"Риве Гауцхе,": коментара особља. Рад у "Риве Гауцхе": мишљења запослених у Петрограду, Самара, Москва

"Риве Гауцхе," се одавно позиционирао као козметике продавници. И то је далеко од најгоре. Због тога, људи имају тенденцију да се вратим на посао. Ово се посебно односи на женске половине човечанства. Хајде да покушамо да разумемо шта се ради у "Риве Гауцхе". Повратне информације од особља на помоћ те организације у овом тешком питању.

активност

Можда почети са чињеницом да је договор са основним активностима компаније. Онда постаје јасно зашто је женама које покушавају да га на посао. "Риве Гауцхе," - то није ништа попут популарног магазина парфема и козметике. У извесној мери то је корпоративна. Ово није само велики асортиман робе, али и даље су цене прилично приступачна.

Можда сада није потребно да се запитамо зашто је женама које покушавају да се населе у "Риве Гауцхе". Рецензије запослених продавница углавном позитивне, али због конкуренције у овој врсти огромне бутика. Зацхит морати да значајне напоре да дођу до тачке продаје купаца. И у суштини то се ради помоћу стимулације запослених за квалитетно обављање задатака.

Послови

Па, сада је време да се испитају детаљније о "Риве Гауцхе" повратних информација од особља. Самара хоће или било који други град, није битно. мишљења о свуда отприлике исте дистрибутивне мреже. И почнемо са прегледом доступних слободних радних места за запошљавање.

Најчешћи пост овде - то је менаџер продаје. Можда за многе ово упражњено чини Слуг понижавајуће. Али не у "Риве Гауцхе". Повратне информације од особља (Москва, Санкт-Петербург и других градова) у овом послу више него позитивне. А касније, ми ћемо схватити зашто се ово дешава.

Следећа - виши менаџери. Ово је више престижна између осталог трговинских ланаца конкурса. Међутим, по правилу, виши менаџер - радник у мрежи "Риве Гауцхе", што се показало као добар стране, нека врста фазе да се повећа. И виши менаџери регрутују директно ретки.

Осим тога, ако сте заинтересовани за "Риве Гауцхе" (Новосибирск) повратне информације од особља из међу људима, потребно је напоменути да је трговина мрежа је такође добија стражарима да раде. Колико год чудно звучало, али је жеља да добијем овај посао се захуктава. И то се дешава не само у Новосибирску, али иу другим градовима, такође. И то упркос чињеници да је рад самог гарде не сматра престижног плаћа. Дакле, са добрим разлогом.

Наравно, да раде у нашем тренутном дистрибутивну мрежу је такође потребна адвокати, рачуновође и надзорника. Међутим, наћи сличан посао тежак. Они или именује неко "поседује", или само изоловани из реда најбољих радника продавница и повећају потрошњу.

плата

Говорећи о неким радних места, требало би да почне са речима плата. То је врло ретко људи раде из задовољства. У основи треба да урадите је да профит. Већи је, боље за запослене и више позитивних ставова о фирми задржане.

Али, оно што је у том погледу на "Риве Гауцхе" критике особља? Санкт-Петербург, Москва Калининград, Самарскаа - није брига за било ког града у питању. Плате и услови сви отприлике исти. Дакле, хајде да сазнамо шта мисле о зарадама у данашњим Парфумериа и козметика мреже људи.

Многи тврде да је у организацији добићете висока примања. Наравно, такав обећање, и даје смернице за разговор. У принципу, то је крив што је тешко, јер сви раде. У супротном, нико не би отишао да траже запослење. Али то је заиста могуће да зарадите доста новца данас у нашој продавници? Или је следећи бајка?

Зарада овде - релативан појам. Наравно, пре свега важно је напоменути да је рад у "Риве Гауцхе" прегледа запослених у план добија другачији. Али природа им углавном није добро, али још увек није страшно, као иу већини сличних организација.

Ствар је у томе да су руководиоци плате је мала, искрено. Обичних радника - око 7000 рубаља, старији - 10.000, плус бонуси и додатне трошкове. Ови стимуланси се састоје од веома интересантан систем продаје, који ће бити разматран касније. Али, као по правилу, добијају додатних 5 000 рубаља месечно за плате је веома тешко.

У мрежи "Риве Гауцхе," разматра чувари плату релативно нормалан. На крају крајева, они су добили стабилну плату од око 15 000 рубаља. Да, то није довољно за Москву. Али на њих се може оценити премију. И то је често и више од тога нуди и друге организације за стражарске службе.

Наравно, управљање прима веома високе плате. Дакле, за њих, без сумње, уносан посао у "Риве Гауцхе". Повратне информације од особља (Москва, Санкт-Петербург и других градова) потврдити. Тачан приход "елита" није познат ни са ким. Ми само можемо рећи једну ствар: добар живот у главном граду мало, а чак и преко.

начин

Друга важна тачка - то је распоред радног дана. Он (и за поштовање истог са платом, такође) потенцијални запослени окрећу своју пажњу. Рад у "Риве Гауцхе" прегледа запослених (УПБ и другим градовима Русије) у овој категорији прима неутралан. Све, као што је речено, то зависи од положаја.

Несумњиво, водич даје само позитивне карактеристике своје организације. Као по правилу, имају нешто као слободан графику, у ствари, и "папир" - пуни 5 дана у недељи. Дакле, многи запослени у овом режиму могу само да сањају. Из тог разлога, у организацији позитивног мишљења.

