Шта је оутсоурцинг у једноставним речима? Оутсоурцинг: Дефиниција, значај, врсте и примери

Један од добрих начина за побољшање процеса и остваре већи поврат на особље препознали принцип поделе рада. Међутим, нису сви предузећа могу приуштити да створи велику особље уских специјалиста, јер су далеко прилично велики њихове плате. Ове организације не виде велику алтернативу: могу проћи (делегат) и представници осталих организација неке функције које немају кључне вредности. Ова делегација је одговор на питање шта се препустите. Једноставним речима може описати као процес укључује стручњаке са стране.

оутсоурцинг Карактеристике

Оутсоурцинг компанија, која се узима за реализацију ових обавеза, склапа уговор са компанијом купцу. Дугорочна сарадња је од интереса за обе компаније, као што је обострано корисна.

Разликовати потпуну и делимичну оутсоурцинг. Да је у једноставним речима:

1. Фулл - оутсоурцинг компанија преузима све функције у било којој области.
2. Парцијални - који су укључени запослени морају провести само неколико поступака или активности.

Упркос чињеници да је овај концепт је релативно нова за домаће привреднике, многи су већ схватате колико је једноставан за коришћење и економичан за екстернализовањем. Шта је то? Врсте и примери обухватају следеће: учешће компаније за комплетну услугу предузећа рачунара - комплетан аутсосринг. Међутим, у случају делимичне преноса задатака које обављају поправке или праћење стања софтвера, као и другим пословима са пуним радним временом радника.

Шта је оутсоурцинг: у једноставним речима о врстама оутсоурцинг

Током активности савремених предузећа може бити неопходна у следећих врста оутсоурцинг:

• Производња је да се пренесе на друго лице које обавља било какве производне задатак. Као пример, већина рекламних агенција. Они делегирају штампање штампаних производа у струци (банери, флајери).

Да бисте сачували на куповину додатне опреме и прошире своје могућности у таквим фирмама је веома важно да се зна шта је оутсоурцинг. Једноставно речено овај концепт може се описати као разумну економију.

• У области ИТ оутсоурцинг овакав да предвиђа укључивање организација за стварање сајтова, одржавање опреме, која је на располагању предузећа купца или да развије било какав софтвер са накнадном подршком.

Добар пример су малопродајни објекти који не садрже стање програмера, и на основу уговора привући оутсоурцинг компаније да створе и одрже своје сајтове.

• У вођењу пословних процеса у потреби за редовно обављање мањих количина папира или особља који заузимају одговарајуће оутсоурцинг компаније. Шта је то у једноставним речима? Овај рачуновођа, економиста или бизнис тренер, није укључена у броју стално запослених радника. Ангажовани стручњаци обављају послове везане за плате, рачуноводство, правни или консултантске услуге, ревизије, избор кадрова.

Предности оутсоурцинг

Једна од предности таквих појава као оутсоурцинг основних способности компаније да концентрише своје напоре на обављање главне активности. То је, компанија може само да сопствену производњу, без ометања секундарних задатака (за које перформансе и позвали стручњаци).

Такође, важно је да значајне финансијске уштеде. То је због чињенице да је могуће смањити улагања у ресурсе и да напусти припреме и садржај Унцлаимед особља.

Тако, значајна уштеда фактор је тачно оутсоурцинг. Шта је то на једноставан начин: позвани стручњаци раде брже и боље. Неке компаније кажу 20% смањење трошкова. Поред тога, нови начини стратешког партнерства отвара нове могућности за све учеснике.

недостаци оутсоурцинг

Једна од мана овог типа активности је да се утврди стање зависности, у којој пада компанију. Појава било које тешке ситуације (економски или продуктивне), обратите се свом услуге треће стране утиче на рад њиховог клијента.

Поред тога, могуће незадовољство сталних радника који су принуђени да донесе одлуку за управљање за коришћење оутсоурцинг. Шта је, дефиниција вредности и карактеристика горе поменутих је, међутим, људски фактор није узет у обзир. Понекад запослени могу доћи да се сматра такмичари или кандидата за посао.

Такође, значајан недостатак оутсоурцинг је потреба независних предузећа поверљивих информација о компанији.

Оутсоурцинг - Пословни

Подразумева да такав Аутсорсинг (у једноставним речима - Делегација), можда размотрити неке аспекте организације и функционисања оутсоурцинг компаније.

Према многим власницима својих компанија, ова врста активности је веома користан, профитабилна и обећавајући. Поред тога, формирање таквог друштва захтева такве велике суме новца као традиционалног пословања.

Почетне инвестиције потребне за собу изнајмљивање плаћање, папире, куповину канцеларијских машина и опреме. Такође, важно цена графикони постаје избор и одржавање стручних кадрова, рекламирање новоформираног предузећа. Традиционални пословна пракса је била да се привуку средства уложена. Овај корак је прибегао предузетницима који немају потребну количину за формирање компаније.

Инвеститори могу бити и приватних лица и друге послове или банкарске институције.

Оквири - основни ресурс оутсоурцинг компаније

На основу чињенице да је организација која "изнајмљује" њени запослени, прима накнаду за свој рад, његово особље треба да буде добро обучени, компетентни, компетентан и добро упућен у својој области.

Када у потрази за особље за кандидате изнео следећу листу захтева:

• Образование.
• Висок ниво стручности и одговорности.
• Довољно искуства релевантних активности.
• Друштвеност.

Шта је оутсоурцинг и оутстаффинг: разлике у концептима и терминологијом

Такве наизглед слични концепти заиста имају много тога заједничког. Међутим, у пракси то су различити облици организације рада и главних разлика су наведене у наставку:

• Рада оутсоурцинг облик ангажовања уметника да изврши одређени задатак од "А" до "З". Оутстаффинг - кратак боравак слободњак на располагање компаније. Током овог периода, нови запослени се бави пословима који су му додијељени.
• Да документују Аутсорсинг закључити уговор за услуге, док је запосленост оутстаффинг сматра класиком.
• Оутсоурцинг је прихватио да дају много интелектуалне проблеме у вези са рачуноводству или правне стране пословања, док оутстаффинг послови може да се носи са скоро свим карактера.
• Разлика је и да плати: с аутсортером обрачунава када се заврши сав посао, и за особље запослених ради у оутстаффинг.

закључак

На тај начин, можемо закључити да је нова реч и нови концепт је многи предузетници у различитим областима пословања. Да би се побољшао профитабилност производње, смањење трошкова запослених и прошире хоризонте своју организацију и кадровске оутсоурцинг се користи. Шта је то у једноставним речима може описати неколико синонима: Делегација, делегирање одговорности, ангажовање стручњака из стране.