ЛК РИПН: уговор о запошљавању узорак за пробног периода

Почетак рада - то је увек узбудљиво за запосленог. Поред тога, од почетка добрим делима зависи од даље сарадње послодавца и запосленог.

Валидност докумената, такође, играју важну улогу. У овом чланку ћемо размотрити у детаље како уговор о раду узорак за пробни период и гледа шта главне карактеристике таквог теста професионалних вештина подносиоца захтјева.

појам

Под условно схватити ситуацију уговора о раду, одређен споразумом странака. Његова сврха је да верификује професионалне квалитете и стручност особе ангажовао подносиоца представке.

Према закону, пробни период се може одредити ако:

• Обе стране односа дали свој пристанак за укључивање ове одредбе у уговору.
• Овај услов важи и за новог запосленог.
• Уговор о раду на пробни период (од РФ ТЦ) мора бити у писаној форми (иначе, запослени се сматра усвојеном у стању без суђења). Чак и ако је грађанин запослен без договора, мора бити потписан споразум о пробном раду.
• Запослени пролази тест, под истим условима рада као и остали запослени.

Стање теста треба да буду укључени како за посао, али у рад, те информације се не снима.

Испод је уговор о раду на пробном периоду - узорак документа.

ограничења

Тест може да се инсталира на скоро све запослене, осим за одређене категорије. Ово укључује:

• жене које су у позицији;
• Грађани који су завршили колеџ и добио посао у првој години након тренинга;
• малолетници;
• радници који су пребачени у организацији;
• грађани чија сарадња је привремена (мање од 2 месеца);
• грађани бирају на јавну функцију.

У наставку је уговор о раду без пробног периода - узорак документа.

šta скуп

Као што је већ поменуто, тест закона мора бити именован споразумом странака. Али, нажалост, у пракси се то правило се ретко примењује. И пробни се додељује само на захтев послодавца, а кандидати морају да се слажу са свим условима проласка.

Посебно, неки од шефова организација сматра да тест - то је прилика да се смање плате запосленима или смањити право гаранције и накнаде, а понекад и разрешава само зато што запослени само не волим као особу. Дакле, сваки грађанин треба да знају да је то незаконито. Сваки запослени, чак и на пробној бази, има право на све гаранције и накнада утврђених законом. У том случају, послодавац не сме потцењивати плате запослених, полагање теста.

Треба имати на уму да тест није потребно у циљу уштеде на новом радном месту, али да би се откриле своју професионалност и компетентност у канцеларији.

трајање

Највећи пробни период је 90 дана. Али за неке позиције може да достигне шест месеци. То су углавном менаџерске позиције:

• директор или његов заменик;
• шеф рачуноводства или његов заменик;
• глава посебно одјељење.

Ако особа уђе у уговор привремени раду на пробном периоду (узорак документа ће бити представљен испод) ће бити ограничен на две недеље (под условом да је рок уговора варира од два до шест месеци).

Минимална термин за полагање теста није регулисана законом и основати само уз сагласност странака. Изузетак је захтев закона за државне службенике. Трајање теста у овом случају може да варира од једног месеца до годину дана.

Ако је тест период је прошао и запослени настави да ради, он ће аутоматски бити тестиран и прима одговарајућу позицију.

Ако уговор о раду са пробном периоду од 3 месеца (узорак СП се може видети у нашем материјалу), онда ова тачка мора бити уписана у документу.

продужетак

Послодавац не може продужити суђење, чак и ако се добије дозвола за обе стране. Изузетак је чињеница да је запослени био у стању да раде извесно време током теста. У том случају, пробни период ће се сматрати да буде прекинут и да ће започети од тренутка када је запослени узео дужност. Испоставило се да је датум који је предвиђен уговором о раду, се помера до стварног датума завршетка теста.

Да продужи суђење би требало да сачини налог са свим потребним документима.

karakteristike

Уговор о раду на пробном раду (од чега је узорак је раније представљена) не разликује од других врста споразума о сарадњи. То једноставно морају бити укључени у тестирање стања и период његовог проласка.

Према државним прописима, уговор мора бити у писаној форми.

Ако се радни однос није сачињен у писаној форми, а грађанин је већ почео да ради, менаџер мора издати јавила однос три дана. У том случају, укључивање услова суђења у уговору о раду је немогуће. Нанесите тест је могуће само на договора странака завршним одговарајући додатни споразум.

документовање

Регистрација пробног периода није ограничен само на назнаку ове чињенице у уговору о раду или налога за пријем.

