Најважнија ствар је да знате о корпоративним догађајима

Модерна пословна заједница не може се замислити без таквих концепата као што су "корпоративне културе", који су саставни део свих могућих догађаја за запослене. Њихов значај и корист за подстицање мотивације запослених, раст продуктивности и изградње тима написали гомилу дугих и досадних текстова. На западу у овом правцу су континуирано истраживање. Понекад само задивљени, на било нестандардне иновација су се мисле! У Русији, на жалост, на том фронту, њихова достигнућа су и даље веома мало - углавном сви задуживање је ограничено искуство страних фирми. Због тога, са сигурношћу можемо рећи да је "корпоративни" за руског феномена још увек није у потпуности јасно и познато.

Није свако схвата да је "корпоративни странка" је потпуно другачији од уобичајеног за Совјетски човека Божић светла и свих врста банкета у част календарских празника. Уосталом, у тржишној економији сама променио систем вредности, било само-поштовање организација је сада потребно да се брине о својој слици као један од главних обећања конкурентности. И то се не односи само на питање угледа "изван" компанија међу потенцијалним купцима, али и "унутрашње климе" у радном колективу.

Тако да је - "корпоративни" и шта једе? Требало би да буде јасно свесни да је формат овог догађаја је одређен правилима на снази у овом организацијом. Велики капитал кампања, да буде једнака са међународним стандардима са званичном повеље и другим радницима, или малој канцеларији од 10 људи у провинцијском граду, наравно, имају различите нивое корпоративне етике. Али, у сваком случају, то је полу-званична манифестација поставити неколико правила:

- одзив за такав догађај је обавезно! (Осим неким изузетним случајевима), као израз лојалности компанији;

- одређена одевања;

- присуство и једнакост услова (који нема никакве везе са познавања!) Како се газде и обичних радника;

- табу на радним тачкама (овде у нашој земљи све док велики проблем).

Тематски садржај је дефинисан у складу са славном догађају: Нову годину, 8. марта, 23. фебруара, професионални одмор и тако даље

Свипе прославе односно зависи од планираног буџета, јасно је да ће компанија обезбедити солидну округли суму за такав догађај. Иако је у последњих неколико година, понекад се може посматрати неслагање утрошена средства са стварним приходима ... Али то је тако, повлачење.

Дајем једноставне (али ефикасне) савете за оне који сумњају, како да се понашају у таквом догађају. Размислите је најупечатљивији пример - корпоративни Нову годину за запослене особе средње величине (по регионима) канцеларија особља до 50-60.

- На основу горе наведених критеријума, узети у обзир твој стил (ово је посебно важно за маскенбал) ;

- немојте каснити, тачност се увек цени;

- Покушај да се уздрже од прекомерне употребе алкохола, шале и неозбиљног плеса (али умерено дозом духовитости не боли);

- максимална, избегавајте оне који су директно везани за процес рада, јер сви дошли овде на првом месту да се опустите, чак у тиму;

- не трач о колегама и претпостављенима! (Главни). На крају крајева, не можете гарантовати да ова информација није завршио против тебе.

И наравно најважније је да се на тај начин остати. Све остало зависи од тебе!