Уредба после декрета: прорачун за годишњи одмор

Уредба је посебан празник. Више од службеног имена - у "материнства". Основни циљ је да се брине о здрављу бебе и мајке. Неки људи су под уредбом такође схватити да је празник, који је дат на чување бебе до тренутка када ће он бити у стању да иду у вртић или школу. Али то је погрешан текст. Жена на породиљском одсуству је само одређени број дана пре и после порођаја. То је регулисано Законом о раду и Савезног закона №255 је.

Да би декрет

У општем, обичном одмор ове врсте, са свим одредбама користи на исти начин као и уредбе после декрета, ставили скоро све жене Русије. А то укључује и стране држављане који су привремено или трајно бораве на територији државе, а онда раде. Они имају сва иста права као и обични грађани. Али то не продужи ову одредбу у оним категоријама мајке, који су страни држављани и истовремено не раде. Између осталог, сви исто важи и за грађане Јерменије, Казахстана и Белорусије. Треба напоменути да је исплата се базира на принципу да жена ради или не. Материнство калкулатор једноставно неће очекивати ништа у тој ситуацији, када је трудница до ове тачке у земљи никада није званично уређено. Још једна занимљива особина је чињеница да је отац има право на део плаћања, али само под условом да се не вратимо маму. У том случају, разговор није на исплате за трудноће и порођаја, да људи не ослањају, у принципу, и то додатак, који се плаћа до тренутка када ће беба расти до једне и по године. Овде је важан фактор у обрачуну рада, односно у износу од плата. Сходно томе, више ће бити већа, већа је и уплата од државе.

прорачун декрета

Износ користи за трудноће и порођаја може мењати у широком распону од минималне до максималне перформансе. Ове вредности варирају из године у годину, тако да подаци треба да се провери за одређени временски период. На пример, у 2016. је минимални износ је 28 555,40 рубаља, а максимална - 256 027,40 рубаља. Исто се може рећи и за декретом после декрета. За обрачун, прво морате да одредите просечну плату за жељени период. У том случају, сума не би требало да прелази бројке, које су утврђене законом, на основу базе гранична вредност. Такође је основа за обрачун накнаде за трудноће и порођаја за оне категорије људи који тренутно не раде. Ова база података има низ показатеља из године у годину. На пример, ако примите новац у 2017, требало би размотрити основа за последње 2 године. У 2015. години, износио је 624 000, а у 2016 - 711 хиљада рубаља. Као последица тога, они сабирају и подељена са бројем дана у две године (730 или 731, зависно од тога који је преступна или не). Резултат је максимални износ 1828.77 рубаља дневно. Али ово је фикција, која је практично недостижна за већину жена. Обично је потребно у обзир минимална дозвољена плата и укупан износ за све 140 дана одмора је скоро 10 пута мање. На пример, он ће износити 28 554.40 рубаља у 2016.

Датуми и трајање

Укупан период Уредба који могу да захтевају фиат калкулатор за прецизан прорачун од 140 до 194 дана. Ово би требало да буде дискутовано у детаље. Дакле, скоро сви су жене до испоруке даје тачно 70 дана одмора. Изузеци су припаднице лепшег пола које су трудне од неколико деце. У том случају, треба да се породи онолико колико 84 дана. Затим, одмах након рођења, период одмора ће бити 70 и до 110 дана. Минимална се даје оним дамама, за кога је све ишло по плану и без компликација. Такође узима у обзир број деце у исто време дошла је до изражаја. Ако је један, период ће бити 70 дана. Ако 2 или више - 110 дана. Такође, треба рећи о томе када током порођаја су компликације. Већ је дао 86 дана да се одморим. Укупно, највише повољан исход за жене и рођење детета ће дати укупно 1 140 дана. Ако је било компликација, укупан период је 156 дана, али ако сте рођени два и дете, без обзира на било са проблемом или не, ставио чак 194 дана одмора. Уредба одмах након декрета у том погледу не разликује. У принципу, то је немогуће да роди, па све до 140 (или чак 194) дана, тако да ово питање није настаје.

карактеристике дизајна

Ту су посебно дизајнирани поступак, према којем када постане јасно, када оду на породиљско одсуство. Дакле, први и један од кључних докумената је болестан. издаје је од стране здравствене установе о настанку 30 недеља трудноће (или 28 минута ако сви подаци указују на могућност вишеструког порођаја). Послодавац је дужан да врати новац. Ако не постоји, или из неког разлога не може да плати жељени износ (на пример, је поступак стечаја), што је уместо бави овим друштвеним агенцијама за осигурање. Након пријема захтјева за одсуство и боловање, менаџмент компаније је дужан да изда посебну наредбу, која је такође облик пре конципиран (то се зове Т-6). Уосталом формализована, будућа мајка може мирне савести да иду да се опустите и ништа друго не брините. Треба напоменути да предвиди компликација током порођаја није могуће, ако се то деси, мораћете да посетите додатни радно место и да напише изјаву, према којима је празник ће бити мало проширена. Ту више нема посебни облици, тако да дозвољава било какву документа који не би било у супротности са законодавства.

