Одмор плата

Сваки радни грађанин зна да једном годишње, послодавац је дужан да одобри да оде, док их одржава на радном месту. Одмор плата у исто време мора бити на време и у потпуности.

Након само шест месеци након регистрације рада запослени има право на плаћено одсуство. Ово издање је стандардни 28 дана. Међутим, у зависности од тога где се особа ради, то може бити. И људи који се баве опасним предметима и раде у штетних условима, као и они са не-нормализоване радног дана, током целе године су још и додатни дани одмора на располагању. Пример таквог рада може бити рад у руднику или сат, на пример, у областима које се односе на територијама на далеком северу (где запослени дају додатних 24 дана одмора). И у областима еквивалентним северним областима, додатних 16 дана одмора. Да би се избегла конфузија, предузеће је распоред празника, који обично чине нову годину.

Пошто је празник се зове плаћа, било би логично да се размотри поступак за исплату регрес за годишњи одмор. Прво, запослени који је он послао на одмор, треба упозорити две недеље. И друго, строго за три дана пре празника су плаћени одмор. Услови коначна и не подлеже промени, у супротном, ако је послодавац прекршио најмање један од ових услова, запослени могу да захтевају пренос на другом одмор, погодан га време.

Одмор плата се израчунава на основу неколико показатеља. Потребно је напоменути да у продају део броја календарских дана мање спадају у ову празничне сезоне. То је, празници нису плаћени, али ће утицати на дужину одмора, на нападу. Друга компонента за израчунавање одмора је просечна плата обрачунава за претходних 12 месеци. Ако одсуство одобрава на крају шест месеци рада, односно, процењена јаз се мора узети од почетка запосленог у организацији. Када се дефинише обрачунски период, обрачунава зараде запосленог који ће бити у просеку поменутог периода. Треба напоменути да је у укупном износу под утицајем неких додатака као што су повећање опште плата, месечне премије. По закону, рок насеље се одбија од боловања, путовања, принудним одморима, итд Одмор плата, већ износ додељен том питању, израчунава се помоћу специјалног формулу. Типично, средње дана да га узме у месец дана - тачно 29.4.

Ако рок насеље је у потпуности разрађен, неопходно је утврдити износ регрес за годишњи одмор пасивна временска том периоду подељено са 12 месеци, а затим поново подели са 29,4. Добијени резултат се множи са бројем одмор дана (календар). Међутим, у обрачун просечне зараде од 12 месеци од дана хоспитализације се одузима и време када запослени је одсуство без плате. Да бисте израчунали просечни приход радника за тај дан, потребно је износ зараде резултат за обрачунски период, подељен са бројем дана које људи радили. Износ плаћа се израчунава на следећи начин: авераге, резултира у обрачун дневних зараде, да се множи бројем дана на одмору.

Ово је стандардна шема која се обрачунава и плаћање за годишњи одмор. Међутим, закон предвиђа за случајеве у којима је одсуство обрачунава већ посебно у радним данима. Ово правило важи и за оне који се баве сезонским пословима. Ове категорије празника радника предвиђено другачије, наиме, за сваки месец рада - за два дана. Такође израчунати просечне зараде дневно дељењем количине процењена за исплату на крају месеца, број радних дана. Уобичајено прорачуни су направљени за радне недеље шест дана.