А када узмете у обзир да је током суђења запослени не може бити погодан за компанију и да буде отпуштен, цео поступак испитивања треба да се региструју у писаној форми.

Првог дана пробног периода, перформансе сваког запосленог дужности треба пратити и снимати од стране овлашћеног лица, који је резервисан за запосленог.

Таква контрола може изгледати као план сачињен у облику табеле за цео период. Неопходно је направити посебан часопис, који би требало да буде направљен од испуњавања задатака и морате да све белешке из овлашћеног лица са анализом извршена или изузетне задатке.

На крају пробног периода овлашћено лице са шефом треба да анализирају рад учинио и да одлучи о исходу.

Тест под уговора на одређено вријеме

Орочени уговор о раду са пробног периода (узорка испод) зависи од сврхе за које је он требало да уради оно радника. Следеће врсте радова за које уговора на одређено вријеме може се закључити:

1. Сезонски рад. Према чл. 293 ТЦ РФ обзиром на специфичност и дефиниција сезонског рада, период извршења од којих не прелази шест месеци, што је непримерено да се инсталира на пробу више од 14 дана.
2. Привремени рад. Трајање ове врсте пословања, у складу са чл. 59 ТЦ РФ не прелази два месеца. Због тога, пробни период је непримерено.
3. Остали радови. Ако странке да постигну договор и направити уговор за период до шест месеци, тест може бити додељен више од 2 недеље.

Дакле, ако је (био изнад представљена узорка са СП) привремени уговор о раду на пробном периоду је хитне природе и не мање од шест месеци, тест одвија, као и право да именује главу од њега.

фиксирање резултата

Поступак за тест није регулисано законима о раду и да се процени како запослени носе са задатком, у потпуности лежи на леђима послодавца.

Прво, послодавац мора да одлучи како ће се организовати током теста. У исто време изнео све задатке треба да буду у складу са функцијама утврђеним уговором о раду и систематизацији радних мјеста новог стручњака. И због тога, пре него што запосленог, он мора да обезбеди узорак уговора о раду за период пробног.

Друго, менаџер не мора да створи препреке за остваривање непосредних одговорности запосленог. Али, у анализи резултата мора да објективну процену.

Резултат теста морају бити евидентиране у писаној форми као закључак апликација. Ово укључује објашњења од стране службеника, исказе других запослених, прегледи купаца, и друга документа организације.

Законодавство не поставља такав захтев. Али да ли ће таква формулација о резултатима пробног периода помоћи у будућности, ако радник је отпуштен због неуспеха да се подвргне тест и жалба је поднета у суду.

Престанак радног односа

Уговор о раду на пробном периоду, од којих је узорак је требало да буде потписан почетком радног односа може престати у тренутку доношења теста, ако постоји неопходна разлог за то. У том случају, послодавац мора да обавести запосленог. Обавештење мора бити у складу са следећим алгоритам:

1. Обавештење неуспеха да прође пробни период је потребно да се у писаној форми.
2. Овај документ мора бити послат запосленом не мање од три дана пре отпуштања.
3. Обавештење мора да садржи објективне разлоге који оправдавају разлоге за разрешење.
4. Овај документ се даје запосленом руком. Ако запослени одбије да га потпише, потребно је да направите одрицање у присуству неколико сведока. Да би се заштитили од нежељених последица, послодавац је боље да се пошаље отказ такође препорученим писмом са листе. Али, у сваком случају, отказни рок не може прећи три дана пре датума отпуштања.

Непоштовање ове норме престанка на пробном раду од стране суда да је неважећи, а послодавац ће бити у обавези да поврати запосленог на радном месту са исплатом накнаде и исплате принудне нерада.

Да раскине уговор током теста не обезбеди новчану накнаду у виду отпремнине, али је могуће да добију компензацију за (уговор узорак раду на пробном раду може садржати сличне информације) неискоришћени одмор.

Али постоји и друга страна у поступку. Запослени не може бити задовољни са процесом рада. Због тога, он жели да раскине уговор о раду. Да бисте то урадили, морате написати обавештење за три радна дана. У том случају, ако иницијатива долази од отказа запосленог, послодавац нема право да га ради за две недеље. Ова чињеница скоро сви послодавци заборави.

Сходно томе, радни однос треба да буде раскинут најкасније у року од три дана од дана подношења захтева. Игнорисање ове чињенице представља кршење права радника.

Крај теста

Узорак уговор о раду за период пробног може садржати информације о томе како треба да урадите након завршетка теста. То може бити:

• израда налог за полагање теста;
• не доноси било какве документе, а затим запослени се аутоматски превести у стални посао.