Псицхограм - шта је то?

Један од главних циљева постављених од стране организације сваке професионалне активности постаје подударање особу пријављујете за позицију (предмет рада), условима које диктира окупације (објективне захтјеве). Ово питање је дизајниран да се бави цхеловековедцхеских области знања: Псицхопхисиологи, Општа психологија, псицходиагностицс, психологија особе и други. Они се баве проблемом кроз развој и коришћење појмова као што су "профессиограм" и "псицхограм".

Како да пронађете савршен запосленог

Да бисте пронашли оптималан однос активности субјекта и саму активност, користећи две методе, од којих су принципи су радикално другачији: професионалан претраживање и селекцију. Оба су на основу карактеристика својствених потенцијалном објекту рада, као и на специфичности процеса рада.

Избор је да је професија, професионална поље или специјалност изабрао одређене особе на основу својих појединачних психолошких карактеристика. То се ради са циљем потпуне реализације овог потенцијалног радника у одређеном положају, успешно испуњавање свих задатака и одговорности, адекватно понашање и реаговање у свим ситуацијама (стандардним или цустом), као и за њихову професионалну сатисфакцију.

Вредност документ

Као што је речено, и профессиограм псицхограм постали неопходни за организационог понашања и управљања људским ресурсима. Псицхограм - то је део профессиограм, која је, опет опис карактерише структуру и специфичности сваке активности, његове друштвено-економске, индустријске, техничке и физиолошким условима. Поред тога, садржи листу захтева да професија доноси запосленом.

Профессиограм дизајниран да постигне највише ефикасно спровођење професионалних захтјева, стварање услова погодних за развој вештина запослених, као и да се добије производ потребне у друштву.

Поред тога, псицхограм - документ који је постао основа за идентификацију могућих начина, након коме, људи ће моћи да добију неопходне психолошке квалитете. Као резултат анализе својих података одлучује о стручном оспособљавању, преквалификације, стручног усавршавања, ако су потребни као део професије.

Који су детаљи о профессиограм

Ова (графикон, филм или други облик организовања информација) документ представља списак квалитета и карактерним цртама да ће му требати у току свог радног односа, односно, дизајниран је тако да окарактерише вештака.

Документ има следећу структуру:

1. Назив струке и њене чланице специјалности, који може варирати у зависности од специфичности рада или објекта утицаја.
2. Вештине, знања и вештине које су неопходне за обуку и преквалификацију радника. Она садржи списак услова и услова које је поставила ниво обуке, опис како припрема за професију, листа карактеристика и особина које одражавају степен стручне, моралне и когнитивне оријентације сваког појединца.
3. Листа постојећих контраиндикација и психофизиолошких услова за професију. Кроз ову компоненту исправно је профессиограм у стању да одражавају квалитете особе, која може ометати дужности хипотетички. Такође илуструје факторе који покрећу професионалну деформацију запосленог, на пример, присуство сукоба са особљем, притисак сталним стресом и монотонију рада.

Поједностављена структура документа

Текст броја тачака документа, као и њихову визуелизацију су развијени од стране појединаца (укључујући и псицхограм). Као пример може да изгледа овако:

1. Списак стандардне производне перформансе (области делатности, врста рада, алата рада врсте, најважнијих функција производње, посебне врсте тешкоћама у струци, облика организовања рада и природи друштвених односа).
2. Опис санитарних услова (микроклиматских услова, услова рада, редослед дистрибуције викендом и празницима, повреда, професионалних болести, мере за побољшање безбедности на раду).
3. Попис постојећих медицинских стања.
4. У фокусу профил квалификације (степен обуке, индикатора општег нивоа интелигенције, списак моралних подстицаја, пружајући мотивише утицај на запосленог).

Шта је псицхограм професија и оно што се користи

Пре свега, овај документ служи саставни профессиограм. Помоћу њега можете направити опис главних, најважнијих захтева које је професије запосленом у психолошком аспекту. У ствари псицхограм - А психолошки портрет особе.

Обим овог документа може варирати, то зависи од физичке спремности значајних циљева, трансфер особља или обуке.

Израда псицхограм јавља у студији поузданих података датих од следећих извора:

• Документи, који могу бити одредбе, описи, упутства, хронометар табеле.
• Писане и усмене анкете запослених. Они могу бити уређена у форми личним запажањима, упитника, природним и лабораторијским експериментима.

• Подаци добијени из истраживачког (или тест мете).
• Резултати ергономски студија о запосленом на радном месту. За информационе користи елецтрооцулограпхи, електроенцефалографије, кинотсиклографииу, телеметријски физиолошки параметри телехронорефлексометрииу.

Стручни псицхограм и психолошке карактеристике специјалитет

Постоји списак услова који карактеришу психолошки аспект било које професије или одређеном радном месту. Захтеви изнели на следећих фактора:

• Организација, опреме и услова рада.
• Организовање и регулисање, који су подвргнути психолошким и педагошке аспекте рада.
• вођа тима личност, педагог, организатор, професионална.
• Социјално-психолошке поставке групе.
• Психофизиолошких, интелигентни, неуропсихијатријске и личне карактеристике запосленог.
• Перформансе, емотивни и вољни инсталација, измењена стања човека.
• процесе адаптације иновација, укупног рада ритму, различитим областима перцепције, брзине и квалитета учења.

Како се користи податке

Псицхограм - је део колекције информација о запосленог, која је предмет проучавања и анализе. Све ове активности су неопходне, јер се они могу користити за одређивање људски предиспозиције да обавља одређене послове. Међутим, предиспозиција није једини фактор потребан за успјешно обављање дужности, јер само показује потенцијал за брз учење и разумевање основе специјалитет. Одрживи мотивација за развој одређене врсте активности не мање важно од специфичних својстава и квалитете особе.