Шта ако треба да иде психофизиолошких преглед?

У вези са радом стандардизације и развоја утицаја психологије и психијатрије, многа предузећа увео у своју праксу психолошки преглед већине група људи, из једног или другог од интеракције са друштвом разлога: кандидата за ту функцију, сервис радници, наставници и ученици. Ситуација се односи на све веће учесталости индустријских конфликата и чак катастрофа повезаних са супротне психолошком позадином запосленог или тима у целини. Стручњаци из области људских ресурса развила вишеструки психо-физиолошке преглед, позајмљен из искуства лекара, психијатара и психолога који саветују. У блиској будућности, сличан програм обећава мноштво истраживачких перспектива и боље радне услове одређених услуга.

Пракса технике у ХР. Да ли је то страшно?

У већини случајева техника за Псицходиагносис попуст испитаника у запошљавању, који захтевају одређене психолошке параметре: стрес, морални нормативност, друштвености. Желе да се послодавцу радника "здрава, лепа, дружељубив, без лоших навика," ствара низ препрека незапослених у његовој канцеларији. Међутим, очекивања привредника који су заинтересовани за своју зараду, су оправдана и створе одговарајући ниво конкуренције. Пролазе кроз психо-физиолошке испитивање се предлаже, као по правилу, доносиоци одлука и виши руководиоци. Неопходност овог поступка је због потребе да се брзо схвати који потенцијал у будућим запосленима, и "Да ли је игра вредна свећа."

Поред тога, многе технике да помогне у идентификовању мотивацију запослених за рад и допринесе побољшању система управљања предузећа. Менаџери нису стинтед на психолог цоацхерс или искусно особље официр ретко суочени са медицинског особља или улазак особља које нису у могућности да обављају своје дужности.

Психофизиолошка преглед: Министарство унутрашњих послова, снаге безбедности и војска

Велика пажња је посвећена тестирању у агенцијама за провођење закона са везама до девијантног и кривично контингента људи. У том случају, пуна инспекција се врши не само за посао, али са одређеном фреквенцијом током периода прилагођавања и даље сервис. Посебна пажња се посвећује запосленима у Савезној контролу дрога службе и МУП. Ове структуре се аутоматски издаје "црвени картони" за кандидате који представљају ни мање психолошке абнормалности или који су се носи са психијатром или нарцологист.

У овом случају, менаџмент мора не само психофизиолошких испитивање, али пуни подаци Антропометријски. Добро позната пословица: "Здраво тело - здрав дух" у интерпретацији ХР професионалаца у случају добијања новог запосленог звучи као "тело и ум мора да буде спреман за учитавање." А Лоад је често огромна. Зато су персоналне официри психофизиолошких преглед: тестове и пројективне технике, омогућава да се идентификују неопходне психометријске параметре.

Лусцхер Тест боја

Пространству његове употребе због брзине студије и прилично прецизан тумачење резултата. Предмет се тражи да постави у боји картице у низу, на основу личних преференција. На почетку серије је картица са најпријатније боји тест. Следећа - боје које привлаче мање (пад). Као резултат тога, један број треба да се заврши најмање угодно боје тест.

Предности: брзина, лакоћу интерпретације, способност за аутоматизацију процеса.

Недостаци: могућност баште друштвено пожељних одговора. Ова техника не може служити као батерија (главни).

цртање тестови

То је веома ефикасна, али је сасвим дијагностичка метода времена. Кандидати за пост треба да прође кроз креативан задатак повезан са назнаком предмета или групе предмета ( "непостојећег животиње", "кућа, дрво, човек"). Психолог оценио притисак на оловком, положај објеката, геометрију слици, истицање одређених карактеристика фигуре (оку, структуре, постројења, животињске длаке, итд).

Предности: Веома ефикасан проективное психо-физиолошке испитивање. У рукама искусног психолога постаје прави "психо-микроскоп." Користећи паттерн утврђено веома широк спектар психолошких параметара. Тест не може дати друштвено пожељан одговор,

Недостаци: сложеност процеса, немогућност аутоматизације уз помоћ компјутера.

Психофизиолошка испитивање интелектуалних способности

Користећи студије права интелектуалне коефицијент (ИК) је контроверзна тачка у запошљавању. Психолози напоменути да испитаници са високим нивоима може бити неефикасан, а ниска - висока ефикасност. И обрнуто. То значи да је метода за одређивање ИК не може дати потпун одговор на питање о професионалној подобности. Многи трговци не сматрају ову чињеницу у спровођењу кадровску политику предузећа дискриминације на основу интелектуалних способности. Из овога, они, узгред, изгубити више од добити. Али сматрамо популарна техника и даље стоји.

test Ајзенк

Предмет је тражио да реши велики број задатака за одређени временски период (у зависности од верзије теста). Добијени подаци се проверавају против психолога са кључ и предмет се оцењује своје интелектуалне способности. Већи део интелигенције је анкетирано у распону од 90 до 110.

Тестови Вецхслер Д., Ј. Равен за добијање резултата и третмана су идентичне тест Еисенцк.

Предности: ИК да дају слику у релативно кратком временском периоду. Могућност техника аутоматизације.

Недостаци: ваљаност метода да регрутује је у питању.

Укратко, треба имати на уму да тест не треба да се плашимо. Они откривају само део података наших психолошких карактеристика. Ако послодавац види вредан радник подносиоцу захтева, он никада не обезбеди потребан простор.