Хијерархија је ... Значење речи. Врсте хијерархије

Хијерархија је конзистентно уређење елемената нечега заједничког једни са другима. Важна ствар је да у горњем степену мора бити нешто важно, а на доњем нивоу мора бити нешто мало и безначајно. Елементи се, на пример, могу креирати од великих до малих, од тешко доступних до лако доступних, од моћних до слабих.

Хијерархија управљања

Хијерархија се нарочито налази у јавној управи. У том смислу, то је систем заснован на располагању и подношењу, и састоји се од великог броја нивоа. Сви елементи јавне администрације могу се представити као елементи. На примјер, службеници и правни акти. Контроле се такође могу сматрати елементом система. На основу горе наведеног, дефиниција се може формулисати. Хијерархија управљања је систем у коме неки људи издају наређења, док други извршавају. Сви су се суочили тако или тако.

Неопходност и неизбежност хијерархије управљања

У великим групама које прелазе величину малих предузећа, неизбежно се формира организација моћи која се може представљати у облику хијерархије. Ово се дешава у било којој великој корпорацији или организацији. Не заборавите да је држава, која је одређени облик јавног ауторитета, такође предмет хијерархије. Овај систем је неопходан тако да у свету влада преовлађивање. Јавна администрација не може постојати без хијерархије.

Социјална хијерархија

Друштвена хијерархија је колекција филтера кроз коју не само мудри, образовани или високо-морални појединци могу ићи горе, већ су добро оријентисани у друштву и култури. Може се дуго расправљати, с правом или не, али у стварности све се догађа овако. Хијерархија је стварање личности које друштво треба. Само ова улога је подложна томе.

Дакле, хијерархија је збир јавних филтара, од којих је прва релативно лако проћи, али док се крећу нагоре, постају све ригидније, тако да сви не достижу последњи корак.

Хијерархија потреба

А. Маслов је рекао да се људске потребе могу поделити од једноставних до сложених, а жеља за нечим вишим може се појавити тек након што особа добије задовољство од ниже. На пример, када се осећа заштићеним или једе.

Пирамида изгледа овако:

• Физиолошке потребе. То подразумијева јело, пиће, спавање итд.
• Потреба за сигурношћу. Ово наређење, поверење у будућност, независност, сигурност, слободу од страха и страха.
• Потреба за припадањем и љубављу. Ово је комуникација са рођацима, пријатељима, формирањем сопственог круга.
• Потреба за признавањем и поштовањем. Особа треба да се поштује. Такође је добро ако га други поштују. Појединац тражи славо и престиж.
• Потреба за самоподобом. Појединац мора развити и учинити углавном оно што има предиспозицију.

Мишљење научника

Дакле, хијерархија потреба је систем жеља, до чега се остварује човек који стреми целом свом животу. Шта је Маслов рекао о својој пирамиди? Вјеровао је да је нижа жеља потребно задовољити прије него се појављује виши и почиње да узнемирава особу. Ово би требало да буде нормално. Маслов је такође запазио интересантну регуларност: када су мале потребе испуњене, појединац почиње да тражи нешто сложеније и префињене. У исто време, научник је нагласио да ово правило има изузетке. Неки људи, на пример, верују да је самообразовање важније од љубави. А други задовољавају мале потребе и не желе ништа, чак и ако нису сретни са свима. Маслов верује да све такве аномалије у развоју појединца настају као последица неурозе или у случају изразито депресивних спољашњих фактора.

Хијерархија циљева

Хијерархија циљева је систем који се састоји од неколико корака. Како то изгледа? Веома је једноставно: на доњим корацима налазе се мали циљеви, а на горњим - већим. Писац Харри Адлер, који је направио књигу под називом "НЛП. Савремене психотехнологије ", много је причао о овоме. Он тврди да сваки циљ мора бити представљен у некој врсти хијерархије, где је нижи потчињен вишем. То је веома корисно. Хијерархија циљева је пирамида која показује оно што је важно за једну особу. Омогућава вам да боље разумете и научите појединца.

Како уредити циљеве у пирамиди?

На врху пирамиде се могу наћи информације о некој жељи или вриједности особе, на примјер, постизању емоционалне равнотеже. Ова намера не може постојати сама по себи, за његово извршење потребно је дно пирамиде дати са мањим циљевима. На примјер, у центру може бити натпис «имати довољно новца», а испод - «подизати образовање» или «напредовати на љествици у канцеларији». И пирамида мора бити завршена скупом свакодневних циљева усмјерених на испуњавање жеља које су у средини. Све је лако замислити у уму. Не треба заборавити да је хијерархија оно што омогућава особи да нареди и систематизује свој живот.

Сасвим је јасно да се циљеви који се налазе на вишим нивоима могу по свему изгледати слепим и нејасним. Али задаци наведени испод требали би бити сасвим јасни и опипљиви. Ово је веома важно стање.

Зашто је потребно изградити хијерархију циљева?

Свака особа треба да створи сопствену пирамиду циљева и провери како дневне задатке, које узимају толико сила, помажу у остваривању централних и виших жеља. По завршетку ове вежбе, појединац може научити са умом да дистрибуира време, које се, по правилу, увијек мало дешава. Хијерархија је штедљива сламка за човека који брзи између његових бројних ствари и нема времена.