по сопственој иницијативи, а потом отишао у болницу. У том случају, могуће је да одбаци грађанина на одређени датум у документу. Будући да је иницијатива овде не долази из главе, али од радника. Зато је лидер има право да спроведе тај поступак.

Истовремено, послодавци су у питању питање да ли можемо да откаже уговор о раду који је на боловању, а у овом случају, да му се исплати новац због последњег дана вршења радних задатака, ако је код куће?

У том случају, потребно је само да припремите налог за завршетак услуга односа и донијети коначну уплату на рачун картице или банковног. Раде рекорд у овом случају, можете послати радника отпуштен поштом са повратницом. У том случају, шеф операција неће бити никаквих кршења закона. Поготово ако грађанин не повуче своју пријаву.

боловања

У пракси, постоје ситуације у којима је одбацио радник је постао привремено неспособан после односа са организацијом. У овом случају, може да обезбеди лекарско уверење за плаћање у року од шест месеци, бившег шефа. Али само ако он није запослен у време болести на нову локацију.

Дакле, када се пословни руководиоци питање да ли је могуће, који је на боловању, онда не би требало да отпусти да заборавимо да је ово дозвољено само ако је сам грађанин жели да раскине сервис везу са главом или обе стране су дошли до ове одлуке за међусобни договор. Поред тога, боловања, под условом да особа након операције, мора да се плати, али само у износу од 60%.

Ако период од уговора

У пракси, постоје случајеви у којима је споразум са запосленим може закључити не само неодређено већ и за одређени временски период. А владар је вођена само чланом 59. Закона о раду. Такође, током трајања овог споразума су стручњаци за људске ресурсе често занима питање да ли можемо да откаже уговор о раду који је на боловању за фиксну уговор. Ово се може урадити само ако је период њеног важења је истекао. У другој ситуацији, отпуштање било незаконито. Јер грађанин вршењу своје канцеларије привремено, је исти запослени као особу која у интеракцији са организацијом на трајној основи.

дугорочни инвалидитет

У пракси, често постоје ситуације у којима послодавци желе да одбаци своје подређене само зато што прошлост није био тако снажан у здрављу, као што су били на почетку професионалне делатности. У овом случају, дугорочни нетрудосопосбност запослени не може бити разлог за престанак услуга односа са њим, али само када је подржана од стране званичне боловању. Ако такав документ недостаје, лидер има право да одбаци особу за одсуствовање са посла на основу члана 81. Закона о раду. Поред тога, боловања се плаћа као проценат однос износа накнаде зависи од дужине радног стажа запосленог активности.

Многи лидери организација које су заинтересоване за питање да ли можемо да откаже уговор о раду који је на боловању дуже од 4 месеца. То је могуће само ако је сам грађанин жели да раскине сервис везу са организацијом или уз сагласност обе стране. Као што је наведено у члану 81 Закона о раду, престанак службе односа са особом забрањена, осим ако је на боловању, који је подржан од стране званичног документа. Изузетак у овом случају је отказ на иницијативу послодавца у време ликвидације или престанка активности појединог предузетника.

повреде послодавца

У пракси се дешава да глава током дугог нетрудосопособности грађанин одлучи да прекине услуга везу са њим, што се сматра нелегалним. Јер није дозвољено роб отпуштање на иницијативу начелника током његовог болници, осим, наравно, запослени није рекао. Поред тога, у периоду од неспособности за грађанина ће задржати своје место и позицију, као и просечну плату. Међутим, лидер поставља адвокате питање да ли можемо да откаже уговор о раду који је на боловању дуже од 2 месеца. Дакле, то се може урадити само на писани захтев запосленог или споразумом странака. Такође, поступак је потпуно легално, ако друштво престаје са својим активностима.

елиминација

И сам роб може да поднесе оставку у било ком тренутку, чак и током периода свог инвалидитета. Седиште има право да раскине везу са запосленим, али само у случајевима изричито прописано законом. Због тога, већина ХР за професионалце размишљају о томе да ли да одбаци радник може да се налази у болници, у случају ликвидације. Да, то је могуће. Због уметности. 81 Закона о раду наводи директно да је главни има право да изврши услуга однос са особљем на распада организације , односно завршетка предузетника. Дакле, неће бити никаквих повреда на делу менаџмента.

У случају да подређен је отпуштен пре завршетка активности организације и року од тридесет дана након тога претрпео болест, она има право да прими исплату боловања, који се производи преко фонда социјалног осигурања.

под уговором

Током уговора грађана инвалидском може престати само са њим о узајамном жељом две стране, односно иницијативу грађанина.

Међутим, у пракси, често постоје разни спорови. Ово омогућава глава да размислите о томе да ли можемо да откаже уговор о раду који је на боловању споразумом странака. Да, то је дозвољено законом. Поред тога, иницијатива да се оконча уговор о раду споразумно може доћи из оба сотрудиника, који је на боловању, а на глави.

Ако је документ сачињен пре тренутка када је запослени су постали инвалиди, мора бити отпуштен на дан наведен у уговору, уз плаћање свих одредби средстава.

више од шест месеци

У пракси, често постоје ситуације када запослени су доста дуго времена на боловању због чињенице да је, као њихово здравље не може да настави са вршењем службене дужности. Шеф има право да раскине радни однос са држављанином само по том основу. То је грубо кршење закона. Ипак, многи каријеру професионалци заинтересовани за питање да ли можемо да откаже уговор о раду који је на боловању дуже од 6 месеци. Дакле, уметност. 81 Закона о раду прописано је да престанак службе односа са запосленим који је привремено неспособан за рад, забрањено је. И то не зависи од тога колико месеци ће се налазити на боловању. То је добар разлог за неиспуњавање службене дужности, који је подржан од стране званичног документа. Због тога, ако послодавац откаже уговор о раду само зато што је он на боловању дуже од 6 месеци, то ће бити прилика за грађанина у судски орган.