Одложена у Уредби

Након што је жена била болесна, она не може само да на одмор. То је само право, али не и обавезу. Ако је декрет после декрета подразумева увредљиве рађања пре тренутка када је празник завршио бригу о деци (ово ће бити детаљно описан мало касније), у овом случају, разговор је о томе веома дугом одмору од 140 па до 194 дана. На пример, постоји медицинска потврда, која почиње 20. децембра. Она завршава, респективно, за 140 дана. Жена може да одлучи да оде на одмор без одређеног датума, а одмах после новогодишњих празника. То не значи да је остало неколико потеза. Само укупно трајање ће бити све мање и још завршити у јасно фиксном року. Таква пракса није баш уобичајено, али је корисно у одређеним ситуацијама. На пример, ако у последњих неколико месеци пре рођења жена прима плату много већи него раније.

Карактеристике предности

Питање како да плати материнства, није релевантан за довољно велики број жена. Опште правило је да, чак и ако је приход долази из различитих извора, указују на тачку плаћања треба само један, иначе ће прекршити закон. Тако, на пример, жена која ради у исто време на два различита предузећа. Он је дужан да наведе тачан организацију која ће јој платити новац, на основу избора она има. Када оду на породиљско одсуство, проучавају ову информацију пре свега (ако је заиста релевантан за датој ситуацији). Након изабрали фирму са којима се комуницира лакше и згодније, жена ће је угасити да се износ. А послодавац је важно да ће информације које можете платити унапред за наредни месец или ако то није могуће, у наредних месец дана након признања бити награђени. То је, у првом случају, фирма плаћа свој новац, који је касније надокнадити држава. У другом решењу, прва компанија чека ће износ бити заслужан, а затим изврши плаћање.

корист

Све ово горе наведено, односи директно на исплату породиљског одсуства. Али исто тако постоји посебна накнада, која је такође требало да мами (или тата) до тренутка када дете напуни 1 годину и 6 месеци. То је тако, колико треба платити у декрету ове врсте и шта карактеристике су узете у обзир овде, а већина питања у вези. Према томе, укупан обрачун, а већина фактора овде, у принципу, не разликују, али плаћање не дође одмах, али постепено, сваког месеца, током периода одмора. На овом одмору, а документи треба доставити већ непосредно после рођења, али не дуже од три месеца након тога њиховог настанка, иначе губи прилика.

Друга уредба

Замислите ситуацију у којој је жена успешно родила, издала приручник и прошао на одсуству ради неге детета и по године. Врло реална ситуација у којој на крају овог периода, она ће поново родити. Многе мајке које желе нека деца воле да буду сличних година, тако да такви догађаји нису неуобичајени. Што се тиче плаћања породиљског одсуства постоји разлика није овде, али у случају користи тамо. Дакле, особа не може добити само две такве исплате. Касније се затвара раније. На пример, старост прво дете само 1 годину. Идеја је да се и даље може бити плаћени за 6 месеци, али уколико је дошло рад, не би требало да одложи и да одмах поднесе захтев за нову грант. Ово се зове указ после декрета. Као резултат шест месеци исплата само изгубили. То није веома профитабилан, иако је у неким ситуацијама то је управо овај приступ ће добити више новца, више тако да је износ плаћања на другом бебом је много више.

Како да не изгубите новац?

Пошто само-израчунати колико треба платити у овој уредби нису сви снага, а још више да сазнате где и како би било боље да се новац, можете учинити много лакше. Други (или први) рентал обнавља Оцу дједови или другог погодног рођака. Он ће морати да напусти посао пре истека периода "рест", али да, опет, могу бити од користи. Осим тога, многи људи могу да раде веома добро код куће, али са двоје деце је много компликованије. Са таквим приступом, прва рата наставити да иде мама, а други, на пример, Попе. Нико нема шта да изгуби и све профитабилна. Поготово ако је други родитељ није званично покренут и не губе плате.

Друго дете након изласка из декрета

Ово је веома једноставна ситуација. Од породиљско плати строго утврђеним условима, одмах након повратка на посао, можете безбедно поново родити и замисли све у потпуности, без икаквих трикова, и сличне акције, контроверзним у погледу законодавства. На пример, моја мајка родила, она је добила исплату матерински додатак је издао и успешно извео дете на пола године. Након тога, он је отишао на посао, где је остао још месец дана 3-4, и опет отишао на одмор, све више истих без икаквих проблема.

Резултати

Обрачун и обрачунско систем није веома компликован, а већина родитеља једноставно не треба. Суштина је да ако израчунати све исплате послодавца, неће бити у стању да уради ништа не по закону. А ако се то догоди, онда на крају новац ће и даље бити добијена, а фирма ће бити кажњени. У истој ситуацији, када за све плаћају социјално осигурање агенција, не брините, запослени тамо велико искуство и све темељно проверен неколико пута. Опет, чак и ако дође до грешке, јер свако може да прави грешке, и даље је неопходно сума овај или онај начин ће бити плаћени. Уредба након декрета у том погледу се не разликује, тако да ако немате посебну жељу да истражује проблем, генерално, није потребно да се уради.