Али, ако је "доле" менаџерима и стражарима, видимо да су оцене драматично мењају. И они су негативни. На крају крајева, ови радници не само неправилан распоред, али и плутајући излаз. И у уговору, као у претходном случају, прописана 2/2 или 5/2. Сати "на ногама" реда од 12 часова - од отварања до затварања радњи. Стражари су, као што је наведено од стране запослених мање шансе да се жале на сличан парцели. Зато што је често на овим слободним радним местима и даље морају да раде ноћу. Али, менаџери продаје и даље веома незадовољни распоред рада. Уосталом, плате су релативно мала за таквим условима, и време на радном месту је огромна.

uslovi

Радних услова, како је наведено на "Риве Гауцхе" прегледа запослених (ранга и фајл) није највише добро. Посебне изражава незадовољство менаџери продаје. На крају крајева, то је на раменима главни посао - што понуда са клијентима.

Девојке раде у загусљив соби, понекад слабо вентилацијом. Због тога, у салама често мешају мирисе парфема, али у таквој комбинацији која буквално може угушити. И то није најбољи услови на радном месту.

Осим тога, једном седиште. Менаџери и консултанти у комбинацији, принуђени 12-часовни положај. Уз све то им је потребно да се смејем посетиоцима. И нико отказан образац. То је још један разлог зашто је рад у "Риве Гауцхе" прегледа запослених (Санкт-Петербург, и други градови) није највише добро. На крају крајева, мора да стоји на петама. А то није тако једноставан задатак, посебно када се узме у обзир чињеница да је потребан вам је сладак осмех, савјетује и помаже клијентима са избором и проналажење одговарајућег производа. Паклени рад, који се слабо плаћени.

Однос са управљањем

Између осталог, обратите пажњу и вриједност те чињенице, као однос између организације ниског нивоа са већа. Често, овај тренутак је у стању да привуче нове апликаната, или, обрнуто, да их гура.

Рецензије запослених "Риве Гауцхе" у том погледу су добри. Али само ако је однос који се односе на вишим менаџерима и продавцима. Остатак, као иу друге организације, односи са управљањем добијају затегнути. Благо, наравно, али постоји одређена напетост.

Можда ће бити затражено да остану прековремено. А у исто време неће бити потрошен на плаћеном послу. Или понекад изазвати замену једног запосленог, али без додатних плаћања не обезбеђује. Поред тога, у неким градовима постоје лидери који не третирају своје подређене као људска бића. И то, наравно, оставља свој траг на репутацију продавнице. Прљав платно немојте да, јер онда послодавац је у стању да обезбеди своје запослене са таквом репутацијом да су негде другде неће узети. И ово није најбољи сценарио.

обука

Скоро сваки радник да понуди запослење узме слободан ток. Тамо ћете добити знања неопходна за изградњу каријеру у организацији. А онда "Риве Гауцхе" радници добили веома добре критике.

Као пракса показује, сви обучени заиста неопходне ствари. Поред тога, ако се продаје неку нову марку, онда ћете организовати посебну обуку. Ови курсеви говорити о позитивним продајним местима. Они могу бити од користи у будућности.

Образовање траје највише 2 дана. Након положеног теста, моћи ћете да идем на посао. То јест, један од вас ће направити квалификованог радника. У сваком случају, па кажу да је особље продаје, који раде у "Риве Гауцхе". И то је тих људи често верују.

престиж

О "Риве Гауцхе" прегледа запослених су прилично опште добро, јер је организација сматра престижном. И углед послодавца често мења поглед на такмичара у једном или другом смеру.

У нашем случају вреди обратити пажњу на чињеницу да је "Риве Гауцхе," показује свуда и показује се у најбољем случају у последњих неколико година. Дакле, можете га звати добра организација. Између осталог, закон у мрежи нема проблема.

изглед

Рад облик - је још једна тачка, која ме чини мишљење о компанији. Је "Риве Гауцхе," је такозвани "облачења". Она мора бити у складу са свим - чин и запосленима датотека и управљање. Током да запослени и клијенти оставити позитивно мишљење о организацији.

Али, девојке нису увек задовољни радном облику, поготово ако имате 12 сати дневно да стоје на ногама. И негативан напомена у "облачења" довести пете. Не баш висок, али би требало да буду. Понекад чак и пола дана да стоји на такав начин једноставно неугодно и тешко.

стимулација

Подстицање запослених - кључна тачка која утиче на рејтинг организацију. У "Риве Гауцхе" у том смислу, постоји веома интересантан систем који нигде да се нађе. Овај бонус од организације као пробе производе који то продаје.

Да будем искрен, ова техника привлачи девојчица и дечака. Наравно, није лоше, ако ће добити самплер популарних и нови парфем или парфем? Наравно да не. Таква стимулација се обавља једном месечно. Плус, празника ли ће, поред награда, такође ће представити још једну сонду. Ова "Риве Гауцхе," зове.

награда

Он је остао коначан тачку, што утиче раднике повратне продавница. Ми говоримо о бонусима. Као што је већ поменуто, обрачун неконвенционални и благо збуњујуће. Из тог разлога, "Риве Гауцхе" мишљења особља прима није најлепша.

Проблем од свега је што сваке недеље (или месец) ти си дао такозвани план рада. То је записано, шта производи треба да се прода на првом месту. Догодило? Онда добије проценат од продаје. Ако не, не пораст на премију не чекати. Бонуси се формирају искључиво по систему "продаје план." Није најбољи начин, али често помаже да се промовише одређену марку козметике и парфема, мада на рачун плата запослених.